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现在是季节工的季节:如何雇佣他们

现在是季节工的季节:如何雇佣他们



假期即将来临,许多公司都在加紧准备。虽然传统上节假日期间季节性工人数量会增加,但今年预计会有更大的增长。据估计,八分之一的美国成年人今年已经在寻找季节性工作,另有14%的人计划很快找工作,28%的人正在考虑。

为什么会增加?许多人都在寻找额外的收入来抵消高通胀导致的支出增加。

无论你的公司是准备在未来几周内雇佣季节性工人,还是你已经深陷招聘过程中,与招聘相比,它会让你感到不知所措全职员工.以下是你的组织需要知道的关于季节性工人以及如何雇佣他们的一切。

什么是季节工?

季节性工作是一种在特定时间(一年中“季节”)进行的临时工作。季节性工人通常被雇佣一段时间,在繁忙时期提供帮助。季节性工作可以根据需要从几周到几个月不等。

从雇佣开始,组织和员工都有同样的理解,即角色不是长期的。然而,有些公司会在季节过后全职雇佣季节性工人,前提是他们非常合适。

最常见到季节工的时间是春节假期在历年的年底。许多企业,尤其是零售业,在这段时间销售额有所增长,需要人手来管理数量。

季节性员工在你的组织中寻找什么?

根据Snagajob的招聘报告在美国,大约每个求职者有两个职位空缺,这进一步加大了企业在招聘策略上发挥最佳水平的压力。

招聘新员工的最好方法是了解求职者的需求,并为他们量身定制服务。以下是季节性工人最想要的福利待遇:

  • 69%的人表示,季节性工作可以提供每周支付是诱人的。
  • 62%的人说灵活的调度是很重要的。
  • 51%会被a吸引签约奖金在他们入职之初。
  • 37%的人希望有机会赛季末表现奖金, 46%的人愿意考虑永久职位季后赛。
  • 35%的人在寻找公司折扣关于产品和服务。
  • 25%的人说他们正在寻找改变饮食作为一个额外的好处。

虽然其中一些好处可能看起来很简单,但对于潜在的求职者来说,它们可以被视为是额外的努力。随着通货膨胀,人们对额外收入的需求达到了历史最高水平,这给企业带来了为季节性或全职员工提供福利的压力。

关于雇佣季节性工人的建议

无论你的公司每年雇佣的是季节性工人还是新手,在整个招聘过程中都有很多需要考虑的问题。以下是在招聘季节性员工时的一些建议,以确保双方都有积极的体验。

  • 如果你的公司还没有这样做,现在就开始招聘季节性工人是明智的走在曲线前面.在赛季早期雇佣新的团队成员可以在他们投入工作之前有额外的回旋空间来适应和训练。另外,招聘需要时间,所以考虑到这一点是明智的。
  • 在招聘的时候,尤其是在旺季,重要的是保持组织每一步。有一个数字中心BerniePortal的申请人跟踪系统使招聘经理能够轻松高效地阅读简历,与申请人沟通,并使他们通过每个招聘阶段。一个有组织的招聘过程不仅减轻了人力资源部门的负担,还为应聘者提供了方便。
  • 由于季节性职位空缺与全职职位空缺略有不同,所以重要的是清楚地招聘信息关于你的组织在寻找什么。包括所需的工作时间,他们将得到多少报酬,多久发一次工资,季节性工作的时长,以及求职者可能想事先知道的其他事情。从一开始就明确目标,可以减少寻找完美人选的时间。
  • 一旦季节过去了,花点时间去重新评估和反思你们公司的情况如何。在雇佣季节性工人时,你的团队可能想要评估投资回报率。如果公司组织结构图上有空缺职位,你也可以评估是否雇佣全职的季节性工人。在做出长期承诺之前,季节性工作是了解员工及其职业道德的好方法。

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