对于许多人力资源专业人员来说，第四季度是一年中最繁忙的时间。从为员工福利的公开入学到准备税收季节，HR有很多盘子可以继续旋转。
保持井井有条并领先于匆忙，2023年初，您需要开始准备几次2022 ACA截止日期。继续阅读以了解这些截止日期的时间，您需要知道的内容以及如何在年底前进时保持合规性。
即将到来的IRS期限要记住
如果您的组织是啤酒，或者适用的大型雇主，最大的IRS提交截止日期是周围的日期表格1095-C，雇主提供的健康保险优惠和承保范围。立即将以下日期添加到您的2023日历：
- 2023年3月2日。到这个日期，您必须向所有员工提供1095-C表格。
- 2023年2月28日。如果您在纸上提交，表格1094-C和1095-C原定于2月底邮戳。
- 2023年3月30日。如果您以电子方式提交这些表格，则此截止日期将为您提供大约一个月的时间与纸张归档。
您将需要尽早开始处理这些任务，以确保您同时击中与组织相关的家具和文件日期。
IRS截止日期精美的打印和扩展
在您计划即将到来的税务季节时，有几个细节要记住。
- 电子申请是强制性的如果您的组织提交250或更多申报表。这意味着，如果您至少雇用了250名员工，则不能选择纸质文件。
- 提交截止日期的扩展程序可用并易于要求。只是文件表格8809，在提交截止日期之前延长时间的申请，您将获得30天的额外时间，以将1094-C和1095-CS提交给IRS。
- 员工分配截止日期是不可谈判的。在2020年，美国国税局（IRS）永久将此截止日期延长至3月2日，因此组织不再要求额外的时间向其员工提供1095-C表格。
合规性是关键
与许多IRS法规一样要求经常改变，至关重要的是要避免有时罚款。这些罚款包括1095S的以下罚款：
- 每张表格$ 280为了为员工提供准确的表格
- 每张表格$ 280对于未能向IRS提交准确的表格，包括如果需要时未能以电子方式提交
这些罚款可以迅速加起来。例如，如果您的组织有150名员工，并且在3月30日的电子申请截止日期之前未能提交1095-CS，则您可能会面临42,000美元的罚款。
有关在第四季度查找的更多关键日期，请下载Bernieportal的免费日期2022小时日历为了帮助您在今年年底之前保持最新状态和合规，并查看我们的Bernieu课程人力资源合规指南。
其他资源
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