确实要减少15%的劳动力

Indeed加入了许多其他组织的裁员行列。Indeed首席执行官克里斯·海姆斯(Chris Hyams)在最近的一则消息中宣布了这一决定的细节，以及该公司未来的发展方向。

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确实计划裁员

2023年3月22日，事实上首席执行官克里斯·海姆斯宣布说将加入Facebook、迪士尼、Zoom和戴尔的行列发起了一系列大规模裁员。

“我很伤心地告诉大家，我已经做出了通过裁员来减少员工数量的艰难决定。我真心希望我永远都不用做这个决定。

领导一家以帮助人们找到工作为使命的公司，每一天我都在思考工作在一个人的生活中有多重要。无论在经济上还是情感上，失业都是非常艰难的。对于那些即将离开的人，我们正在努力为你们每个人提供尽可能多的支持。”

这一决定将导致约2200名Indeed员工失业。减少15%的劳动力将影响到几乎每个团队和各个层次的就业。因此，裁员可以被视为全公司范围的裁员。

确实对每个被淘汰的职位是如何选择的给出了答复。他们保证，这种情况得到了非常谨慎和精确的处理，最终是该组织成功所必需的。这一声明显然是为了让组织能够适应未来，并最大限度地发挥他们打算开始向前发展的战略努力。这些计划的细节没有明确提供。

确实为所有员工准备了遣散费。根据这封信，遣散费选择如下：

• 底薪16周，或每工作一年加两周，以较大者为准

• 4个月COBRA保险(仅限美国)

• 应计资产净值(如适用)

• 相当于你的rsu的现金支付定于5月1日授予。对于最初授予日期为2022年8月1日或之后的员工，您将在5月1日获得rsu的部分支付，免除标准的一年授予悬崖。股息将按2月1日的收盘价计算。如果5月1日的收盘价更高，您将收到额外的差价付款

• 获得持续六个月的职业介绍服务

• 获得持续12个月的精神保健服务"

Indeed提供了一笔慷慨的遣散费，以帮助那些不幸找不到新工作的员工。他们将提供职业介绍服务，以及至少4个月的工资。

我们将何去何从?

事实上，有人声称，未来几年市场将降温，职位空缺将降至疫情前的水平，甚至可能更低。他们还认为，未来几年人力资源技术收入很可能会稳步下降。

事实上，他们只是一个太大的组织，无法在即将到来的气候中保持成功，这与其他主要组织最近做出类似决定的反应一致。海姆斯宣布他将降薪25%，并承认由于他的薪酬与收入挂钩，他可能会看到更大幅度的减薪。

确实在整个过程中一直保持透明，提供1:1的会议给每个被淘汰的员工，大概是为了欢迎提问和反馈。

这对雇主意味着什么?

雇主们应该注意到今年裁员潮的涌入。随着Indeed的跟进，现在是时候评估市场并巩固他们的计划和战略，以适应新的经济环境。虽然目前情况仍有些模糊，但对经济降温的信心正在上升，企业需要做好准备。

无论您是否看到您的组织受到这种变化的影响，您都应该制定计划，无论发生什么，都应该为您提供多种选择。花时间与人力资源、高管和管理层合作，确定每个团队带来的价值，并努力制定一个战略，首先是为你提供避免裁员的最佳机会。

虽然没有公司可以预见未来，但计划可以在不裁员的情况下增加成功的机会。首先关注员工，因为在经济不确定的时期，保持一个积极的工作环境和建立在强大基础上的强大文化至关重要一些，时代,组织的透明度．

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