分享这篇文章:

按需薪水:这是什么,您应该考虑什么?

按需薪水:这是什么,您应该考虑什么?



随着就业市场越来越具竞争力,公司在招募顶尖人才的方式方面变得越来越有创造力。从无限的PTO,弹性工作时间表,以更好地健康计划 - 公司比以往任何时候都向员工提供更多的服务。雇主正在添加最新的福利?按需付款。请继续阅读有关这种新收益正在上升的一切,以及在实施之前应该考虑的内容。

什么是按需薪水?

按需工资是一种即时满足的形式,使员工在下一个薪水之前获得赚取的钱。这是从典型的付费时间表每周,每两周或每月运行。在给定工作日结束时,员工将决定他们是否想收到当天的付款,或自上次薪水以来未兑现的任何时间。这些服务是通过雇主的薪资提供的,有些服务为此额外的好处收取了额外的费用。

为什么雇主开始提供这种利益?

许多员工和雇主都感受到全球大流行的持续影响。从财务热门单据中,工作流动一直处于历史最高水平以及对员工健康的重视 - 我们接近工作场所的方式已经完全改变。为此,公司已经开始为招募和留住员工,例如按需付款。对于可能陷入困境的员工支付账单或为家人餐桌上的食物,这一额外的好处可能被认为是至关重要的。

在提供按需付款之前,您应该考虑什么?

有了各种各样的福利选择,您的公司应该考虑为您的小时员工提供这件事吗?在合并按需付款之前,这里有几件事要考虑:

  • 尽管这些按需付款服务很方便,但并非总是免费提供。重要的是要问您的工资单是否收费额外费用为此服务。如果他们这样做,则明智的做法是预先决定您的公司是否会吸收费用或向使用福利的员工收取费用。
  • 有了其他好处和政策,来了管理员的其他工作。在实施此福利之前,请务必考虑这将影响谁。您的人力资源和工资团队可能会看到问题和整体工作量的增加。
人力资源派对- 我们受欢迎的YouTube系列和播客,涵盖了新兴的人力资源趋势和持久的人力资源主题
重要的是要考虑税收影响在为员工推出按需付款选项时。大多数薪资公司不征税雇员退出,但这并不意味着他们不会征税。当员工收到下一个薪水时,应将任何按需薪水征税。管理员将希望对此进行密切的记录,因为不适当的员工征税可能以后会引起更多问题。

新的呼吁行动



分享这篇文章:

相关文章

遵循全球大流行,许多组织感到劳动力...

在Bernieportal,我们不断改进我们的软件以满足您的人力资源需求。vwin德赢国际保持...

即使许多雇主在大流行之后都重返工作岗位,但许多雇主也有...

伯尼波特(Bernieportal)是中小型企业的多合一HRI,今天宣布...

提交评论