5大人力资源黑历史月探索

二月黑历史月并是一个大好契机 庆祝美籍黑人对文化 社会产业的贡献

伯尼波尔特为纪念黑历史月编译了一份清单 列我们最喜爱的黑声音 人文空间提供资源 帮助你专业成长 帮助组织兴旺

播客:AJVAHAN-E1B2集体

OK,也许我们有偏向 AJVAHOHAN工作日伯尼2022可归根结底E1B2集体是一个令人难以置信的组织 致力于“永不改变工作世界 ” 帮助领导者把员工优先

E1B2集体播客MindStandVP合伙AJ武汉提供以员工为中心组织策略的方法,以建设生机勃勃的健康公司文化,促进包容性、提高保留率并帮助组织成长

Vauhan将DEI超出表面多样性倡议范围,深入当今雇员需要组织实战的核心以下是我们最喜爱的三集

• 改善招聘策略 退伍招聘过程需要兼容并包.
• 提升团队并驱动实战结果光有多元团队是不够的
• 听AJ杀手与Bernie周日演示2022 伯尼破解会议.

社区:萨那拉苏尔-HR女朋友

约四分之三的HR职业者是女性多小中型企业i方人力资源可以异常孤单在那里萨那沃克进来

Rasul是总统兼首席女朋友HR女朋友网络化社区致力于帮助 HR连通、网络化、学习和拓展职业HRfriends特征:

• 行业化博客
• 24/7在线支持中心
• 面向人力资源中的妇女的现场虚拟活动
• 社区成员类从所有over美国

Rasul和HR女朋友都准备好 与HR专家相遇成员不免费,年费低,甚至提供email模板发送您的老板请求赞助会员费

推荐阅读:HeatherYounger艺术主动监听

海瑟杨格异性化工作日伯尼阿卢姆2022基调演讲人杨格创建者主管员工开发咨询公司首席执行官雇员范那图.

3次写作,书籍崩溃课程 有效领导策略

• 内7直觉员工忠诚法Younger概述构建一队想留守的参战队需要什么
• 内爱心领导艺术she轮廓如何提升团队 通过引导关心和同情
• 但我们新最喜爱主动监听艺术.这本书详解有效监听角色:它是什么如何实现,为什么它能重振全组织

Joshua Patterson-P&C职业服务

或大队中一部分人或部分人, 都尽你最大可能表现, 当你知道自己能成长时约书亚派特森专家职业教程 现代履历高手重点帮助人们识别并实现职业潜力,具体方式是整顿他们的履历,教他们如何面试并训练谈判技巧

Patterson的专业知识与HR专业关系倍增如果你为团队招聘, 他的专门知识可以提供你 工作候选人对招聘过程的看法if you're looking a new角色自己, 他知道所有策略

听上去像您 退房P&C职业服务预订45分钟复习和发现调用

DEI培训:Joy Johnson-Carruthers-J培训解决方案

准备帮助团队理解彼此文化差异欢乐约翰逊-Carruthers.位董事会成员田纳西中分会SHRMJohnson-Carruthers20多年来一直启发全国各地的团队更加多样化和兼容并包

J培训解决方案自定义多样性和包容培训程序切合组织需求这些方案包括:

• 面向想提高当前团队技能的组织
• wordsmatter团队准备推广兼容并包通信
• 面向想雇用并保留多职员工的主管

不确定哪个程序对您的团队正确可订入自由咨询与她帮助你找出正题

不论你身处什么样的组织或阶段, HR中的这5个黑声音都是对网络的宝贵补充, 并给你和你的组织提供无数机会继续成长改善

附加 HR资源

使用伯尼波尔特综合资源持续了解、教育并更新重要HR题材

• 伯尼U免费在线HR课程,批准SHRM和HCI再认证分数
• 资源库工具、模板和清单
• 伯尼波尔图博客i行业新闻一站式
• HR词汇表使用最常用HR术语、缩写和守法
• HR一党欧宝pularYouTube数列播客,覆盖新出现的HR趋势与持久HR专题