BerniePortal如何帮助提高薪酬透明度

众所周知，就业市场竞争非常激烈，求职者的期望也在不断提高。除了职位头衔，求职者还向雇主施加压力，要求他们在简历前端提供更多有关薪资范围的信息。领先的就业网站事实上接下来是利用数据在招聘信息中添加预期工资雇主们还没有包括在内，这鼓励了更明确的信息。

虽然企业可能会觉得在招聘启事中提前列出薪资范围令人沮丧，但事实可能恰恰相反。事实上，根据一项由PayScale在美国，当雇主对薪酬不透明时，员工在六个月内离开公司的可能性要高出50%。以下是你需要了解的关于薪酬透明度的一切，哪些州正在采取法律行动，以及BerniePortal如何提供帮助。

什么是薪酬透明度?

薪酬透明度指的是雇主对薪酬的公开沟通补偿．这可以包括周围的透明度基本工资工资水平或范围，奖金补偿，甚至内部讨论工资的政策。

许多员工和求职者都在推动提高薪酬透明度，以缩小工作场所的薪酬差距。近三分之二的工人(63%)宁愿在公开薪酬的公司工作，也不愿在不公开薪酬的公司工作。这些发现要求各组织评估其现行的薪酬政策和程序。

各州如何执行薪酬透明度

不仅雇主们感到在薪酬透明度方面引发变革的压力，许多州也在采取法律行动支持薪酬透明度。在最近的新闻中，纽约市和加利福尼亚州已经开始采取措施，执行有关补偿的法律，以保护员工。

纽约市的薪酬透明法将于2022年11月1日生效。这项新法律规定，在公布公开职位时不包括最低和最高工资范围是一种非法的歧视性做法。在这样做的过程中，他们希望这项法律能够鼓励那些历史上收入较低的人(包括女性和有色人种)的薪酬平等。

跟随他们的脚步，加州立法者最近通过了SB 1162法案该法案将要求加州雇主在公布或公布一份空缺工作时提供薪酬范围，从而加强之前的薪酬透明度法律。此外，该法案还要求拥有100名以上雇员的雇主提交一份薪酬数据报告，补充现有的年度薪酬数据EEO-1报告要求。

加州已经在2018年通过了一项法律，要求雇主在申请人提出要求或申请人完成初步面试时提供一个薪酬范围。SB 1162将扩大2018年法律的范围，以进一步提高薪酬透明度。州长加文·纽森必须在2022年9月30日之前签署这项法律。

BerniePortal如何帮助您的组织透明化

随着最近对员工薪酬透明度的推动以及州一级法律通过的消息，许多人力资源团队可能会感到保持合规的压力。从确保员工能够访问公司合规文件到无缝地将薪酬范围添加到招聘信息中，BerniePortal可以帮助您的组织利用薪酬透明度。

雇主和人力资源主管越来越多地转向申请人追踪系统(ATS)优化招聘的过程。伯尼portal的求职者跟踪功能通过与Indeed的求职板无缝集成，扩大了求职者的范围。它还使组织更容易在招聘信息中公开工资。BerniePortal的职位列表是完全可定制的，允许您在描述中添加工资范围，并且可以随时更新，甚至在发布之后。

薪酬透明度超越了招聘信息的对外宣传，经常受到内部员工的追捧。在BerniePortal，我们为每个部门提供了一份级别文件，该文件分解了员工在职业发展和加薪方面需要完成的任务。这些文档可以存储在BerniePortal的Compliance特性中，确保每个团队成员都可以访问它们。

薪酬透明度可能会让人感到难以承受，尤其是当一个组织刚刚开始努力提高透明度的时候。伯尼portal可定制的一体化人力资源管理平台简化了日常流程，使人力资源更易于管理，同时组织保持合规。看到一个演示我们今天获奖的软件。