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薪资日历:每两周付款期限为2022年

薪资日历:每两周付款期限为2022年

当人力资源为新年做准备时,关键是要在重要的日期和合规要求下保持领先地位。与去年不同,2022年将有通常的每两周支付的人26个薪水。也就是说,有些员工每月支付每年的薪水,每年仅收取12次薪水,而另一些员工则每周支付每周的支付费用,在给定年份中最高可收取52个薪水。继续阅读以了解这些不同的薪酬结构,哪一种最适合您的组织。

什么是薪水期?

一个薪水期这是一个反复出现的时间,代表了员工工作并得到补偿的日子。付款期可以每周,每两周和半月。

每个业务都需要确定哪个工资时间表适合他们的公司。但是,并不总是那么简单。在做出决定之前,小型企业必须考虑到企业的需求和员工的需求。

当雇主权衡自己的选择时哪种类型的工资期要为他们的团队使用,重要的是要考虑到您拥有的员工,以及他们管理工资单所需的成本,时间和资源。

  • 每月:在特定的重复日期每月一次一次

  • 半月份:在两个特定的重复日期每月出现两次

  • 每两周:在一周中的特定一天中每两周发生一次

  • 每周:在一周中的特定一天中每周一次

要记住的一个重要说明是国家合规性。尽管每个雇主必须维护联邦法规,但各州也有自己的合规要求,雇主需要保持意识。这是国家的不同,雇主将谨慎地获得这些法规的能力,以确保遵守

2022年将有多少个每两周一次的薪水?

2022年有52个星期五,这意味着员工可以期待全年26个每两周一次的薪水。

如果您每隔一个星期五第一个是1月7日的报酬,那么您将在4月和9月获得三项薪水。也就是说,如果您在1月14日收到第一笔薪水,则在7月和12月的几个月中,您将有三个薪水。

每两周和半月份的薪水之间的区别

半月刊涉及每月15日和30日分配薪水。但是,有一个警告。如果这些日期中的任何一个都落在周末,然后在上周五支付薪水。该付款期的好处是,由于全年的薪水少2个薪水,薪水通常会略高。

每两周一次涉及每隔一个星期五的报酬。这为员工提供了每年26个薪水,而半月为24个。发薪日非常一致,允许全年的薪水计划更加平衡。

什么工资时间表最好?

当您获得正确的工资时,没有人会注意,但是在您的组织中打破人力资源的声誉只有一个错误。当然,至关重要的是您也完全合规。当您考虑这些因素时,这么多的人力资源专业人士坚持使用他们从前任继承的工资练习和日程安排就不足为奇了。

但是,您的工资惯例应该是故意的,而不是继承的,尤其是在您的薪水计划方面。许多拥有免税和非雇员组合的组织已经按月或半月付费时间表,仅仅是因为这是一直以来的方式。在人力资源中,这绝不是继续采取困难措施的充分理由。

经过一定的考虑,半月时间表似乎更容易计算福利扣除额但是,每两周时间表的扣除额的划分并不像最初看起来那么复杂。您可以使用两种方法之一:

  1. 将您的雇主年度保费除以26

  2. 将每月的保费分为一半,并从每两周一次的薪水中扣除,除了这两个月的“额外”支票和三个薪水日期。

尽管每周的工作也是如此,但必须每两周一次以总体优势进行每两周一次的薪资一半。

此外,员工感谢能够与每两周薪水的可预测性。尽管我们涵盖的所有付款时间表都提供规律性,但半月和每月的付款期限使非雇员在不规则的时间付费时更难预算加班费。对于非豁免工人,有一个更多定期薪水以及可预测的人,还可以提供更好地分配付款和管理总收入的好处。

员工还倾向于享受提供3个薪水的几个月,这些薪水仅与每两周付款方式有关。

人力资源日历:您还需要知道什么

新的一年不仅仅是付费期。从一月到十二月保持正轨全面的2022小时日历,展示有关主要假期,关键合规要求,ACA截止日期等的所有信息。

其他资源

您还可以通过使用BerniePortal的综合资源来了解2022年的薪资信息和其他重要主题:

  • Bernieportal博客- 人力资源行业新闻的一站式商店

  • 人力资源部词汇表- 最常见的人力资源术语,首字母缩写和合规性

  • 人力资源指南- 具体的支柱,涵盖了广泛的全面人力资源主题清单

  • 贝尔尼- 免费在线人力资源课程,获得SHRM和HRCI重新认证的批准

  • 人力资源派对- 我们受欢迎的YouTube系列和播客,涵盖了新兴的人力资源趋势和持久的人力资源主题

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