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远程工作是否运行?埃隆·马斯克(Elon Musk)认为。

远程工作是否运行?埃隆·马斯克(Elon Musk)认为。

最近,埃隆·马斯克(Elon Musk)成为头条新闻,宣布特斯拉和Space X的所有员工每周至少需要返回办公室40小时。当社会似乎倾向于增加时工作灵活性?这会影响其他企业要求其劳动力返回办公室永久?

这是您需要了解的有关Musk的公告以及对您的组织意味着什么的知识。

工作灵活性的兴起

这个想法远程工作早在COVID-19大流行之前就存在通过迫使全球数百万人将其工作责任从办公空间转移到房屋,从而刺激了它的受欢迎程度。

两年后,许多企业已经返回办公室,但是许多员工选择不与他们一起返回,因为他们寻求工作机会。实际上,全球分析报道说,所有工人中有三分之二想在家中工作,而36%的员工将推迟此类机会的加薪。

由于职位空缺的增加,企业开始提供远程和混合时间表,以填补越来越多的可用职位。虽然许多雇主已经认识到远程工作的好处并继续拥抱这种大流行趋势,其他像亿万富翁企业家埃隆·马斯克(Elon Musk)这样的趋势没有。

马斯克的电子邮件泄漏

本月初,马斯克向所有特斯拉和太空X员工发送电子邮件时,成为头条新闻终止所有远程工作选项。在他的直接和挑衅性信息中,他要求工人返回“办公室中至少40个小时”或“假装在其他地方工作”。

泄漏的电子邮件煽动了Twitter上的一系列混合反应 - 许多人暗示Elon可以牺牲自己吸引和保留人才的能力,尤其是因为今天许多年轻人进入劳动力队伍,希望灵活地从任何地方工作。

另一方面,其他人认为,当工人在一个地点出现时,合作是最好的。即兴的咖啡聊天可以产生好主意,而迭代过程可以更快,更顺利地与容易访问的团队成员进行。

对于马斯克来说,这取决于创建和培养一种强大的协作公司文化,员工“建立业务并使其变得更好”,正如他上周说的那样向Twitter员工致辞,还添加了远程选项,“减少Esprit de Corp…”

他继续说,

There is some communication impact that one takes when working remotely because if you’re with people, and they’re just a few desks away, it’s very easy to communicate in real time, but it’s much harder to do that if you’re in different physical locations.

由于目前有近1,500名Twitter员工在家工作,因此这一消息可能令人担忧。但是,马斯克并没有完全驳斥远程工作的想法,并补充说:“那里的偏见肯定需要强烈的亲自工作。但是,如果有人出色,那么远程工作就可以了。”问题在于能够做到这一点可能会构成挑战。

这对您和您的组织意味着什么

像麝香一样高盛是否要求员工回到现场工作为期五天的工作周,而其他许多人喜欢苹果,谷歌和微软要求工人每周仅几天返回办公室。

最重要的是,您需要评估业务模型并确定哪种工作环境最适合您的业务目标。如果寻求和保留年轻的人才是您的优先事项 - 或者如果有一些可以轻松完成现场的工作 - 那么在这个竞争激烈的就业市场中,提供远程机会将是一个可行的解决方案。

但是,如果您组织的工作性质最好使每个人在现场履行其工作职责,或者您有兴趣建立一个强大的工作场所文化- 也许远程选项并不是最适合您的业务。

每个组织都需要根据其成功的最佳方式做出决策。首先促进正在进行的讨论包括管理和员工确定您的最佳行动计划。

其他资源

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  • Bernieportal博客- 人力资源行业新闻的一站式商店

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