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人力资源如何使用LinkedIn招聘人员吸引和获取新人才

人力资源如何使用LinkedIn招聘人员吸引和获取新人才

在当今紧张的就业市场中,人力资源面临的巨大挑战是吸引和获取新人才。时间和金钱受到威胁,这就是为什么使用正确的采购工具如此重要的原因。

最近发布的一份报告冠军和人才委员会发现LinkedIn是招聘人员建造其候选管道的首选出站采购工具。继续阅读以了解如何利用LinkedIn为您的组织找到和招募顶级人才。


在寻找最佳候选人加入您的组织时,您将需要投放一个吸引多样化人才库的宽网。也许这包括订阅工作委员会,收集推荐或雇用猎头和招聘人员的帮助。

但是,您可能需要考虑另一种工具,直接将水龙头直接纳入8.281亿用户6680万他们居住在美国的工具是LinkedIn

LinkedIn是世界上最大的专业网络,在其平台内是有力的机制,可以帮助您吸引和获取为组织的理想候选人。招聘人员已经弄清楚了,这就是为什么LinkedIn是他们的首选资源。具体来说,LinkedIn招聘人员可以放松招聘过程通过帮助您节省时间和金钱来找到合适的人担任角色。

在这里Bernieportal候选人经常通过LinkedIn招聘人员招募,因此我们可以指导您一些步骤来帮助您入门。

什么是LinkedIn招聘人员?

LinkedIn招聘人员是“一个全面的人才专业人士招聘平台,可帮助您找到,与您想成为团队的人找到,联系和管理。”它提供了一套可靠的工具套件,可与其他LinkedIn产品平稳集成,同时允许您访问其整个专业人员网络。

由于LinkedIn的网络如此之大,因此您可以通过使用搜索过滤器来更快地填补职位空缺,该搜索过滤器将针对候选人所需的所需技能集。LinkedIn招聘人员还配备了一个移动应用程序,该应用程序使您能够保持招聘活动的顶部。

您如何使用LinkedIn招聘人员?

一旦您订阅LinkedIn招聘人员并下载了移动应用程序,就有四个基本步骤可以使您入门。

  1. 产生您的才能池

首先确定要填补的角色。确定最重要的关键字,以说明成功执行该角色所需的素质和技能。

然后,您需要在LinkedIn招聘平台中创建一个项目,在此您将在其中输入角色的名称和描述以及任何相关的详细信息。然后,开始搜索。您很可能会产生更多的候选人,然后您想到的是,您需要凝结初始搜索结果。

2。缩小搜索结果

LinkedIn招聘人员提供40多个高级搜索过滤器,包括关键字和布尔搜索,以帮助您更好地针对理想的候选人。使用自定义搜索或现有过滤器聚光灯这将立即表明积极寻找工作的成员。LinkedIn招聘人员甚至可以提出建议,以进一步帮助您缩小人才库。

进行了更专业的搜索后,您找到了最合格的候选人,请将其保存到您的管道中,在那里您可以在招聘过程中跟踪它们。

3。与人才联系

现在,您已经有了理想的候选人库,您将需要与他们联系。为此,创建一个LinkedIn消息并将其直接发送给候选人。当候选人回答时,您将收到通知,使您能够采取下一步的步骤将其转移到招聘过程中。

LinkedIn招聘人员甚至提供inmail指标,以显示有关候选人如何响应您的电子邮件的详细信息。这是一个很好的工具,可以帮助您提高候选人的总体响应率。

4。与您的招聘团队合作

LinkedIn招聘人员提供的一个有价值的功能是能够与您的招聘团队的其他成员共享您的候选文件,所有这些文件也将能够审查您的人才管道。当您确定最终候选人并填补空缺时,这使您能够更加有效地协作。

LinkedIn招聘人员可以帮助简化招聘过程为您和您的组织。尽管该工具有显着的成本,但绝对值得考虑,尤其是当您考虑到这一点时每个新员工平均要花费大约4000美元的组织。这意味着从长远来看,它实际上可能最终为您节省了钱,这总是一件好事。

其他资源

您可以使用Bernieportal的综合资源来了解重要的人力资源主题:

  • Bernieportal博客- 人力资源行业新闻的一站式商店
  • 人力资源部词汇表- 最常见的人力资源术语,首字母缩写和合规性
  • 人力资源指南- 具体的支柱,涵盖了广泛的全面人力资源主题清单
  • 贝尔尼- 免费在线人力资源课程,获得SHRM和HRCI重新认证的批准
  • 人力资源派对- 我们受欢迎的YouTube系列和播客,涵盖了新兴的人力资源趋势和持久的人力资源主题
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