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三大文化指南或员工手册年度更新

三大文化指南或员工手册年度更新

组织文化指南在帮助公司顺利运行方面发挥着关键作用开销超出员工手册范围覆盖公司基础知识,设定期望值并引导员工完成许多日常过程,他们需要做自己的工作

即使是伟大的文化指南也不能永远完美政策优先级在组织上演进 文化指南也应该演进

读上前三位更新 2023年文化指南成功新年

为何你每年更新文化指南

团队成长变化 工作世界演化 HR拥有独特位置 保持文化指南准确相关并保持正确更新对贵组织成功至关紧要

更新文化指南可帮助组织保持顺从与修改劳工法规新的联邦和州政策常于1月1日生效,所以立即更新文化指南中的守法部分至关重要

避免潜在有害诉讼,确保雇员加速修改-并记录雇员可数字签名对文化指南进行实质性修改遵章特征软件大全

更新内容还可以解决公司文化内部政策变化问题,帮助省省你、管理者、雇员时间混淆公司员工手册容不下公司文化信息 考虑更多更新: 将员工手册转换为文化指南方法如下:

如果文化指南已经到位, 今年有三大密钥更新


开工保持文化指南与政策修改兼容

逐年审核文化指南以确保其守法信息更新并准确性其中包括:

  • 密钥就业法策略
  • 公司策略作业分类终止和辞职、PTO、休假等
  • 反歧视和ADA守法政策
  • 预防性骚扰和零容忍声明
  • 员工行为期望,包括行为、着装代码、设备使用等
  • 安全安全信息,包括OSHA报告

2023年就业法几大修改可能影响您的组织

  • 2022年10月平等就业机会委员会或EEOC发布经修订的强制工作场所工人权利招贴你该确认本更新招贴突出显示您的组织中, 并包含数字版更新链接 并载入您的文化指南是一个好主意
  • 最近签名朗读法禁止强制实施职前不披露协议(NDAs)处理工作场所性行为失检问题文化指南或入职过程包括NDA,最好现在就删除它
  • 最少13个州提高最低工资2023年文化指南中应包含补偿信息时,确保信息与联邦最低工资7.25小时和州最小值一致

HR日历2023:关键日期、截止日期和更多

二叉更新目标传教指南

组织任务报表和团队任务报表没有到位,这是第一步学习如何写任务说明并取一为您的组织 和每个部门- 包括HR

更新文化指南时 关键是要检查公司和团队任务声明如果组织方向改变,或即使你发现原目标太模糊,更新这些报表可建立团队争取新年成功

或考虑把团队目标写进文化指南说明各部门今年计划实现的目标, 包括用什么度量衡量成功率, 并视情说明成功率将如何与变量补偿相联

每年更新文化指南中包含目标将方便雇员获取最佳表现所需的信息


3级思考实用文化指南更新

每一个组织都不同,但有一些经验规则可以帮助你编出实用更新列表,这对你的团队讲得通。

  • 进行通缩审核2021和2022锯创纪录高通缩并想考虑这些通缩率 如何影响市值工薪单.花点时间处理组织预算 并研究是否可能调整 2023年通胀补偿率公平薪酬是吸引和保留优秀人才的最佳方式之一,因此透明最新补偿策略从长远看有可能看到伟大的ROI
  • 审核文化指南日常指令举个例子,你有没有新技术 需要不同的设置方向通信软件变换了吗办公室联系表更新楼里改进密钥码了吗保证这些实用问题在您的文化指南中解答, 会为员工提供工具做好工作-不来HR帮助搭建打印机
  • 检查您的管理者精简流程的这一部分, 向最近培训新员工的管理员查询可能在文化指南期间与新员工一起阅读细节上载,所以,如果东西过期, 他们可能注意到越多目光文化指南,更新过程越容易越快

审核更新文化指南是建立新年成功组织的重要第一步记住,这些遵纪守法、文化和实践问题不会结束于文化指南最后一页-他们跟踪你做人力资源专家的每一部分工作

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