分享这篇文章:
回到博客

BerniePortal如何帮助提高薪酬透明度

BerniePortal如何帮助提高薪酬透明度



众所周知,就业市场竞争非常激烈,求职者的期望值也在不断提高。除了职位头衔之外,求职者还向雇主施压,要求他们在招聘初期提供更多有关薪资范围的信息。领先的就业网站事实上接下来是使用数据将期望薪资添加到招聘信息中雇主们还没有把这些数据包括在内,这鼓励他们在一开始就更明确。

虽然企业可能会觉得在招聘启事中提前公布工资范围令人沮丧,但事实可能恰恰相反。事实上,根据一项由PayScale在美国,如果雇主的薪酬不透明,员工在6个月内离开公司的可能性会增加50%。以下是你需要知道的关于薪酬透明度的一切,哪些州正在采取法律行动,以及BerniePortal如何提供帮助。

什么是薪酬透明?

薪酬透明指的是雇主就以下问题进行公开沟通补偿.这可以包括透明度基本工资薪酬水平或范围,奖金补偿,甚至内部讨论工资的政策。

许多员工和求职者都在推动提高薪酬透明度,以缩小工作场所的薪酬差距。近三分之二的员工(63%)比起不公开薪酬的公司,我更喜欢在公开薪酬的公司工作。这些发现要求各组织评估其目前的薪酬政策和程序。

各州如何实施薪酬透明

不仅雇主们感到了推动薪酬透明改革的压力,而且许多州正在采取法律行动支持薪酬透明。在最近的新闻中,纽约市和加利福尼亚州已经开始采取措施,执行保护员工薪酬的法律。

纽约市的薪酬透明法将于2022年11月1日生效。这项新法律规定,在发布公开职位时,不包括最低和最高工资范围的做法是非法的歧视性做法。通过这样做,他们希望这项法律能够鼓励那些历史上收入较低的人——包括女性和有色人种——的薪酬公平。

追随他们的脚步,加州立法者最近通过了一项名为SB 1162的法律该法案将要求加州雇主在公布或公布招聘职位时提供薪资范围,从而加强此前的薪酬透明度法律。此外,该法案还要求拥有100名以上员工的雇主提交一份薪酬数据报告,以补充现有的年度薪酬EEO-1报告要求。

加州已经在2018年通过了一项法律,要求雇主在申请人提出要求或完成初步面试时提供薪酬范围。sb1162将扩大2018年法律的范围,以进一步提高薪酬透明度。加文·纽森州长必须在2022年9月30日之前签署该法律。

BerniePortal如何帮助您的组织变得透明

随着最近员工对薪酬透明度的推动,以及州一级法律通过的消息,许多人力资源团队可能会感到合规的压力。从确保员工能够访问公司合规文件,到无缝地将薪酬范围添加到招聘信息中,BerniePortal可以帮助您的组织利用薪酬透明度。

雇主和人力资源负责人越来越多地转向申请人追踪系统(ATS)优化招聘的过程。BerniePortal的申请人跟踪功能与Indeed的招聘板无缝集成,扩大了申请人池。这也使得企业更容易在招聘启事中公开薪酬。BerniePortal的工作列表是完全可定制的,允许您在描述中添加工资范围,并且可以随时更新—甚至在发布之后。

薪酬透明度不仅局限于招聘信息的外部宣传,还经常受到内部员工的追捧。在BerniePortal,我们为每个部门提供了一份级别文件,其中详细列出了员工在职业生涯中需要完成的任务,并增加了他们的薪水。这些文档可以存储在BerniePortal的Compliance特性中,确保每个团队成员都可以访问它们。

薪酬透明可能会让人感到不知所措,尤其是当一个组织刚刚开始努力提高透明度的时候。BerniePortal的可定制一体化HRIS平台简化了日常流程,使人力资源更易于管理,同时组织保持合规。看到一个演示我们的获奖软件。

额外的资源

使用BerniePortal的综合资源,您可以随时了解、了解和更新重要的人力资源主题:

  • BerniePortal博客-一站式提供人力资源行业资讯
  • 人力资源术语表-包括最常见的人力资源术语、首字母缩写和遵从性
  • 人力资源指南-基本支柱,涵盖广泛的综合人力资源主题列表
  • BernieU免费在线人力资源课程,通过SHRM和HRCI再认证学分
  • HR Party of One-我们流行的YouTube系列和播客,涵盖新兴的人力资源趋势和持久的人力资源话题

现在报名参加人力资源招聘指南CE课程



分享这篇文章:

相关的帖子

HRIS可以彻底改变你的人力资源职位,但是什么是HRIS呢?人力资源…

在BerniePortal,我们的团队致力于包括您在我们的最新发展....

在BerniePortal,我们不断改进我们的软件,以满足您的人力资源需求。vwin德赢国际保持……

当一名员工离开你的组织,无论是自愿还是非自愿,他们的…

提交评论