Glassdoor新DE&I过滤器的HR指南-以及更多

尽管炙手可热的招聘市场开始降温小大多数组织仍在努力吸引和留住顶尖人才。在线招聘平台Glassdoor现在也有了一种新的方式求职者判断一个组织是否值得申请:通过DE&I分数进行搜索。

Glassdoor的新过滤器是什么?它将如何影响雇主和组织?继续往下读，找出答案吧。

什么是Glassdoor的DE&I过滤器?

Glassdoor收录了全国数千家组织的评论，由现任和前任员工撰写。这使得它成为求职者考虑是否申请贵公司空缺职位的宝贵资源。

根据最近的新闻稿现在，Glassdoor已经为其“公司资源管理器”功能推出了过滤器，允许用户自定义他们的求职参数。除了公司规模、类型和地点等传统的过滤条件外，求职者现在还可以通过两种新的方式来控制他们的搜索结果:

1. 来自特定人口群体的分数。用户现在可以选择查看由特定人群决定的组织排名，这可以帮助求职者找到与他们优先考虑的公司。例如，用户可以搜索按性取向过滤的评分，这可能会更详细地了解组织如何有效地欢迎LGBTQ+社区的成员。
2. 总体多样性和包容性得分。除了工作/生活平衡和公司文化等因素外，用户现在还可以根据DE&I问题对组织进行评级和过滤。这一新的工作场所因素评级将使求职者能够锁定在那些以多样性、公平和包容．
   
   

Glassdoor的DE&I过滤器如何影响雇主?

雇主将从这个新功能中看到的最大变化取决于组织当前的DE&I努力。如果多元化和包容性已经是每个层面的优先事项，那么更新的过滤器可能意味着你会看到更多的求职者申请空缺职位，因为更多的求职者能够信任你的组织。

另一方面，如果你的企业在DE&I方面的得分较低，那么根据之前员工的经验，你可能会看到申请人数量的下降——尤其是那些来自代表性不足的群体的申请人，对他们来说，多样性、公平和包容性不仅是好事，而且是必要的。在这方面的低评级可能意味着潜在的团队成员甚至不会看到你的组织的帖子，因为现在可以从搜索结果中过滤掉低DE&I分数。

雇主可以做些什么来改善组织的DE&I?

没有快速的解决办法将你的组织转变成一个多元化和包容的环境过夜。这个过程是一个漫长的过程，它需要在组织的所有层面上付出专门的努力和战略计划。

但是，努力工作对于吸引和留住顶尖人才以及保持健康的公司文化至关重要，这有助于所有人才的发展——你必须从某个地方开始。

审核组织的多样性和包容性的一个很好的起点是花一些时间询问有关现有流程和文化的棘手问题。下面是一些例子:

• 你的整体文化有多协作?谁的想法优先?
• 有哪些流程可以鼓励多元化的人才库发展?你有吗?辅导项目、员工资源组或电活性聚合物？
• 员工是否参与团队动态和跨团队协作?
• 怎样才能使招聘过程更加公平?
• 员工需要做什么才能得到晋升?

提出正确的问题只是第一步，但它可以作为开发有效的DE&I实践的基础。这些问题的答案将帮助您的组织决定，在您努力创建一个对当今团队更有意义的更加多样化和包容性的工作场所时，首先要针对哪些政策和程序。

额外的资源

您可以使用伯尼portal的综合资源随时了解、了解和更新重要的人力资源主题:

• BerniePortal博客-一站式人力资源行业新闻
• 人力资源术语表-包括最常见的人力资源术语、首字母缩略词和合规性
• 人力资源指南-基本支柱，涵盖广泛的人力资源主题列表
• BernieU免费在线人力资源课程，获批准的人力资源管理和人力资源ci再认证学分
• 人力资源一方-我们广受欢迎的YouTube系列和播客，涵盖新兴的人力资源趋势和持久的人力资源话题