工资日历:2023年的双周工资周期

随着人力资源将重点转向新的一年，为重要日期和合规要求做好准备是至关重要的。与去年类似，2023年，那些两周领薪的人将有26个工资周期。

也就是说，有些员工是按月领工资的，一年只领12次工资;一些人每半月领24份薪水，而另一些人则按周领薪水，一年最多可领52份薪水。继续读下去，了解这些不同的薪酬结构，以及哪种最适合你的公司。

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什么是发薪期?

一个支付时间是一个反复出现的时间段，代表员工工作和获得补偿的天数。

每个企业都需要确定工资表对他们的公司来说是正确的。但事情并不总是那么简单。小企业在做决定之前必须考虑到企业的需求和员工的需求。

当雇主权衡他们的选择时哪一种工资期对于他们的团队来说，重要的是要考虑到他们拥有的员工的种类，以及他们管理工资所需的成本、时间和资源。以下是四种最常见的工资周期:

• 按月:每月在特定的循环日期发生一次

• 半月:每月两次，在两个特定的循环日期

• 双周:每两周在一周的某一天发生一次

• 每周:每周在某一天发生一次

要记住的一个重要事项是状态合规。虽然每个雇主都必须遵守联邦法规，但各州也有自己的合规要求，雇主需要了解这些要求。这因州而异，雇主应该寻求获得这些法规的全面能力，以确保合规。

2023年将有多少双周薪水?

2023年将有52个星期五，这意味着在2023年，你可以期待26个双周的工资期。如果组织从1月6日开始发放薪水，那么将在6月和9月发放三次薪水。如果您的组织在1月13日进行第一次检查，则在7月和12月将有三个支付期。

两周工资单和半月工资单的区别

次意味着每个月发放两张工资支票。这种形式的工资通常发生在15日和30日。如果这两个日期中的任何一个是周末，工资将在前一个星期五分发。当你使用半月制时，你每年只有24个发薪期。这种形式的工资单的好处是福利扣除，会计更容易管理。

每两周包括每隔一周发一次工资，一般是在周五。这将在2023年为员工提供26张工资支票，而不是每半月支付24张。这意味着一年中有两个月要发放三份薪水。双周工作制使得全年的发薪日和工资安排更加一致。

什么样的工资表是最好的?

没有人会注意到你的工资单是否正确，但只要一个错误就会损害人力资源部门在组织中的声誉。当然，保持完全的顺从也是至关重要的。当你考虑到这些因素时，那么多人力资源专业人士坚持从前任那里继承的薪资实践和时间表就不足为奇了。

但你的工资制度应该是有意的，而不是继承的——尤其是当涉及到你的工资计划时。许多混合了免薪和非免薪员工的组织已经开始按月或半月支付工资，因为这就是它一直以来的方式。在人力资源部门，这绝不是继续采用困难措施的好理由。

经过一番考虑，半月计划似乎更容易计算福利扣除;然而，按两周一次的时间表划分扣除额并不像最初看起来那么复杂。你可以使用以下两种方法之一:

1. 将雇主的年保费除以26，然后从每两周的薪水中扣除。

2. 把每月的保费分成两半，从每两周的工资中扣除——除了那两个月有三个发薪日的“额外”支票。

尽管每周的工作原理相似，但由于要将工资单减半，两周一次仍然具有总体优势。

此外，员工们也很欣赏公司的预算能力两周薪水的可预测性。尽管我们所涵盖的所有工资表都提供了规律性，但半月和每月的工资周期使得非豁免员工在工作时间不固定的情况下更难预算加班费。对于非豁免工人来说，拥有一个更有规律的薪水此外，可预测的收入还可以提供更好地分散支付和管理整体收入的好处。

员工们也倾向于享受几个月的三次薪水，这与两周一次的支付方式完全相关。

特色资源:人力资源日历2023

新的一年比工资周期更重要。从1月到12月都要坚持下去全面的2023人力资源日历，提供您需要了解的有关重大节日，关键合规要求，ACA截止日期等的所有信息。

额外的资源

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