在我们的现代劳动力中，组织一直在努力改善其多样性，公平性和包容性或dei，旨在吸引和保留最合格，最多样化的人才。但是，仍然有很多工作要做，尤其是在性别不平等方面，一个知名的组织正在提供解决方案。
LinkedIn本月早些时候宣布了其最新的招聘工具“多样性”，该工具专门致力于缩小性别差距招聘过程。继续阅读以了解有关此新功能如何帮助您的组织吸引更加性别平衡的候选池的更多信息。
LinkedIn的多样性是什么？
LinkedIn是世界上最大的专业网络，拥有多数87％的招聘人员，或160万人才专业人士，依靠他们的采购工具，LinkedIn招聘人员来吸引其组织最多样化的人才库。但是最近，LinkedIn将他们的招聘工具进一步发展，并推出了改变游戏规则的DEI功能，该功能针对性别不平等。
此工具称为“多样性轻推," will not only alert hiring professionals when their candidate search isn’t gender-balanced, but it will also indicate the percentage rates of the applicant pool by gender. From there, it will make relevant recommendations on specific locations where recruiters can expand their search, as well as specific skills and companies they can add to their search filters in an effort to improve gender balance.
为什么您的组织应该考虑使用多样性？
人力资源专业人员应该考虑利用LinkedIn的最新功能有多种原因。对于初学者，研究表明组织可以从增加性别多样性中受益匪浅在生产率，市场价值和收入方面。因此，多样性轻推可能是DEI招聘工具箱中添加的附加工具 - 螺栓确保组织的多样性招聘工作继续改善。
其次，考虑到妇女在全球占有46％的入门级工作，但她们仅占管理职位的35％和25％的C-Suite角色，即根据LinkedIn进行的研究。通过使用多样性推动工具，招聘人员可以确保妇女有更多机会争夺传统上由男性担任的角色。
最后，采用多元化的组织将有机会在其LinkedIn页面上展示他们对DEI计划的承诺，使求职者更容易识别致力于这一运动的公司，这对于25岁以下的申请人尤其重要。事实，兰德斯塔德调查发现在该年龄段被调查的人中，大约有一半将拒绝一家不在DEI改进的公司中的角色。错过使用此工具的机会可能会导致组织为给定角色收到的申请人数量减少。
如果您的组织有兴趣了解有关公平招聘实践的更多信息，那么LinkedIn学习将提供免费课程以使您入门。实际上，他们提供了四个DEI课程，以帮助您的组织继续进行DEI的努力，但它们仅是免费的，直到9月8日。
如果您对在招聘过程中使用技术的更多感兴趣，请查看Bernieportal的申请人跟踪系统指南。
其他资源
您可以使用Bernieportal的综合资源来了解DEI实践和其他重要的人力资源主题的知情，教育和最新信息：
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