IRS汇总:2024税务括号、401(k)捐款和FSA限值

国税局或国税局定期修改规则以适应通货膨胀通缩率高达或接近40年以上,这些变化对2024年特别相关

但这些限值增少2022至2023雇主仍应注意生活成本上升继续阅读更多更新的国税局数字未来税务年你需要知道

国税局2024年收入括号是什么

个人(或已婚夫妇选择联合提交)归为七分之一税括号基于他们的收入,这些括号决定税收中扣留多少收入

去年变化约增长7%,比往常高得多,原因是创记录通缩.连去年没有加薪的员工也可能归到低税级-略微提高实得工资今年5.4%增长标志着通胀率略微下降,但雇主应该继续认识到往年恢复家庭面临的额外财政压力。

已婚申报者有不同的应纳税收入阈值单申报者双倍于单文件员,但图表可帮助比较更容易

A级401(k)是一个退休储蓄账户多雇主提供员工福利允许员工保留税前收入或投资税前收入,一旦员工满59.5岁即可免税使用多雇主匹配员工对这些计划的贡献达一定百分比

税年2023员工最大交费22 500美元2024年,401(k)交费限制提高至23 000美元.表示员工可多预留500元进他们的退休账户

从2022年跳到2023年2 000美元,因此增加500美元是IRS响应降低通货膨胀率的另一个指标从2021年到2023年,这一限值共提高3 000美元,比往年高得多。

401(k)补交限为50岁或以上者向401(k)多捐钱,以更快存退休费2024年补丁限七千五百元实现总交量限制30 500美元.与2023年相比没有变化

A级软支取账户或FSA并称弹性储蓄安排-允许雇员预税基金拨备保健费用或依附护理费用

开销必须与雇员工作直接相关雇员可自工时使用FSA基金支付育儿费,但日期夜间不使用

雇员可决定投入FSA多少至限值2024年FSA捐款限额从3 050美元增至3 200美元与401(k)限制增量相似,此增量比上一年增量低

所有这些修改都从2024税年度开始, 表示它们会应用到2025年申报的税更新可能不直接影响组织预算,但部分会影响发薪系统HR可以向员工传递变换信息帮助员工理解个人财务目标人力资源专业人员不应担任金融顾问,传播这类信息可建立对人力资源作用的信任

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