IRS更新2022 ACA处罚

美国国税局最近更新了与第4980（h）条有关的ACA罚款，未申请和未能提供。这些新准则对于理解您是否希望您的组织在2022年应纳税年度保持合规性至关重要。请继续阅读一些重要的细节，以帮助您为2022年的这些新更改做准备，并防止任何合规性罚款。

什么是4980H？

《平价医疗法案》（ACA）第4980H条是雇主根据雇主共同责任规定的授权罚款，该规定于2011年4月15日颁布，大约在ACA通过后一年。它已添加到ACA代码中以概述适用的大型雇主（ALE）与最低承保范围，高级税收抵免和成本分担降低有关的要求。

根据第4980H（a）条，如果雇主不提供95％的全职雇员（以及其家属），将受到处罚，这是一个最低限度的基本覆盖范围（MEC）计划的机会由雇主赞助的健康计划，或者如果有任何单一雇员参加公共市场计划，并获得了高级税收抵免或补贴的资格。

根据第4980H（b）条，如果没有为所有雇员提供最低价值和负担得起的承保范围，则可以受到惩罚，如果有任何单一雇员在公共计划中招募公共计划，同时获得税收抵免或补贴资格。

第4980H（a）节的罚款更新

4980h（a）2022年应纳税年度处罚设定为每月229.17美元，每位员工每年$ 2,750。如前所述，如果雇主未能提供最低基本覆盖范围为95％或更多的全职雇员或任何全职雇员，则将处以4980h（a）的处罚。截至2015年，无论触发这种罚款时，在计算总体罚款时，将从员工总数中扣除30名员工。

例如，如果一个雇用300名员工的组织甚至提供一名员工的保费税收抵免，则将对整个员工数量收取费用。这是因为无论员工有多少雇员而言，每位雇员规格都适用。因此，您将从300名中减去30名，以获得270名员工，并将该数字乘以每位雇员2,750美元的年罚款，以获得742,500美元的总罚款。

第4980H（b）节的罚款更新

2022年的处罚4980h（b）的设定为每位员工$ 343.33，每位员工每年$ 4,120。如果雇主未能提供满足负担能力和最低价值阈值的全职雇员承保范围，则会发生这种罚款。

该罚款是每个员工每月评估的，与（a）不同，不是基于全部员工人数，而是基于受影响员工的数量。例如，如果有15名全职雇员的雇主要接受10名雇员的罚款六个月，则国税局将向他们收取20,600美元。您将每月罚款（343.33美元）乘以受影响的员工（10）及评估罚款的月数（6）。

未提交的罚款更新是什么？

未在ACA下提交的是指雇主未能正确提交ACA信息要求的截止日期。提交所有ACA报告表的截止日期是2月28日或3月31日，如果电子申请。该罚款是通过信5005-a。

如果在2023年8月1日的提交截止日期后返回，则2022年未通过命令截止日期提交的罚款为280美元。56,000美元的罚款。

未能提供的处罚是什么？

不提供提供的是指雇主未根据需要向雇员提供1095-C的表格。提供表格1095-C和1095-B的截止日期是3月2日。

未能提供的罚款为每回报$ 280。如果监督是公然的或有意的，则罚款将每次退货加倍。

您如何确保组织中的ACA合规性？

确保您和您的组织保持合规性的最重要步骤是遵守与ACA有关的所有IRS指南。ACA准则，罚款和截止日期可能每年都会改变，因此，必须了解情况。

制定一种策略，该策略将纳入一个计划，以正确，迅速地提供所有文档。如果您认为您的组织可能有延迟提交或受到罚款的风险，请考虑接受ACA罚款风险评估。对该级别的评估是广泛的，可能需要时间和精力。尽管如此，由于未遵守ACA指南而发出的处罚可能会导致您的组织造成昂贵的错误，否则本来可以避免的错误。