分享这篇文章:

工作灵活性:这是什么意思?

工作灵活性:这是什么意思?



在创纪录的员工中,员工在工作期间辞职辞职,,,,求职者在接受要约之前拥有比以往任何时候都更多的谈判权力。尽管薪水仍然很重要,但许多员工在考虑新机会时也在寻求工作灵活性。

根据最近的Topia对1,481名全职办公室工作人员的调查,有96%的员工认为在寻求新工作时工作安排的灵活性很重要。这就是为什么工作灵活性对于在当前就业市场中招募和保留顶尖人才至关重要的原因。

复习:什么是大辞职?

这 ”辞职透明是一个术语由安东尼·克洛茨(Anthony Klotz)教授创造- 德克萨斯A&M大学的组织心理学家,描述了美国经济中持续创纪录的每月辞职率的持续劳动趋势。

据报道,在2021年,有创纪录的3800万工人辞职。从1月到2022年5月,BLS报告了退出率与2021年一致 - 向雇主证明,工作流动并没有放缓。

劳动力和就业市场已经对大辞职产生了许多影响。例如,许多组织(Beyond)简单地提高了基础赔偿- 已经开始提供更强大的福利套餐和灵活的工作时间表,以吸引和留住员工。

工作灵活性在招聘和保留中的作用是什么?

与普遍的看法相反,招聘周期不仅停止一旦新员工签署了您的报价

tOpia的“适应到处工作”的研究在2021年12月22日至2022年1月11日之间,调查了1,481名全职办公室工作人员,包括299个小时专业人士。2022年的研究重点是“灵活的工作安排”,定义为在传统办公环境之外进行的任何工作。灵活的工作安排可以包括在家工作,当地的咖啡店,联合办公空间,甚至与员工所在地不同的州或国家 /地区。

在接受调查的人中,有29%的人表示他们在2021年换了工作,有34%的人计划今年辞职。许多员工指出,对灵活性的渴望增加是留住或离开的重要因素。这是有关工作灵活性的调查:

  • 在寻找新雇主时,工作灵活性是第三大重要因素。
  • 96%的员工认为,在寻求新工作时,工作安排的灵活性至关重要。
  • 56%的受访者表示,工作灵活性有助于卓越的员工经验。
  • 被迫全职返回办公室的人中有64%的人说,这使他们更有可能寻找新工作。

尽管有竞争力的薪水是保留和招募顶尖人才的推动力,但应考虑许多其他好处。对员工的相互信任可以增加留住员工,提供灵活的工作政策是一个很好的起点。

Bernieportal如何提供帮助

尽管有82%的雇主已经制定了灵活的工作政策,但雇主的方法对于获得收益至关重要。.以下一些有关使用BerniePortal来管理组织政策的一些技巧。

  • 在雇用公开职位时,重要的是要对您的公司政策保持透明。Bernieportal的申请人跟踪系统允许您的组织自定义职位发布。职位描述是包括任何可能影响申请人申请(例如灵活的工作政策)的公司政策的绝佳方法。
  • Bernieportal的合规性功能允许您的组织存储和跟踪重要的公司文件。如果您的组织计划实施灵活的工作政策,那么明智的做法是概述规则和例外,并让每个员工同意条款。人力资源和经理可以看到谁签署了文件以跟进提醒,并且员工可以在需要时向政策引用。
  • 从各个位置工作时,跟踪员工工作时间可能具有挑战性。Bernieportal的时间和出勤功能允许组织跟踪员工工作时间的工作,并将限制设置为特定的IP地址。员工可以通过一个在线枢纽要求进行编辑以进行经理批准。您的组织不必为灵活的工作时间表牺牲准确性。

Bernieportal是多合一的强大HRIS软件,每个功能都和谐地工作,以解决人力资源和领导团队每天面对的独特问题。有了简化的流程,人力资源专业人士可以专注于更具战略目标,并赋予雇主在管理上花费更少的时间,以及更多的时间来建立自己喜欢的业务。


请求演示今天的伯尼波特尔!


其他资源

您可以使用Bernieportal的综合资源来了解重要的人力资源主题:

  • Bernieportal博客- 人力资源行业新闻的一站式商店
  • 人力资源部词汇表- 最常见的人力资源术语,首字母缩写和合规性
  • 人力资源指南- 具体的支柱,涵盖了广泛的全面人力资源主题清单
  • 贝尔尼- 免费在线人力资源课程,获得SHRM和HRCI重新认证的批准
  • 人力资源派对- 我们受欢迎的YouTube系列和播客,涵盖了新兴的人力资源趋势和持久的人力资源主题

立即注册HR招聘指南CE课程




分享这篇文章:

相关文章

在Bernieportal,我们不断改进我们的软件以满足您的人力资源需求。vwin德赢国际保持...

即使许多雇主在大流行之后都重返工作岗位,但许多雇主也有...

伯尼波特(Bernieportal)是中小型企业的多合一HRI,今天宣布...

当员工辞职时,他们经常会留下一个差距,可以在整个过程中感受到...

提交评论