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工资日历:2023年的双周工资周期

工资日历:2023年的双周工资周期

随着人力资源部门将注意力转移到新的一年,为重要的日期和合规要求做好准备至关重要。与去年类似,2023年,每两周发一次工资的人将有26个发薪期。

也就是说,有些员工按月领薪,一年只有12张工资支票;有的人半月领24张,有的人周薪,一年内最多领52张。继续往下读,了解这些不同的薪酬结构,以及哪种最适合你的公司。

什么是薪酬期?

一个支付时间是一段重复的时间,表示员工工作和获得报酬的天数。

每个企业都需要确定是哪一个工资表是适合他们公司的。但事情并不总是那么简单。小企业在做决定之前必须考虑到企业的需求和员工的需求。

当雇主权衡他们的选择哪种工资期要用于他们的团队,必须考虑他们拥有的员工类型,以及管理工资所需的成本、时间和资源。以下是四种最常见的工资期:

  • 每月:每月在一个特定的重复日期发生一次

  • 半月:每月在两个特定的重复日期发生两次

  • 双周:每两周在一周中的某一天发生

  • 每周:每周的某一天发生一次

要记住的一个重要注意事项是状态合规.虽然每个雇主都必须遵守联邦法规,但各州也有自己的合规要求,雇主需要了解这些要求。这因州而异,雇主应寻求获得这些法规的完全能力,以确保合规

到2023年,会有多少人每两周发一次工资?

2023年将有52个星期五,这意味着在2023日历年,你将有26个双周工资期。如果组织从1月6日开始分发工资支票,那么6月和9月将运行三张工资支票。如果您的组织在1月13日进行第一次检查,那么在7月和12月将有三个工资期。

人力资源日历2023:关键日期、截止日期等

双周工资和半月工资的区别

意味着每个月发放两张工资支票。这种形式的工资单最常出现在15日和30日。如果这两个日期中的任何一个是周末,工资支票将在前一个星期五分发。当使用半月工资制时,你每年只有24个发薪期。这种工资单的好处是可以扣除福利,会计也更容易管理。

每两周包括每隔一周发一次工资,一般在周五。这为员工在2023年提供了26张薪水支票,而不是每个半月支付24张。这意味着一年中有两个月是三张工资支票。两周工作可以让你全年有一个更稳定的发薪日和平衡的工资计划。

什么样的工资计划是最好的?

没有人会注意到你是否发对了工资,但只要一个错误就会损害人力资源在组织中的声誉。当然,你也要完全服从。当你考虑这些因素时,那么多人力资源专业人士坚持他们从前任那里继承的工资制度和时间表就不足为奇了。

你的工资制度应该是有意为之的,而不是继承来的-特别是涉及到你的工资时间表。许多混合了免薪和非免薪员工的组织已经在按月或半月支付工资,因为这是一直以来的方式。在人力资源部门,这绝不是继续实施困难措施的好理由。

经过考虑,半月制似乎更容易计算福利扣除;然而,每两周进行一次的扣除额划分并不像看起来那么复杂。你可以使用以下两种方法之一:

  1. 将雇主的年度保险费除以26,然后从每两周的薪水中扣除。

  2. 将每月的保费分成两半,并从每两周的工资支票中扣除——除了那两个月有三个发薪日的“额外”支票。

虽然每周的工作方式类似,但必须以一半的频率发放工资,两周仍然具有整体优势。

此外,员工们也很欣赏与老板一起做预算的能力两周工资的可预见性.虽然我们所讨论的所有工资计划都提供了规律性,但半月和月工资期使非豁免员工在不定期工作时间获得加班费时更难进行预算。对于非豁免工人,有一个更稳定的薪水此外,一个可预测的计划还可以提供更好地分配付款和管理整体收入的好处。

员工们也倾向于享受三个月的薪水,这与双周付款方式有关。

特色资源:人力资源日历2023

新的一年不仅仅是发薪期。从1月到12月,用它来坚持下去综合2023年人力资源日历,提供您需要了解的有关主要假日、关键合规要求、ACA截止日期等的所有信息。

额外的资源

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