金融服务管理局有宽限期和展期选择吗?

随着公司和组织为新的一年做准备，可能仍然有关于fsa的问题，以及员工在失去剩余资金之前可以选择展期或花费哪些选项。

继续阅读，了解2022年FSA有哪些选项，以及2023年将有哪些变化。

复习:什么是FSA?

灵活开支帐户(FSAs)它也被称为灵活储蓄安排，允许员工为医疗、医疗和受抚养人的护理费用留出税前资金。到2023年，员工最多可以缴纳3050美元，比2022年显著增加了200美元。

金融服务管理局应该与经营．

这两只基金虽然相似，但在3个方面有显著不同:

1. 虽然HSA的资金每年都可以进行展期，但只有有限数量的FSA资金可以结转。FSA的所有其他基金将在今年年底到期。根据计划的不同，可能会有宽限期．

2. 雇主可以同时向hsa和fsa缴费，但是他们能贡献的金额对FSA的收费取决于雇员的贡献。不论雇员供款多少，雇主最多可供款500美元。然而，从501美元开始，雇主只能对雇员的供款进行一美元对一美元的匹配。

3. 您必须是高免赔额健康计划的成员才能参加HSA。但FSA并非如此。

什么是符合FSA资格的?

国税局定义了资格"合格的医疗费用"对于被认为合格的产品，其主要功能应该是诊断、治疗、治愈、减轻或预防疾病。

针对卫生和个人护理问题的健康相关产品将不包括在内。这包括健身会员卡、牙膏和除臭剂等产品。

几令人惊讶的合格项目是:

1. 服务或伴侣动物

2. 睡眠剥夺治疗

3. 温度计

4. 视力矫正

5. 防晒霜

6. 经期护理产品

什么是FSA宽限期和滚转选项?

保健和受扶养人照料金融服务管理局的资金允许宽限期选项．这一选择为雇员提供了两个半月的宽限期，以花掉他们所缴资金的剩余部分。如果雇主选择宽限期，员工必须在3月15日之前使用所有可用资金，否则就会失去这些资金。

员工们或许也能做到结转资金到下一年。这个数字每年由美国国税局根据通货膨胀率进行调整。为2023年至2024年，将是3050美元缴款限额的20%，即610美元．FSA用户最多只能结转570美元到2023年。

重要的一点是，雇主可以选择结转方案或宽限期方案，但他们也许不能两者都选。

另一个影响金融服务机构展期的因素是综合拨款法案-于2020年签署成为法律。该法案允许雇主赞助FSA或家属照顾福利，让员工将所有未使用的资金滚转到下一年。重要的是要提醒员工这一行为于2022年12月31日生效。

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