中期选举:人力资源专业人士的投票时间和法律遵从

中期选举即将到来，员工们正在质疑他们在公民参与方面的权利和责任。11月8日的选举将影响众议院所有435个席位和参议院100个席位中的三分之一，这意味着这将影响未来两年的政治议程，然后是2024年的总统选举。

虽然最普遍的做法是避免办公室政治，但组织仍然可以通过提供无党派资源和教育自己和员工投票权来保持中立，同时鼓励投票。

继续往下读，了解如何专业地处理选举和员工责任的交集。

雇主是否必须给员工休假投票?

一些州的法律要求带薪或无薪休假，所以跟上你所在州的规定将有助于你在这个选举周期中保持合规。的《雇佣法手册》提供有关您所在州允许员工休假投票的要求的信息。

的H.R.74892022年4月提出的一项法案将要求联邦雇主允许员工至少休息两小时进行投票。虽然该法案目前处于停滞状态，但一些企业已经承诺允许员工在每次选举中休假投票。政府也见证了这一承诺人事管理厅于2022年3月宣布，联邦雇员可以获得最多4小时的带薪休假，在联邦、州、地方、部落和地区选举中投票。

考虑超出你所在州要求的选项可能是一个很好的实践，可以激发员工对组织的信任。

给员工的投票资源(你也是!)

一些组织已经开始向员工提供有关投票权的信息资源。他们通过各种方式做到这一点，比如发送电子邮件提醒，报告投票地点，甚至包括选民登记在入职过程中。这可以向员工展示他们的组织对社区的投资。

此外，还提供资源，帮助各组织了解其在支持公民参与方面的作用，提供向员工展示组织价值观和促进其投票权的方法。与倡导团体合作，比如投票时间到了或ElectionDay.org可以帮助你帮助你的员工，因为倡导团体可以帮助各行各业的公司在中期选举期间利用资源指导员工维护自己的权利。

就像人力资源专业人士遵守新的医疗规则、税收变化等一样，他们也可以自我教育员工的投票权。

对于一些办公室来说，有法律义务保护选民的权利。根据1993年的《全国选民登记法》(NVRA)，符合联邦政府援助或监督标准的组织在如何与工作人员就投票进行互动方面有额外的规定，因此保持无党派关系更加重要。阅读更多关于这个主题的信息《NVRA》第7条。

公民可以从网站获得更多关于他们投票权的信息美国公民自由联盟。投票的许多方面都受到法律保护，比如投票当禁用或在投票结束后。人力资源专家可以指导员工使用这个工具来回答有关投票权的更具体的问题。

让你自己和你的员工做好准备，可以促进你团队中的公民参与，同时也能让你的组织保持专业和政治中立。提醒员工他们的合法权利，回顾人力资源政策，以帮助你的团队更顺利地度过这次中期选举，以及随后的其他选举。

您可以使用伯尼portal的综合资源随时了解、了解和更新重要的人力资源主题: