准备公开招生时要考虑的事情

开放注册对组织来说是一年中的关键时刻。从通知员工他们的福利选择到创建一个快速无缝的选举流程，人力资源管理员需要处理很多变动的部分。提前计划开放注册可以确保流程更顺畅，并提高员工满意度。

以下是为什么您的组织现在应该开始为开放注册做准备，以及在计划时需要考虑的事情。

尽早开始计划

提前开始计划开放注册总是明智的，目标是为您的组织创建无缝体验。

召开公开登记会议，告知员工现有的福利选择，是开启公开登记流程的好方法。如果您的组织在大流行之后仍然远程运营，或者甚至以混合模式运营，则需要确保所有员工都可以访问您的公开注册会议。在BerniePortal，我们的员工分布在不同的州，所以当我们选择进行面对面的组织会议时，我们对会议进行了直播，这样员工就可以远程收听。

公开注册通常会带来很多来自员工的问题。提前计划，收集载体材料，如描述可用福利的信息抵押品或视频，可以帮助简化员工的选举过程。当使用人力资源软件工具进行公开注册时，您可以将所有信息材料上传到一个易于访问的地方，以便所有员工访问，无论是亲自访问还是远程访问。

BerniePortal如何帮助简化开放注册流程

福利管理技术使传统的员工福利选择和管理过程自动化。员工无需填写书面文件选择雇主提供的福利，而是可以使用数字员工自助服务系统进行选择，一旦获得批准，该系统就会自动将他们纳入保险范围。

通常情况下，员工选择福利开放登记当他们加入公司或经历合格生活事件．从你招募人才的那一刻起伯尼门户的申请人跟踪把它们移动到新员工培训，员工将能够在同一个地方进行所有的福利选择。这种贯穿员工生命周期每个阶段的无缝过渡消除了头痛和困惑，创造了更积极的员工体验。

将组织的福利转移到数字门户可以更容易地访问和管理每个福利，从而使您能够灵活地提供更健壮的软件包。提供更多的福利可以让你的组织在招聘新人才和留住老员工方面与竞争对手区别开来。