为什么疫情后人力资源软件解决方案需求旺盛

在全球大流行之后，许多组织都感受到了劳动力的影响。由于几乎没有哪个行业能毫发无损，许多企业不得不重新思考自己的运营策略，并将技术作为一种资源加以利用。

这是为什么人力资源信息系统(HRIS)以及他们如何帮助组织简化日常人力资源职能。

为什么人力资源软件的需求?

在过去几年里，劳动力的格局发生了巨大的变化。随着许多员工重返工作岗位，一些人选择留在远程办公，企业发现管理员工和简化日常人力资源职能比以往任何时候都更加重要。

根据NSI国家医疗保健保留和注册护士人员配备报告，医疗保健等行业的离职率创历史新高，到2021年达到27.1%。高流动率带来了更大的招聘压力。这就是为什么许多组织正在转向申请人跟踪系统作为人力资源软件的一个功能来帮助新员工通过他们的大门。人力资源部门可以在一个简化的工具中吸引候选人、管理申请人、提供工作机会和聘用新员工。

为了进一步帮助招聘，许多组织选择了增加福利待遇以吸引和留住顶尖人才．HRIS软件允许组织提供更强大的好处，同时通过用户友好的界面提高效率，同时简化开放注册过程。因此，人力资源部门可以减少对文书工作的担忧，更多地关注优化组织。

BerniePortal如何提供帮助

伯尼portal是一个福利和人力资源管理平台简化事务性人力资源挑战，每个功能相互协调工作。通过简化这些挑战，伯尼portal允许人力资源专业人士投资于他们管理的人员和他们热爱的业务。

为了留住员工，积极主动至关重要。有了这样的工具绩效管理和组织调查BerniePortal允许组织把握公司文化的脉搏，并帮助他们收集重要的员工反馈，以改善工作场所体验并提高保留率。

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