SECURE2.0授权自动录入401ss和403bs

以人力资源专业身份,你可担任退休福利计划管理员并与第三方管理员密切合作,确保交费分配正确移植SECURE法案2.0或为提高退休法2.0搭建社区将不可避免地影响贵组织提供退休福利的方式

SECURE2.0主要条款之一要求雇主自动注册合格雇员加入雇主赞助的401(k)或403(b)计划分解提供方式 影响对象 雇主职责 并准备自动录入

Secure2.0是什么

SECURE法是联邦立法,旨在鼓励美国人更积极地存钱退休有许多规定面向雇主应如何鼓励雇员参与退休规划协议中还包含直接面向个人修改标准退休计划规则的条款。其中一些修改包括调整分配罚款,扩大艰苦条件提取津贴等

2019年通过了SECURE法,鼓励个人多存退休金并激励雇主提高或开始提供退休福利2022年,联邦政府通过了Secure2.0,扩展原创立法并改变中小雇主提供退休福利的方式它对SECURE法原语作文秘和行政修正

SECURE2.0要求某些雇主自动录入合格雇员退休计划

SECURE2.0自动录用规定是什么

• SECURE2.0包含自动录用规定(第101节),这是雇主自动录用合格雇员的一项任务,由雇主赞助401(k)或403(b)计划
• 此项集雇员交纳自动3%
  • 后段深入覆盖

自动注册规定何时生效

• 雇主必须在401(k)和403(b)计划有效日期前准备合格雇员自动注册2024年12月31日.

受Secure2.0自动退休计划招生条款影响者

• SECURE2.0自动注册规则影响到提供401(k)或403(b)退休计划的雇主和有资格加入雇主赞助401(k)和403(b)计划的雇员
• 全部当前401(k)和403(b)计划都从祖父继承
  • 如果雇主计划开始提供401(k)或403(b)计划,本规定将适用
• 自动注册规定例外如下:
  • 雇员人数不足或不足10人的小企业
  • 企业运营不足3年
  • 教会计划
  • 政府计划

员工自动注册时需交纳金额吗?

• 初始阶段自动注册雇员贡献至少3%但不超过10%
• 雇员初始交费每年增加1%,直至至少达10%
• 金额不会增加超过15%,因此,如果雇员自动注册10%和六年,交费额将稳定在15%

雇员可改变自动招生额

• 雇员可请求修改交费额
  • 可更改频率由雇主计划确定,计划范围从每年到季度不等,甚至到每个支付周期

联邦政府提供奖励启动退休计划

• SECURE2.0规定雇主启动员工退休计划可能有资格获得联邦行政费支持
  • 奖励旨在抵消雇主启动和管理退休计划费用

自动注册提供会影响适配生活事件或开放注册工作

• 雇主必须确保雇员在符合条件时自动加入适用计划。参赛资格由雇主决定
  • 示例:雇员自开工之日起90天后有资格参工的,雇主可自动注册雇员加入适用的退休计划。
• 自动注册不影响员工能否因认证事件改变福利选择

雇员可选择退出自动注册

• 雇员可选择退出雇主赞助的退休计划
• 然而,为了使雇员有机会选择退出,雇主可提前发出通知通知雇员自动录用过程并主动选择拒绝录用

SECURE2.0自动招生对雇主的修改

• 自动录用会影响计划管理员法(对SMBs而言,这通常是HR专业方法),让雇员在符合条件时加入退休计划
• 提供401(k)或403(b)计划的雇主应考虑建立自动注册行政结构以遵守SECURE2.0的要求

HR如何管理退休计划自动注册

• 人力资源专业人员可以通过审核当前福利招生过程,准备精简雇主支持的退休计划自动招生
  • 示例:雇员目前是否在招聘时注册退休福利,在一定时间过后或公开录用时注册退休福利?
• 确定当前注册过程自然自动注册
  • 示例:员工入职时选择退休福利时,人力资源专业人员会发现最好包括自动入职通知
• 学院福利管理特征完全对接igs管理福利录用并通知合格参赛者
  • 计划管理员可更容易地确保退休保费从每个支付期的支票中扣下。
  • 计划管理员应同Ubiity等TPA密切合作管理退休福利

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