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中期选举:人力资源专业人士的投票和法律合规时间

中期选举:人力资源专业人士的投票和法律合规时间

中期选举即将到来,员工们质疑他们在公民参与方面的权利和责任。11月8日的选举将影响众议院所有435个席位和参议院100个席位中的三分之一,这意味着这将影响未来两年的政治议程,然后是2024年的总统选举。

虽然最普遍的做法是避免办公室政治,但组织仍然可以通过提供无党派资源和对自己和员工进行投票权教育来保持中立,同时鼓励投票。

继续往下读,你会学到如何在选举和员工责任的交集中保持专业的定位。

雇主必须给员工休假去投票吗?

一些州的法律要求带薪或无薪休假,所以跟上你所在州的最新法规将帮助你在这个选举周期保持合规。的雇佣法手册提供有关您所在州允许员工休假投票的要求的信息。

H.R.74892022年4月提出的一项法案将要求雇主允许员工至少休息两小时进行投票。虽然该法案目前处于停滞状态,但一些企业已经承诺允许员工在每次选举中休假投票。这一承诺也见证了政府:the人事管理办公室该法案于2022年3月宣布,联邦雇员可以获得最多4小时的带薪休假,在联邦、州、地方、部落和领土选举中投票。

考虑超出你所在州要求的选项可能是激发员工对你的组织信任的一个很好的做法。

为你的员工(和你自己)提供投票资源

一些组织已经开始向其雇员提供有关投票权的信息资源。他们通过各种方式来做到这一点,比如发送电子邮件提醒,报告投票地点,甚至包括选民登记在入职过程中。这可以向员工展示他们的组织对社区的投资。

还有资源可以帮助组织了解他们在支持公民参与方面的作用,提供方法向员工展示他们的组织价值观并促进他们的投票权。与倡导组织合作,比如投票时间ElectionDay.org可以帮助你帮助你的员工,因为倡导团体可以帮助各个部门的公司在中期选举期间利用资源指导员工行使他们的权利。

美国公民自由联盟和你:雇主、合规和投票法

就像人力资源专业人员保持遵守新的医疗保健规则、税收变化等一样,他们也可以自我教育员工的投票权。

对于一些公职人员来说,有保护选民权利的法律义务。根据1993年的《全国选民登记法》(NVRA),符合联邦政府援助或监督标准的组织在如何与工作人员就投票进行互动方面有额外的规定,因此保持无党派就显得更加重要。阅读更多关于此主题的内容NVRA的第7条

市民可从网上获得更多有关投票权的资料美国公民自由联盟.投票的许多方面都受到法律保护,比如投票当禁用在投票结束之后.人力资源专家可以指导员工使用这个工具回答有关投票权的更具体的问题。

准备好你自己和你的员工将促进你的团队的公民参与,同时也使你的组织保持专业和政治中立。提醒员工他们的合法权利,并审查人力资源政策,以帮助您的团队更顺利地应对这次中期选举——以及其他后续选举。

额外的资源

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