写由
德鲁吉塞克
Drew Gieseke由APHRQ认证营销专业人员编写HR、守法和保健解决方案
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10方法iS帮助构建并维系强健组织文化
越来越多的人力资源团队正在采用平台和工具,使他们的生活更容易。现在,用全对齐像ITIS伯尼港人文科学专家可以花更多时间构建并维系组织文化, 而不是工时整理表I-9文件和其他行政任务
ITIS是什么
A级人力资源信息系统软件综合多种系统和程序以确保人力资源管理易易易性小企业可使用正确的软件解决方案团队高效高效集权、组织并改进日常流程
多数HRIS平台由下列构件组成:
- 申请人跟踪系统
- 入职
- 在线福利管理
- PTO跟踪
- 时间出勤
- 遵章性
- 性能管理
- 1095-C报告
- 工薪整合
- CoBRA管理
特殊HRIS平台类伯尼港还包括计费选项和强报告能力
IPIS如何构建并维系组织文化
有效HRIS平台中的许多关键特征可跟踪关键就业度量并建立并维护公司文化.通常这两个变量相关联,这样一度提高就是强公司文化的结果(反之亦然)。
HR团队可使用HRIS提高组织文化十大方式:
- 申请人跟踪系统申请跟踪系统精简招聘过程.函数可提高时间调用开放位置并寻找更强候选人以更好地适应组织文化
- 入机时间 :入职软件提高新租入职过程也能提升长期性雇员保留通过更好地向员工介绍组织信仰和视觉
- 在线福利管理A级福利管理平台软件系统管理工作场所福利综合福利包隐含地向新雇员和现有雇员传递你的价值观和文化
- PTO跟踪支付假跟踪断时管理,使雇主和雇员更容易审查未用休假和请求假追踪HR花更多时间在公司内培养强健组织文化
- 时间出席量( S) :管理单雇员工时表和审查累积工作人员工时的能力使管理员能够改善趋势并精简效率多像PTO跟踪自动化为HR开发文化创造更多时间
- 遵章性 :遵章性特征集中所有通知管理通过把一切保留在一个点上 HR可以少花点时间执行行政任务
- 性能管理 :Performance management—including1:1会议helps维护全公司一致性、遵纪守法和问责制可记录雇员生命周期内的重要对话与事件,确保所有相关方易于跟踪性能和进度
- 1095-C报告通过处理1095-C入职报告期间,您的雇员可以少花时间填表首日,多花时间学习组织出错
- 薪资整合安市有效发薪系统减少工薪差错,使员工能够更好地管理个人开销-人力资源可以少花时间调整
- CoBRA管理程序COBRA由DOL制定的一系列法律保护雇员免失保强健的HRIS可处理COBRA对HR团队的守约问题,这意味着花时间培养文化
写由
德鲁吉塞克
Drew Gieseke由APHRQ认证营销专业人员编写HR、守法和保健解决方案
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