拜登总统的国情咨文呼吁改善带薪休假

在他的国情咨文中，拜登总统呼吁改善带薪产假，以更好地支持有工作的父母。这与他在2022年通过《工资公平法案》并改善父母带薪休假的信息相呼应。继续往下读，了解你需要知道的一切，这对美国带薪休假的潜在变化意味着什么。

什么是带薪产假?

带薪产假是一个员工休假类型雇主允许员工长时间休假，通常是为了生孩子或领养孩子。它有时被称为产假或者是陪产假。

谁有资格休产假?

因为美国政府没有要求带薪产假的联邦立法，所以资格将取决于你雇主的政策。在某些情况下，可能有州立法规定资格。

加州就是一个州强制产假的例子。在加州，如果你愿意的话有资格享受带薪家庭假福利，你必须无法完成你的正常或习惯的工作要求，并由于照顾生病的家庭成员或与新生儿联系而损失了工资。

为了符合联邦家庭和医疗休假法案(休假)，你必须为受保障雇主工作:

• 私人雇主，至少有50名雇员

• 公共机构(地方、州或联邦政府机构)

• 或公立/私立小学或中学

• 雇员必须至少连续为雇主工作12个月，并且在12个月内至少工作1250小时(平均每周工作24小时)。

• 雇员必须在雇主距离工作地点75英里内至少有50名雇员的地点工作。

《联邦劳工法》下的带薪休假国情咨文有变化吗?

在他的2023年国情咨文在美国，拜登总统敦促议员改善有工作的父母的家庭假。

“我们还要确保有工作的父母有能力抚养一个有病假、带薪探亲假和病假的家庭，以及负担得起的儿童保育，这将使数百万人能够重返工作岗位。”

然而，与他2022年的演讲不同，拜登没有提到任何改善在职父母带薪休假的具体立法。2022年他大肆宣扬《工资公平法案》他敦促华盛顿通过该法案。该法案将解决基于员工性别的工资歧视问题，包括性取向、怀孕、性别认同和性特征。

该法案最初在众议院获得通过，但最终被否决在参议院以49票赞成、50票反对的结果被搁置2021年6月8日。

虽然拜登再次提到了这些法案的必要性，但他没有指出目前的任何法案。这是因为，目前没有任何法案或拟议的立法会影响带薪休假私人部门员工。

几个建议，建议HR856而且S274会影响联邦雇员并为他们提供12周的休假吗id离开。虽然这将改善公共部门员工的带薪休假，但私营部门员工将不受影响。

你的公司应该提供带薪产假吗?

联邦层面缺乏要求带薪探亲假的立法，这为企业和组织制定自己的探亲假计划提供了绝佳机会。

乍一看，新生儿的压力可能令人生畏。为员工提供应对新挑战所需的时间和空间，而不用担心工资损失，这不仅有利于员工的心理健康，还能提升公司的整体绩效保留的努力反过来，生产力．

即使公司没有被要求提供这些好处，你也应该考虑提供这些好处的机会。研究你的员工和候选人在寻找什么，并权衡提供强有力的带薪休假的利弊。你可能会发现，提升企业文化和招聘工作是值得的。

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