分享这篇文章:

光听是不够的:如何根据反馈采取行动

光听是不够的:如何根据反馈采取行动



在一个疯狂的就业市场上伟大的辞职对于组织来说,将他们的努力集中在以下方面比以往任何时候都更重要保留.但随着竞争组织在福利方面越来越有创造性津贴,如何一个组织能在竞争中脱颖而出吗?注重留住人才,而不仅仅是招聘。你怎么留住你的人?问他们,并根据他们的回答采取行动

复习:什么是伟大的辞职?

伟大的辞职是一个术语安东尼·克鲁兹教授创造的——德州农工大学组织心理学家——描述了美国经济中持续不断的破纪录月度辞职率的劳动力趋势。

从2021年初开始美国劳工统计局报告了一年中有五个不同的月份——3月、4月、8月、9月和11月——创下了历史最高的“离职率”,其中的几个月接近历史最高纪录。截至2022年1月,这些历史最高纪录已被打破,这证明工作岗位流动并没有放缓。

自2021年5月以来,“大辞职”一直是头条新闻,报道主要将其归功于COVID和动荡的劳动力市场的薪酬。根据美国人力资源管理协会(SHRM)在美国,对雇主来说,薪酬的说法是令人信服的,许多雇主都在应对,在2022年提高基本工资和改善福利。

企业文化是一个更强大的预测因素,这是雇主不应该忽视的。

为什么接受员工反馈很重要?

疫情爆发后,许多组织的员工离职人数都创下了纪录。由于远程工作的转变以及在就业市场上更强的竞争力,许多员工会花时间重新评估自己的职业生涯,并有机会跳槽到更好的职位。增加的人员流动率使许多组织的公司文化在显微镜下鼓励领导团队倾听员工的反馈,防止他们主动离开。

根据Perceptyx的调查在美国,企业可能会发现倾听员工的意见带来的好处不止一种。结果发现,重视倾听员工意见的组织在增加员工薪酬的同时,实现财务目标的可能性是其他组织的三倍员工的满意度十倍。通常当员工感到他们的声音被听到时,他们会更努力地工作,生产力也会提高。

超过60%的企业表示,他们已经对员工进行了季度调查,但不回应收到的反馈可能会适得其反。

使用BerniePortal让员工感觉被倾听

找时间收集员工的反馈似乎是一项艰巨的任务。但是BerniePortal让它变得简单,让组织有更多的时间将反馈转化为行动。

BerniePortal的性能管理功能除了跟踪员工表现,还有很多优势,比如聚集通过调查获得员工反馈.在该功能内,HR管理员可以发送组织范围和个人调查,通过电子邮件通知员工。

如果你的公司正试图衡量员工的整体满意度作为挽留策略的起点,BerniePortal会向员工发送一份经验调查非常高效。要让您的组织开始,请查看这篇文章为20个调查问题,向员工询问有效的反馈。

一旦你收集了员工的反馈,在为时过晚之前将反馈转化为行动是至关重要的。一种方法就是找时间和公司里的每一位员工交谈。

实现这一目标的最佳方法通常是招募团队领导与他们的报告人员安排1:1的会议。使用BerniePortal的1:1功能,员工和经理可以有一个指定的区域来记录文档,确保所有讨论都以书面形式进行。与员工的会议应该在持续的基础,而不是一次性的例子,有一个数字记录会让你的组织更容易记住反馈。

花更多的时间登记

经常检查员工是否满意,这在你的待办事项清单上又多了一项任务,但它不会被忽视公司文化常规的检查可以让组织发现任何可能对员工造成影响的漏洞——或大或小营业额.员工是一个组织的中坚力量,通过对他们的反馈采取行动来确保他们感到被倾听是防止你的名单出现空缺的有效方法。

额外的资源

您可以使用BerniePortal的全面资源,了解最新的重要人力资源话题:

  • BerniePortal博客-人力资源行业资讯的一站式服务
  • 人力资源术语表-最常见的人力资源术语,首字母缩写和合规性
  • 人力资源指南-基本支柱,涵盖广泛的综合人力资源主题列表
  • BernieU免费在线人力资源课程,获得SHRM和HRCI再认证学分
  • HR One Party-我们受欢迎的YouTube系列和播客,涵盖新兴的人力资源趋势和持久的人力资源话题
  • BerniePortal功能焦点-每个BerniePortal功能如何帮助组织精简人力资源功能的关键亮点
新的文字-动作

分享这篇文章:

相关的帖子

在全球大流行之后,许多组织都感到劳动力…

在BerniePortal,我们不断改进我们的软件,以满足您的人力资源需求。vwin德赢国际保持……

尽管许多雇主在疫情后重返工作岗位,但许多人……

BerniePortal,面向中小型企业的一体化人力资源信息系统,今天宣布…

提交评论