哪些认证帮助人力资源专业人员提升职业

显示学习从支付尺度人力资源专业人员中34.2%在2018年至少持有一份人力资源证书过去一年后职场规范及守法方面发生所有变化后,

无论是刚开始人力资源生涯或经验丰富的专业人员,这里都是最著名的人力资源认证和最能为谁服务

HR认证为何重要

人力资源领域在不断发展人力资源专业人员需要跟上不断变化的就业法和行业最佳做法,同时管理日常任务

视行业、教育程度和经验而定,认证不仅能帮助增强组织性,而且还能帮助提高支付率显示支付尺度,加薪量大不相同取决于证书类型、行业、工作地点和职级

并显示美国劳工统计局人力资源专家就业预测从2019年增长7%至2029年,比所有职业平均增长快。

证明人力资源专业人员需要什么

实现这些认证通常需要教育水平和/或经验资质个人通常必须参加标准考试,个人可使用通过签名考试购买的官方准备材料学习

成本认证和学习素材相加 所以权衡每一次认证的好处 并选择最合专业目标SHRM和HRCI的不同认证

人力资源管理学会

SHRM提供两种不同的认证证书,申请人必须根据人力资源经历和教育水平获得资格认证二级基础 HR领导级别 你有兴趣掌握并提供工具页面帮助判断哪个对

1. SHRM认证专业证书面向从事操作角色的人力资源专业人员,如人力资源通才、人力资源协调员和人力资源管理员SHRM-CP考试涵盖广泛的HR专题,包括HR操作、人才获取、雇员关系以及多样性和包容
2. SHRM高级认证专业人员:认证面向具有战略作用的人力资源专业人员,如人力资源管理者、人力资源主管和人力资源业务伙伴SHRM-SCP考试覆盖高级人力资源专题,包括战略规划、HR度量分析、人才管理以及领导能力开发

HR认证院

HRCI认证还基于教育经验

1. 人力资源助理专业人员®
   APHR认证对刚启动人力资源并想用基础知识启动人力资源生涯的个人最有利HRCI表示,这种认证对仍然管理雇员的非HR管理员也是极佳的。

2. 人力资源国际辅助专业人员TM
   aPHRI相似于正常aPHR,但面向设在美国境外的HR管理员

3. 人力资源专业人员
   PHR比aPHR高一步,所以这对中级HR专业人员大有帮助,他们想获取更多知识并开始成为HR专家之旅。HRCI表示,PHR认证是建立自己在HR领域的一个很好方法也是最受欢迎认证调查从Payscale.

4. 人力资源专业-California
   HRCI表示, “通过创用PHRca,你证明你是一个HR专业人才 精通加利福尼亚州独有的法律、法规 和HR管理实践

5. 人力资源专业-国际TM
   证书证明掌握普遍接受的技术和操作HR原则,美国境外实践者独立于地理区域

6. 人力资源高级专业人员
   HRCI表示, “SPHR认证巩固你作为HR领导的信誉 。 ”这对想成为本领域高级HR领导专家的HR专业人员最有利

7. 人力资源国际高级专业人员TM
   独立于地理区,证书补充本地HR实践

8. 全球人力资源专业人员
   GPHR认证最优面向职责遍及多国的HR专业人员

注册员工福利专家

通过认证雇员福利计划国际基金会以雇员福利为重点,包括健康健康计划、退休福利和补偿结构

CEBS方案提供深入教育和培训员工福利、补偿和退休计划课程涵盖广泛的题目,包括退休规划、集体福利、保健福利和补偿管理

候选人为获取CEBS认证,必须完成五门课程除完成课程工作外,候选人必须通过每门课程综合考试5门课程完成后,候选人必须通过期末考试才能获CEBS称号

CEBS认证被公认为雇员福利专门知识标志,行业高度评价它可以帮助人力资源、福利管理、退休计划管理或相关领域工作的个人

Work认证专业

世界大战Work面向全奖和人力资源管理的全球协会

CCP程序旨在提供补偿管理领域综合培训和教育课程涵盖广泛的题目,包括工作分析、薪资结构、奖励计划、执行官补偿和全球奖励

获取CCP认证时,候选人必须完成十门课程候选人还必须通过每一课程考试

CCP认证被公认为补偿管理专门知识标志,行业高度评价它可以帮助人力资源、补偿管理或相关领域工作的个人

Else人力资源专业人员如何刷新知识

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