最大7PUP编解答

PUMP法是什么

上头提供紧急妇幼保护法PUMP护理母亲法)确保雇主向表示母乳和/或哺乳母亲的雇员提供住宿2022年通过2023年生效,该法强化了2010年通过的原创哺乳母亲时间法

护士时间法没有语言覆盖教师、注册护士、农工、软件工程师、一些医生和许多其他人由于被列入FLSA超时规定内,法律技术问题使四分之一的妇女没有哺乳保护,因为她们不符合超时支付条件。PUMP法向这些个人提供保护,并允许人们向雇主索取货币损害赔偿,因为雇主不提供该法概述的合理便利

与2023年通过《怀孕工人公平法》同时,PUMP法扩展平等就业机会委员会致力于维护怀孕和/或产后工人的权利这些法律修正了1938年公平劳工标准法,因此历史基础建基于数十年发展和拓展工人权利

PWFA覆盖广度,但PUMP法的某些细节仍难解析继续学习小企业常见题解答

开工PUMP法要求小雇主做什么

虽然有些州可能有不同的规则,但PUMP法本身清楚期望小雇主

雇用不足50名雇员的雇主不受本节要求约束[合理通,如果这种需求会给雇主造成重大困难或费用,并联系雇主业务规模、财政资源、性质或结构加以考虑。”

50名雇员以下的雇主不必遵守PUMP法规则有关泵课间或哺乳室

然而,各种规模的企业都应考虑其遵守PUMP法要求的能力。数目不足50名雇员的小企业若有资源满足需求,如果组织有哺乳母亲,可提供强力招聘、保留或甚至文化建设工具

二叉PUMP法是否表示哺乳员工可以休息多久?

PUMP法多行描述雇主应如何为哺乳母亲提供休息时间开始方式 :

雇员在孩子出生后一年内表达母乳的合理休息时间-每次雇员需要表达牛奶时-

let's定义行为中的这一部分意指

• A级合理的中断时间定义长雇员需要中断以支付生物变异简言之,有些妇女可能需要15分钟,而有些则可能需要45分钟任何时间表达母乳或哺乳被认为是合理的
• 短语需要表达意指每当母亲认为时间表达断奶时,它没有最大或最小量并随时可能发生

泵或护理是一种生理冲动,可能不遵循严格例程雇主应保持谨慎,不质疑受PUMP法覆盖的雇员何时选择休息、休息次数或持续时间

询问某些问题或调查哺乳母亲医疗需求极有可能违反FLSA、PUMP法和PWFA怀孕工和受生育相关条件影响的工属于受保护类,所以要记住什么绝对必要表示或请求

雇主和雇员若认为合理,可讨论理想时间表PUMP法不要求遵守进度表,雇主无法执行,因此,如果调整必须随着时间流转进行,雇员有权按需休息而不按约定进度表

PUMP法还规定雇主必须遵守PUMP法容留时间:

• 通过生子后一年提供终止日期,雇主可指导其守法策略维护合理便利

3级雇主需要支付员工泵休息时间

联邦PUMP法不要求雇主补偿雇员休息喂奶或表达母乳由行为解释

雇主不被要求补偿雇员在工作日为此种目的所花时间.除非联邦或州法律或市令另有要求。”

已经支付课间休息时间的雇主需要继续支付员工乘泵课间休息的费用雇员在正常支付休息期间选择抽水时,雇主不必补偿额外休息

举例说,如果雇员每天两次支付工间休息和两个工间水泵使用,雇主不必多支付工间休息

在某些情况下,雇主必须补偿员工中断泵中断20分钟或20分钟以下或雇员未完全解职时,雇主应支付补偿

待成免职意指雇员课间休息并可能留归自己的设备使用,而不是做任何事情来履行角色职责,如分级论文或阅读报告等

举例说,如果教职员工抽出泵分级文件时,他们不免职,因为他们在抽出泵分解时履行角色职责。

此外,对领薪或免职雇员而言,雇主无法对接或影响支付,因为雇员乘泵中断

举例说,如果工薪工休工30分钟,雇主不得以任何方式影响他们的薪酬。

4级泵中断计时工作

对小时或非免职员工而言,泵课间休息可算作工作时数,如果他们在课间休息期间不完全免职。行为表示:

破损时间.如果雇员不完全工作则应视为工作时数免职全课间休息

员工中断时工作,应支付补偿,与正常中断时不抽水完全相同。因此,花在泵课间休息上的时间被认为是工作时间

5级哺乳室是什么

PUMP法规定雇主提供私人空间供员工或护士使用,称为Lacation室。

• 私有式锁门,必要时, 具体说来 容留或区屏蔽 不受视图和入侵
• 房间比卫生间还多

雇主不得使用卫生间作为哺乳室强烈建议开通水电时,该行为没有语言澄清这些因素,此时必备水库

哺乳室不必永久化专用立体标记或移动搭建可接受某些公司,例如Mamava提供专用小屋或移动柜子抽水企业空间紧闭,允许雇员使用办公空间同样可以接受,只要在此期间没有人在那里,雇员可以随时需要使用办公空间,只要需要使用空间时间即可使用办公空间。

6级护理员工工作时能存储母乳吗?

是的,他们可以PUMP法要求雇主提供冷冻空间抽工安全存储母乳技术上,它不必是冰箱或冷柜 与其他食品分离但是,如果雇主有资源提供专用空间,他们可能想考虑提供专用空间。

7如果州有覆盖联邦PUMP法要求的法律,雇主应遵循哪个

万一有强保护相对于联邦PUMP法,雇主必须遵守本地立法机构的要求如果州保护弱于联邦PUMP法,雇主必须遵守联邦法

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