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为什么大流行后人力资源软件解决方案需求量很大

为什么大流行后人力资源软件解决方案需求量很大



在全球大流行之后,许多组织都感受到了劳动力的影响。由于几乎没有一个行业能毫发无损,许多企业不得不重新考虑他们的运营策略,并将技术作为一种资源加以利用。

这是为什么人力资源资讯系统(HRIS)以及他们如何帮助组织简化日常的人力资源功能。

为什么人力资源软件供不应求?

在过去的几年里,劳动力的格局发生了巨大的变化。随着许多员工重返工作岗位,一些人选择留在远程办公,企业发现管理员工和精简日常人力资源职能比以往任何时候都更加重要。

根据NSI国家卫生保健保留和注册护士人员编制报告医疗保健等行业的流动率达到了历史最高水平,在2021年高达27.1%。高流动率带来了招聘压力。这就是为什么许多组织正在转向申请人追踪系统作为人力资源软件的一个功能,帮助新员工通过他们的大门。HR可以在一个简化的工具中吸引候选人、管理申请人、提供工作机会和录用新员工。

为了进一步帮助招聘,许多组织选择了增加福利以吸引和留住顶尖人才.人力资源信息系统软件允许组织提供更强大的福利,同时通过用户友好的界面提高效率,同时简化公开注册过程。因此,HR可以减少对文书工作的担忧,而更多地关注优化他们的组织。

BerniePortal如何提供帮助

BerniePortal是一个福利和人力资源管理平台它简化了事务性人力资源挑战,使每个功能彼此协调。通过简化这些挑战,BerniePortal允许人力资源专业人员对他们管理的人和他们热爱的企业进行投资。

为了留住员工,积极主动是至关重要的。使用工具绩效管理而且组织调查, BerniePortal允许组织掌握公司文化的脉搏,并帮助他们收集重要的员工反馈,以改善工作场所体验和提高留存率。

安排一次演示看看BerniePortal如何帮助您的组织在员工生命周期的每个步骤管理员工。

额外的资源

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