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时间和半的计算,有例子

时间和半的计算,有例子

如果您的组织雇用小时工,那么运行工资单需要详细了解PTO,季节性假期以及其他因素如何影响他们的工资。

您希望您的员工按时正确地获得报酬,并且随着组织的发展,跟踪影响工资的所有不同变量(如加班费)变得越来越困难。

如果你的员工加班,那么你可能欠他们一个半小时。但是什么是1.5,你怎么计算它呢?

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《时间半》是什么?

一倍半是你的员工每小时的工资,加上每小时加班工资的一半。《公平劳动标准法》规定加班工资加班可能不是要求比员工的时薪高出一倍半。这项裁决的通过是为了确保组织对每周工作超过40小时的员工给予适当的补偿。

根据美国劳工部的数据,除非得到豁免,该法案所涵盖的雇员在一个工作周内工作超过40小时必须获得加班费,加班费不低于正常工资的一半。

重要的是要注意,加班适用于一周工作时间的基础上。工作周是指连续7天,每天24小时。因此,如果一名员工每周从周二工作到周二,那么在这168小时的工作时间内,加班时间超过40小时。

员工之间可以有不同的工作周,”在特定工作周内赚取的加班费必须在赚取工资期间的正常发薪日支付。

在计算加班费时,使用这个公式:

时间半=标准时薪× 1.5

虽然使用这个公式对小时工来说很简单,但对受薪员工来说就很难计算了。

如何计算一个半小时?

时薪员工,将标准时薪乘以1.5。然后,将这个总数乘以加班时间。这就是你的小时工的加班费。

受薪雇员,事情是不同的。对于有资格获得加班费的受薪员工,他们的收入必须低于一定的门槛——每年35,000美元,或者每周低于684美元。要计算受薪工人的加班费,用标准周薪除以他们通常工作的小时数,得到标准时薪。然后,将每小时的总工资乘以加班时间。这就是你的受薪员工的加班费。

如何计算一个半小时的例子

小时工:

现在是海滨服装店繁忙的夏季,Selene每周工作40个小时,但她已经工作了56个小时。她的时薪是10.5美元,加班费是1.5倍。

56 - 40 = 16,所以Selene工作了16个小时加班。

10.50 x 1.5 = 15.27,所以Selene的1.5倍率是15.75美元。

15.75 x 16 = 252,那么Selene一周的加班总数是252美元。

瑟琳娜的标准工作时间是40小时,每小时的工资是10.5美元420美元。

420 + 252 = 672,所以是欠Selene的672美元这个工作周。

对于受薪员工:

第四季度即将结束,特雷正在拉一些严重加班关闭税务需要在一家会计公司。特雷这个工作周工作了68个小时。他的标准年薪是35000美元。

35000 / 52 = 673,所以Trey的标准周薪是673美元。

673 / 40 = 16.83,所以特雷的标准时薪是16.83美元

16.83 x 1.5 = 25.24,所以Trey的加班费是25.24美元。

现在,计算一下特雷这个工作周的加班费。

68 - 40 = 28,所以Trey加班28小时。

25.24 x 28 = 706.72,这样特雷一周的加班总数为706.72美元

特雷的标准工作时间是40小时,每小时的工资是16.83美元673美元

673 + 706.72 = 1379.72,所以欠特雷美元1379 .72点这个工作周。

计算1.5倍的加班费,或者一般的加班费,如果你的奖励超过标准,确保你的员工在加班时得到公平的补偿。如果你关心如何正确计算加班时间,特别是随着公司的发展,可以考虑使用工资软件来为你计算。

伯尼portal的工资功能使用我们的本地时间和出勤功能来计算加班时间,提取税款,并为您的员工提供准确及时的每个工资期直接存款。计算工资单是很耗时的,而且出错的风险是不支付员工工资的潜在风险——失去宝贵的人才或引发法律问题。伯尼portal减轻了您的工资头痛,使您可以运行工资正确的方式-每次。

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