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依存护理FSA和它如何工作

依存护理FSA和它如何工作

生活费用继续上升 全国各地, 多雇员特别是那些照顾家属者正在寻找方法减少费用组织帮助团队存钱的一个方法就是提供依存护理益惠

税前福利可以节省员工依赖护理的大量钱,通常通过依赖护理弹性开销账户或DC-FSA支付。账号有时也称d依存护理补偿账号或DCRA

开发公司FSAs如何工作, 和如何帮助团队成员家庭预算读查

FSA是什么

弹性开销账户-或FSA-允许雇员预税元预留用于保健、依存护理或视觉或牙科护理等有限目的费用FSA也可以称为弹性开销安排FSA支付什么取决于账号类型

FSA通常不逐年滚转雇主可提供2个半月宽限期,有些计划允许每年610美元翻转一般来说,计划年度到期后,FSA剩余资金返回雇主

FSA类型-例如依附护理FSA或HCFSA-指令什么算作可偿还费用

依存护理FSAs和HealityFSAs之间有什么差别

可使用保健FSA基金支付(或还款支付)合格医疗费用,如共同付费、处方药、物理治疗和某些保健产品保健FSA基金可能包括结转期,每年资金中最多610美元可在下一年初使用。

可使用依附护理FSA基金许可日托、成人依存护理提供方和夏令营依存护理FSA策略通常不包括结转或宽限期

谁是DC-FSA依赖者

大多数人听到依存照护时会想到儿童照护依存性或儿童或成人满足某些需求国税局:

  • A级子宫13岁以下与你生活半年以上
  • A级儿童或成人精神或身体疾病使他们无法自理
表示DC-FSA并不只是在工作时照顾孩子e-FSA支付工作或通勤时间的护理费提供这类账号的雇主更有能力招聘并保留工作父母和照护自己父母者随年龄变老

新建调用动作

受依存护理FSA有分担限制吗?

2023依存护理FSA交费限值单方或已婚夫妇联合提交5 000美元,已婚夫妇单提交2 500美元每人提交2 500美元

综合拨款法于2020年签署为法律-同时提高交费限值并允许雇主赞助FSA或依附照护福利使雇员有能力滚动账户中未用金额

CAA于2022年底过期,返回上文数额的交款限额并消除基金过期延展期

哪些类型费用有资格获得DC-FSA补偿

开销必须与工作相关才能合格-换句话说,你必须支付这些开销,以便你(和配偶联合提交)要么工作要么寻找工作

投进FSA的钱可用于数不同需求:

  • 课前或课后护理
  • 成人护理合格家属
  • 许可日托中心
  • 幼儿园和学前班
  • 依附护理提供商定额费
  • 晚取费
  • 夏令营

关键因素考虑是 成本是否产生 护理允许你工作学前和课后护理直到轮班结束算得上算数,但入宿营和找保姆日期之夜则算不上算数。

依存护理FSA的好处是什么

显示联邦弹性支取账户程序通过注册受抚养FSA雇员平均存30%依赖护理服务

确定需求需要一定金额与FSA附属捐款匹配后,那它可能对你大有裨益,这不仅会省钱,而且会为您提供额外福利,如易用性支付选项和各种支付选项等。

面向雇主提供FSA可给你一条腿招聘过程.多雇员依赖这些福利帮助养家提供这些福利对潜在团队成员来说可谓大图何时构建福利打包考虑提供依存护理FSA

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