性能评估帮助留住雇员

显示研究麦金赛公司雇员从2021年4月至2022年4月退出工作的首要原因是缺乏职业发展和增长高退出率导致许多组织从额外福利和签名奖金到弹性工时表等保留员工方面有创举

职业发展和增长是雇员退出的首要原因,问题产生-保留关键是否回溯到员工性能评估基础知识

刷新者:性能评估是什么

性能评估指对雇员工作表现和对公司总体贡献的复发审查这些评审频繁发生公司期望-逐年、季刊、月刊或周刊雇主使用性能评估评价雇员的技能、成绩、增长和/或缺失

性能评估帮助留住雇员

员工性能对话对组织员工的满足感、动机和生产率产生极大影响显示HR新闻61%的雇员会考虑离开组织,如果他们不频繁收到反馈

百度波尔特内部团队成员每周1:1会议如何影响他们的职业生涯,

上任工作年度性能评审更频繁地接收反馈很好, 这样我就可以实时提高学习。”

有机会每周与我的主管会面 解决不同的问题和挑战 至关重要

这些会议每周提醒我们努力以团队方式解决问题,并思考专业和个人成长与发展方式

避免性能考评 员工士气 管理信誉 保留 组织整体效率

伯尼波尔特如何帮助你进行性能评估

伯尼波塔尔性能管理特征数字枢纽允许组织与员工在一地发展关系将业绩管理提升到数字枢纽使管理员和领导团队能够与时间投入下降的每个团队成员有效通信

创建性能评估计划建立一致性很重要显示商业新闻日报92%的员工每年比一年多一次想要工作反馈以鼓励职业发展

伯尼波尔特每周与员工举行1:1会议,为员工全权职责、成功和关注提供公开通信和对话持续通道1:1会议可成为员工成长与发展的关键部分

考绩和评审关键是确保问责制BerniePortal 1:1工具性能管理特征中可作为一种记事设备记录日程和贵重带子,供员工和管理员使用

性能考评确实需要管理层自发努力,但回报对组织可能极大。见演示伯尼波尔特性能管理特征