伯尼波尔特如何帮助支付透明

职场竞争激烈 求职期望提高除职称外,求职者还向雇主施压,要求雇主提供更多前端薪资范围信息领先就业网站确实后台由数据使用加薪分配雇主尚未包括在内,鼓励前期清晰度提高

组织可能感到职前加薪幅度令人沮丧,根據一項研究支付尺度雇员50%多半半半内离开组织,而雇主不透明支付关于支付透明性 州政府采取法律行动 伯尼波尔特如何帮助

支付透明性是什么

支付透明指雇主公开通信补偿.这可能包括透明度环绕基本薪金支付水平或范围, 奖金补偿, 甚至策略 关于内部讨论薪资

多雇员和求职者正推高支付透明度以缩小工作场所的薪酬差距近二分三工(63%)宁可在一个公司工作 披露支付 比不支付研究结果要求各组织评估当前支付政策和程序

国家如何强制支付透明

雇主不仅感到压力促发支付透明性,而且许多州正采取法律行动支持支付透明性。最近的新闻,纽约市和加利福尼亚州开始采取步骤执行保护雇员补偿法

纽约市支付透明法2022年11月1日生效这部新法律规定,发布公开职位时不包含最低和最高薪酬范围是一种违法歧视性做法。这样做时,他们希望法律会鼓励那些历来低薪者(包括妇女和有色人种)之间的薪资公平

随从他们的脚步加利福尼亚州立法者最近通过了一项法律SB1162,这将加强以前的薪资透明法,要求加利福尼亚雇主发布或发布可用作业时提供薪资范围此外,法律将要求100+雇员雇主提交薪资数据报告补充现有年度EEO-1报表需求

加利福尼亚州2018年通过了一项法律,要求雇主在申请人请求时或申请人完成初次面试时提供支付范围SB1162将扩展2018法范围以进一步提高支付透明度总督Gavin Newsom到2022年9月30日签署法律

伯尼波尔特如何帮助组织透明

最近员工推举支付透明度和州级法律传递消息后,许多HR团队可能感到压力以保持守法性伯尼波尔塔尔从确保员工获取公司守法文档到无缝增加工职分配范围,可以帮助贵组织提高支付透明度

雇主和人力主管日益转向申请跟踪系统优化招聘进程 。伯尼波尔塔尔应用跟踪特征扩展应用池与Yein作业板无缝整合也使组织易于透明工作表支付伯尼波尔特作业列表完全可定制化,允许你增加描述中的工资范围,并随时更新-甚至在发布后更新

支付透明性超出外部招工范围,内部雇员往往寻购伯尼波尔塔尔分局 允许各部门访问级别文档 拆分员工需要完成的工作这些文件可存储于伯尼波尔特的遵章特征中,确保每个团队成员都可访问这些特征

支付透明性随多动片而感到压倒性,特别是当一个组织刚开始努力提高透明度时。BerniePortal定制全对数HRIS平台精简日常流程,使HR更易操作,同时组织仍然守法看a演示文集获奖软件今天