《孕妇公平法》是什么？

美国众议院于2021年5月14日通过了《怀孕工人公平法》。如果签署为法律，拟议的立法将禁止对怀孕的雇员进行歧视就业习惯。继续阅读以了解雇主应该了解《怀孕工人公平法》。

《孕妇公平法》是什么？

这孕妇公平法案拟议的立法在美国众议院通过，该法案“禁止歧视就受到怀孕，分娩或相关医疗条件影响的合格雇员进行合理住宿的就业实践。”

如果签署为法律，则该立法将要求雇主为怀孕雇员提供合理的工作场所住宿，除非这会带来不当的困难。《美国残疾人法》（ADA）为残疾工人执行类似的措施。合理工作场所住宿的一些示例包括以下内容：

• 孕妇的起居区，否则员工可能会长时间站立
• 孕妇的员工停车位靠近办公室入口Leanin的Sheryl Sandberg
• 有限的繁重举重

拟议的法案将澄清雇主的义务和孕妇的雇员权利。SHRM。

目前对怀孕工人的保护是什么？

这怀孕歧视法（PDA）这是对1964年《民权法》第七章的修正案，保护孕妇免受与就业有关的歧视，包括招聘，薪水，晋升，裁员，解雇，福利和就业条件。

SHRM指出目前没有权利工作场所住宿对于现有立法的怀孕雇员。同样，合理的住宿美国残疾人法（ADA）仅适用于残疾工人，包括与怀孕有关的残疾。

雇主还应该考虑什么？

同样重要的是，雇主应该准备在婴儿出生后支持期望的雇员。带薪家庭假（有时称为育儿假）是员工离开如果雇主（通常是针对儿童或疾病的诞生）向雇员授予雇员的长时间缺席，则工资是完全或部分支付的。

当与其他好处结合使用时，它可以作为组织的重要指标公司文化。在提供带薪休假的雇主中，产假的平均长度为8周，约4周的亲子鉴定。

有没有联邦立法要求雇主在美国提供部分或完全经济上偿还的家庭假。

但是，几个州确实为员工提供了这些利益，SHRM调查发现，越来越多的州是需要带薪休假在2020年，大多数公司还希望在未来两年内保持育儿假的福利或增加发行。

另一方面，家庭和病假法（FMLA）需要为某些员工提供长达12周的无薪，保护休假。尽管这对于许多父母，母亲和父亲经常在12周期间由于缺乏工资而到期之前，这是有用的立法。

希望进行更改或更新其带薪育儿假政策的雇主可以参考此通信模板。