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HHS提出了新的反歧视法规

HHS提出了新的反歧视法规

最近,由卫生与公共服务部(HHS)将恢复特朗普政府先前暂停的个人医疗保健访问的保护。vwin登陆继续阅读,以分解拟议的规则以及雇主需要知道的前进。

什么在变化?

在奥巴马政府期间,颁布了法规以防止歧视。并确保所有各方,无论种族,颜色,国籍,性别,年龄或残疾如何,只要医疗保健计划获得联邦资金和财政援助,就有资格获得医疗保健。但是,在特朗普政府期间,其中一些规定被削减,包括保护性别认同和性取向的规定。

拟议的立法将重新制定以前的规定,并重新融入最初建立的保护措施。这些规定将影响获得联邦财政援助(如Telehealth and Medicare)的提供者和保险公司。

该提议旨在加强《平价医疗法案》第1557条,它为所有个人提供了平等的医疗保健权利,并根据种族,颜色,国籍,年龄,残疾和性别的性别来防止歧视联邦资助的计划。

这些变化对雇主意味着什么?

为了保持完全合规,政府补贴的健康计划涵盖的组织应花费一些时间告知员工任何影响他们的规则变更。

此外,根据新规则,雇用15名或更多员工的“覆盖实体”将需要指定一名或多名员工,这些员工将负责确保遵守第1557条规定。

根据HHS,协调员的职责将包括:

  • 处理,接受和审查根据申诉程序提出的申诉

  • 保持记录保存要求

  • 实施涵盖实体的语言访问程序

  • 有效地实施覆盖实体的通信程序

  • 管理涵盖实体的程序,以为残疾人提供合理的修改

  • 监督相关员工的培训

承保雇主的新政策要求

承保雇主需要实施与HHS要求保持一致的新医疗保健计划和活动,例如实施包括申诉程序的非歧视政策。此外,应编写所有程序,以提供对英语能力有限(LEP)的人的完全访问权限。

此外,必须通过其医疗保健计划向公众,所有受益人,申请人和参与者提供非歧视通知。根据HHS,涵盖实体必须:

  • 在其任何医疗保健计划中,都不会根据种族,颜色,国籍,性,性别,性取向,性别认同,年龄或残疾来歧视。

  • 为残疾人提供合理的修改。

  • 提供语言援助服务,包括电子和书面翻译。文档和口头解释免费。

  • 包括涵盖实体第1557节协调员的联系信息。

  • 包括涵盖实体的申诉程序的可用性。

  • 提供有关如何向HHS的民权办公室提出歧视投诉的详细信息。

  • 提供有关如何访问覆盖实体网站的说明。

最后,新规则使涵盖实体负责培训所有法规和政策的任何适用员工。

其他资源

您还可以通过使用BerniePortal的综合资源来了解HHS法规和其他重要主题的知情,教育和最新。

  • Bernieportal博客- 人力资源行业新闻的一站式商店

  • 人力资源部词汇表- 最常见的人力资源术语,首字母缩写和合规性

  • 人力资源指南- 具体的支柱,涵盖了广泛的全面人力资源主题清单

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