分享这篇文章:

如何撰写Covid-19返回工作信的最佳实践

如何撰写Covid-19返回工作信的最佳实践

2019冠状病毒病疫苗已经到了。随着越来越多的市政当局欢迎工人回到各自的办公室,尤其是最近积极的疫苗接种新闻- 在将您的返程计划传达给员工时,请记住一些技巧和最佳实践。

该博客最初于2020年春季发布,最近于2021年7月1日更新。

我应该在消息中包括什么?

人力资源管理人员有责任确保他们的团队安全,并遵循所有地方,州和联邦指南,以使办公室免于冠状病毒爆发。

在您返回的消息中,概述以下讨论点:

  • 感谢他们在此过程中的耐心和理解
  • 计划的退货日期,包括相关的阶段
  • 提醒我们,处于危险的员工可以与人力资源合作,以确定解决其安全问题的计划
  • 已实施以保持空间清洁的关键流程和员工安全
  • 员工的期望
  • 可用的帮助压力源的资源, 包含员工援助计划(EAPS)

提醒:建议您在重新开放办公室之前考虑所有选择。学习更多关于COVID-19豁免你不能问的问题关于冠状病毒的员工。

返回工作模板

使用以下示例(或可下载的模板)构建自己的通讯时:

大家好,

我们很高兴回到办公室越来越近!如前所述,我们将发送一系列电子邮件,涵盖实际内容和物流以供回报。请参阅下面的一些与我们返回总部有关的其他项目。

  1. 时间跟踪:开始[日期],请使用[平台]。如果您对如何跟踪工作时间有疑问,请与您的经理联系。
  2. 远程工作:作为 [日期],所有团队成员将返回办公室。对于某些人来说,这可能是您的“第一天”。对于任何非豁免(小时)团队成员,办公室将是您工作的唯一地方。办公室外不应做任何工作。如果您对此有任何疑问,请直接与人力资源联系。
  3. 午餐:我们希望您白天休息一下。非豁免团队成员必须至少至少30分钟。当时不要忘了钟。
  4. 停車處:请随时停车[地点]。总部工人的停车津贴将是[数量] / 月。[[日期]将是第一个恢复薪水的薪水。

预期的常见问题解答

  1. 有预设的办公时间吗?通常,办公室是从[时间]。当您返回时,您会发现一天开始和结束时会有自然流动。
  2. 我可以在不同的时间工作吗?我们确实允许灵活性。在某些时候,例如Q4,某些团队有更多定义的时间
  3. 有着装要求吗?我们有一个休闲的工作环境。穿什么让你舒适。
  4. 我每小时报酬。如果我想检查市区的新餐厅,我可以休息午休吗?是的。我们要求您在这样做时打算出来,并注意当天/周的客户和团队成员的需求。

谢谢!

[[姓名这是给予的

如何让员工知道您的公司将如何返回办公室

要了解有关如何交流这些更新的更多信息,请观看以下内容人力资源派对教程:

其他重要的大流行重返考虑因素

当您准备打开办公室时,您可能会遇到四种不同类型的并发症:

  1. 行政细节和疑虑:许多雇主在大流行期间增加了新的员工。这可以包括从哪里停放,穿什么到办公室到何时吃午餐以及何时到达和出发扮演您的角色。
  2. 准备实体办公空间:自2020年3月以来,组织完全没有开设办公室。这包括丢弃垃圾和未使用的盒子,重新安排座位图,为新员工制作名称标签等等。
  3. 设置一个新的先例:一旦准备好了办公空间,人力资源就需要考虑如何将第一天的舞台设置为舞台。不要理所当然地认为公司文化一年以上远程工作。人力资源甚至可能需要将文化重新引入工作人员,以使新的先例前进。
  4. 处理员工营业额:周转在大流行期间非常普遍。团队甚至可能希望员工退出职务,如果他们需要返回办公室。考虑采用一个校外策略避免矛盾。

其他冠状病毒重新开放资源

除上述资源外,Bernieportal博客包括有关大流行期间安全操作的其他大型知识信息,包括:

COVID-19返回工作准备清单

分享这篇文章:

相关文章

2021年,被称为大辞职的劳动力的大规模出埃及开始开始...

网络安全已成为现代商业世界的组成部分。技术...

在经济不确定性的这个时代,组织正在寻求保留其...的方法

提交评论