HR开机结束后需要做什么

打开录入关键时间对组织 和HR领导有数不胜数的资源福利选项考虑制定策略引导员工并通知员工是一项高任务说到此,有效调试初始招生进程仅仅是开始归根结底,成功的福利管理应全年努力

继续阅读学习开学后如何跟踪员工和福利伙伴

如何跟踪雇员

开放注册期后联系员工确保他们完全理解他们的福利计划并拥有他们需要的所有资源

这些资源包括身份证和付费支架多数雇员会因视觉、牙科和保健计划而收到身份证常为物理卡片,但数字卡片越来越流行

雇员有责任重复检查,每月从工资中扣除适当金额,以支付401ks并支付保费

雇员还可能质疑如何存取账号,包括存取账号HSA或FSA帐号确定他们知道如何访问这些信息

终于请求员工反馈.顺利或非顺利?哪些福利可更好地解释以及如何解释还有什么问题?反馈可帮助识别雇员问题和关注问题并帮助你相应规划下一年度开放录入.

如何帮助失职员工开机

雇员在典型开放招生过程下注册时间窗口有限注册窗口关闭后,员工需要等到下一年才能改变福利选择正因如此,各组织有责任确保所有雇员消息灵通数周甚至数月前注册时间开放后,雇主应慷慨提醒最后期限

雇员误期时,考虑与雇员会面讨论他们的选择直截了当和信息化,使雇员拥有所有需要的信息

泛型员工误入录入需要等到下一年加入新计划或修改雇主赞助的健康计划视开学周期结束时间而定,员工可能有资格注册公共保健计划通过保健.gov市场.

如果雇员忽略选择或注册福利,他们可能仍然有资格特殊注册期特殊注册周期全年可随时发生并因触发特殊生活事件.这些事件包括:

• 婚姻问题

• 离异

• 生子

• 采信

• 配偶死亡

• 受抚养人满26岁

• 依存新保险

雇员若属于上述任何生命事件范围,则被视为有资格加入新组健康计划允许30天注册或修改任何福利选择

当然,最好先帮助所有员工实现开放招生期限

如何跟踪福利伙伴

协同福利伙伴-例如代理商和承运商-确定哪些进展顺利哪些不成功反馈-相关注册数据-会帮助你制定未来更有效的度量法

例举,询问您的福利伙伴 是否有领域可以更好地控制成本外包或精简超出程序

确信你同这些伙伴一起工作以更新所有可能已经修改的法律法规您需要理解这些修改保持顺从.

请求泛泛反馈深入了解行业整体后,中介人可提供独特视角,帮助识别需要处理的任何疏漏。

中介伙伴还可能了解你行业中其他公司正在做什么查询行业标准 并使用伙伴的洞察力提高你的优势

追加资源

使用BerniePortal综合资源,

• 伯尼波尔图博客i行业新闻一站式

• HR词汇表使用最常用HR术语、缩写和守法

• HR指南基本支柱,覆盖广表综合人文专题

• 伯尼U免费在线人力资源课程,批准SHRM和HRCI重认证信用

• HR一党广受欢迎的YouTube数列播客讲解新出现人文潮流和持久人文专题