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调查:员工需要帮助了解他们的健康益处

调查:员工需要帮助了解他们的健康益处

在健康保险方面,员工并不总是了解他们可用的东西。他们通常甚至都不了解他们选择的好处,并希望有人能帮助他们做出这些决定。

那么,组织如何更好地理解断开连接,以及他们应该做些什么来改善沟通?vwin登陆继续阅读以便现在找出答案。

为什么员工对自己的健康福利如此困惑?

最近健康保险知识快照调查显示员工之间的直接关系,福利理解和保留。这项对1000多名美国员工的调查发现,许多人比了解入学过程更难以理解自己的好处。

这项调查强调,大多数员工对基本健康保险福利的广泛了解。54%美国工人说,他们不了解当前的健康计划中包含了哪些好处。72%的被调查员工表示希望为他们的个人需求选择最佳计划。

主要问题是员工不知道该谈论谁的利益。通常,这种不确定性会导致每年选择相同的覆盖范围,尽管有可能获得更好的选择。实际上,由于该过程压倒性和压力很大,每年有62%的员工选择相同的计划。员工缺乏理解也可能导致人们对寻求帮助的保留,因为他们担心不满。这可以消除雇主每年提高利益的努力。

44%的员工表示,在入学期间寻求人力资源援助会感到不舒服,而47%的员工表示,如果他们有任何疑问,他们会与家人或朋友接触。这意味着雇主和人力资源部门不足以为员工创建清晰的沟通程序。花点时间创建可行的方法,以使员工更容易与人力资源互动。

三分之二的美国员工需要帮助选择福利,但一半的人感到不舒服。数字表明,对围绕利益的沟通的改善需求日益增长。那么,雇主如何以及员工的入学经验如何改善这种沟通方式?

雇主如何有效地传达利益?

雇主和人力资源部门应充分掌握其提供的利益范围。了解有关与人力资源联系的一般担忧,组织托管一个有意义的公开招生每年为员工开会一次。但是它不应该在那里结束。

取而代之的是,在会议完成后,应该制定计划提供后续信息。

确保所有员工都可以访问讨论的关键信息的一种方法是通过电子邮件发送一份范围内的文件,概述会议中讨论的所有内容。这可能是关键点,电子表格甚至幻灯片甲板的列表。

您可以采取的另一个步骤是,就可能出现的任何问题或疑虑,教育工人就适当的沟通渠道进行教育。如果出现问题,请教育您的员工的适当方法。如果员工知道您正在通过特定的渠道期待问题,那么它可以缓解必须与人力资源联系的焦虑。

交流利益如何改善保留率?

调查发现,有66%的美国工人正在积极寻求或至少对新工作开放,而有78%的工人表示,在寻找工作时,获得满足其需求的健康福利是最重的重中之重。

64%的员工甚至表示,他们将牺牲一定程度的收入来获得正确的健康福利,而63%的员工表示,他们当前的健康福利是否希望留在组织中。

仅通过制定围绕健康益处的更强大的沟通来,有一个明显的机会来增加保留率。随着成本和时间的最低限度,组织可以对保留率产生切实的影响,甚至可以在整体上提高其保留率文化。花时间制定一项计划,该计划将使您的员工受益并长期提高组织成功。

其他资源

您还可以通过使用Bernieportal的综合资源来了解健康保险和其他重要主题的知情,教育和最新。

  • Bernieportal博客- 人力资源行业新闻的一站式商店

  • 人力资源部词汇表- 最常见的人力资源术语,首字母缩写和合规性

  • 人力资源指南- 具体的支柱,涵盖了广泛的全面人力资源主题清单

  • 贝尔尼- 免费在线人力资源课程,获得SHRM和HRCI重新认证的批准

  • 人力资源派对- 我们受欢迎的YouTube系列和播客,涵盖了新兴的人力资源趋势和持久的人力资源主题

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