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企业如何帮助员工保持财务健康

企业如何帮助员工保持财务健康

虽然你可能会觉得员工的财务状况是个人问题,但研究表明员工希望得到组织的帮助为退休和储蓄作出更明智的决定。

最近的一项调查退休的权利发现56%的受访者通过他们的组织知道财务和退休规划工具,但只有14%的人每月使用它们。这表明缺乏对这些工具如何工作的教育。

无论你的组织是否为员工提供财务健康资源,或者正在考虑提供这些资源,有一件事是肯定的:越多的员工知道这些福利,这些福利就越有价值。76%的受访者表示,他们更看重为未来储蓄,而不是当前的支出,很明显,员工们渴望财务健康工具。以下是公司如何帮助员工成功进行财务规划的方法。

什么是财务健康?

财务健康指的是一个人能够很好地履行其当前或未来的财务义务。财务义务因人而异。但通常包括:

  • 管理当前账单
  • 支付债务
  • 积极为退休做计划
  • 为金融紧急情况提供缓冲

财务状况良好通常会影响一个人的精神和情感健康,让他们在财务上有更多的自由。

员工在财务健康方面面临哪些障碍?

与财务健康相伴而来的是许多挑战,其中之一就是拥有开始的资源。

根据受访者的说法,预测未来的支出是制定财务健康计划的最大挑战之一。最难预测的支出是生活成本、医疗费用和社会保障金额。为这些费用做预算可能很耗时,而且往往会让人不知所措,导致员工最终推迟计划。

还有一些外部因素会阻碍员工进行财务规划的能力。并非所有人都能享受到雇主资助的退休计划,尤其是小企业的员工。一个美国退休人员协会(AARP)进行的研究发现近一半的私营部门雇员,大约5700万美国人,在工作中没有退休储蓄的选择。这种缺乏退休储蓄的情况可能会对一个人的退休生涯产生不利影响。

你的组织如何提供帮助?

没有一种万能的解决方案可以改善员工的财务状况。但帮助你的员工可能比你想象的要简单。这里有一些你的公司可以帮助员工财务健康的方法:

  • 最常被讨论的为员工提供的财务健康服务之一是雇主赞助的退休计划每个组织的退休计划看起来都不一样其中最受欢迎的是罗斯个人退休账户、401(k)计划、简单的个人退休账户计划,甚至还提供储蓄激励匹配作为额外福利。
  • 为了解决财务健康教育缺乏的问题,可以考虑向值得信任的人推荐财务规划与辅导可以帮助员工制定个性化财务计划的人员,包括退休储蓄和投资。
  • 一个越来越受欢迎的福利提供是学生贷款援助.学生贷款债务是员工面临的主要财务压力来源之一,它可以帮助提供再融资选项的知识,延期,或帮助偿还贷款。另一方面,你的组织也可以为正在上大学的员工提供帮助作为激励。
  • 有多种保险产品你的组织可以提供给员工在经济负担事件的安心。残疾和人寿保险计划是标准的产品,可以在发生事故时为员工提供经济保障。

这不是什么秘密,添加更健壮福利可能很昂贵对组织,尤其是小企业如果你的公司没有能力增加更多的财务成本,仍然有一些简单的方法来帮助员工保持财务健康。

从把退休和财务资源添加到每月的员工通讯中开始,告诉员工他们有其他的选择。他们组织简单的沟通方式可以帮助员工了解情况,节省研究选择的时间。

额外的资源

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