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《孕妇公平法》是什么?

《孕妇公平法》是什么?

美国众议院于2021年5月14日通过了《怀孕工人公平法》。如果签署为法律,拟议的立法将禁止对怀孕的雇员进行歧视就业习惯。继续阅读以了解雇主应该了解《怀孕工人公平法》。

《孕妇公平法》是什么?

孕妇公平法案拟议的立法在美国众议院通过,该法案“禁止歧视就受到怀孕,分娩或相关医疗条件影响的合格雇员进行合理住宿的就业实践。”

如果签署为法律,则该立法将要求雇主为怀孕雇员提供合理的工作场所住宿,除非这会带来不当的困难。《美国残疾人法》(ADA)为残疾工人执行类似的措施。合理工作场所住宿的一些示例包括以下内容:

  • 孕妇的起居区,否则员工可能会长时间站立
  • 孕妇的员工停车位靠近办公室入口Leanin的Sheryl Sandberg
  • 有限的繁重举重

拟议的法案将澄清雇主的义务和孕妇的雇员权利。SHRM

目前对怀孕工人的保护是什么?

怀孕歧视法(PDA)这是对1964年《民权法》第七章的修正案,保护孕妇免受与就业有关的歧视,包括招聘,薪水,晋升,裁员,解雇,福利和就业条件。

SHRM指出目前没有权利工作场所住宿对于现有立法的怀孕雇员。同样,合理的住宿美国残疾人法(ADA)仅适用于残疾工人,包括与怀孕有关的残疾。


雇主还应该考虑什么?

同样重要的是,雇主应该准备在婴儿出生后支持期望的雇员。带薪家庭假(有时称为育儿假)是员工离开如果雇主(通常是针对儿童或疾病的诞生)向雇员授予雇员的长时间缺席,则工资是完全或部分支付的。

当与其他好处结合使用时,它可以作为组织的重要指标公司文化。在提供带薪休假的雇主中,产假的平均长度为8周,约4周的亲子鉴定。

没有联邦立法要求雇主在美国提供部分或完全经济上偿还的家庭假。

但是,几个州确实为员工提供了这些利益,SHRM调查发现,越来越多的州是需要带薪休假在2020年,大多数公司还希望在未来两年内保持育儿假的福利或增加发行。

另一方面,家庭和病假法(FMLA)需要为某些员工提供长达12周的无薪,保护休假。尽管这对于许多父母,母亲和父亲经常在12周期间由于缺乏工资而到期之前,这是有用的立法。

希望进行更改或更新其带薪育儿假政策的雇主可以参考此通信模板

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