这是季节性工人的季节:如何雇用他们

假期即将来临，许多组织都在加紧准备。传统上，在假期期间，季节性工人的数量会有所增加，但预计今年的增幅会更大。据估计,八分之一的美国成年人已经在寻找今年的季节性工作，另有14%的人计划很快这样做，28%的人正在考虑。

为什么会增加?许多人都在寻找额外的收入来抵消高通胀带来的开支增加。

无论你的公司是准备在接下来的几周内招聘季节工，还是你已经在招聘过程中深陷其中，这都可能会让你感到不知所措，与招聘相比也有所不同全职员工．以下是你的公司需要了解的关于季节工以及如何雇佣他们的所有信息。

什么是季节工?

季节性工作是一种临时工作，发生在一年中的某些时间，“季节”。季节工通常是为了在繁忙时期提供一段时间的帮助而雇佣的。季节性工作可能会持续几周到几个月，这取决于需要。

从雇佣开始，组织和员工都有一个共同的认识，即这个角色不是长期的。然而，一些组织会在季末雇佣合适的全职员工。

季节工最常见的时间是在节假日假期在历年的年底。许多企业，尤其是零售业，在这段时间里都看到了销售额的增长，需要额外的人手来管理数量。

季节工希望从你的公司得到什么?

根据Snagajob的招聘报告在美国，每个求职者大约有两个职位空缺，这进一步加大了企业在招聘策略上发挥最佳水平的压力。

招聘新员工的最好方法是了解求职者的需求，并根据他们的需求量身定制招聘方案。以下是季节工最期待的福利:

• 69%的人表示，季节性工作能提供每周支付是诱人的。
• 62%的人说灵活的调度是很重要的。
• 51%的人会被a签约奖金在他们受雇之初。
• 37%的人希望有机会赛季末表现奖金， 46%的人希望考虑一个固定的角色季后赛。
• 35%的人在找工作公司折扣关于产品和服务。
• 25%的人说他们正在寻找改变饮食作为额外的好处。

虽然其中一些好处可能看起来很简单，但对于潜在的求职者来说，它们可以被视为额外的努力。随着通货膨胀，对额外收入的需求达到了历史最高水平，这给企业带来了压力，要求它们为员工提供季节性或全职的收入。

雇佣季节工的小贴士

无论你的公司是每年招聘季节工还是新人，在招聘过程中都有很多需要考虑的问题。这里有一些招聘季节工的建议，以确保双方都有积极的体验。

• 如果你的公司还没有这样做，现在就开始为假期招聘季节工是明智的走在潮流的前面．在赛季初期雇佣新团队成员可以让他们在投入工作之前有更多的回旋余地和适当的训练。另外，招聘需要时间，所以考虑到这一点是明智的。
• 在招聘的时候，尤其是在招聘旺季，重要的是保持组织每一步。有一个数字中心伯尼门户的申请人跟踪系统使招聘经理更容易和有效地阅读简历，与申请人沟通，并通过每个招聘阶段。一个有组织的招聘过程不仅减轻了人力资源部门的负担，也方便了应聘者。
• 由于季节性职位空缺可能与全职职位略有不同，所以至关重要的是要清楚招聘信息关于你的组织在寻找什么。包括所需的工作时间，他们将得到多少报酬，多久支付一次，季节性工作的长短，以及求职者可能想要提前知道的任何其他事情。从一开始就明确自己的目标，这样就不会浪费太多时间去寻找最合适的人选。
• 一旦季节过去，花点时间重新评估和反思关于你们公司的情况。在雇佣季节工时，你的团队可能想要评估投资回报。你也可以评估一下，如果你的组织结构图上有空缺职位，你是否要雇佣任何季节工全职。在做出长期承诺之前，季节性工作是了解员工及其职业道德的好方法。