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Glassdoor的新DE&I过滤器和更多的人力资源指南

Glassdoor的新DE&I过滤器和更多的人力资源指南

尽管炙手可热的招聘市场开始降温-大多数组织仍在努力吸引和留住顶尖人才。在线职业评论平台Glassdoor现在也有新方法求职者判断一家公司是否值得申请的方法:通过DE&I得分进行搜索。

什么是新的Glassdoor过滤器?它将如何影响雇主和组织?往下读吧。

Glassdoor的DE&I过滤器是什么?

Glassdoor网站收录了全美数千家机构的评论,这些评论都是由现任和前任员工撰写的。对于求职者来说,这是一个很有价值的资源,可以帮助他们考虑是否申请贵公司的空缺职位。

根据最近的新闻稿在美国,Glassdoor已经为他们的“公司资源管理器”功能推出了过滤器,允许用户自定义他们的求职参数。除了公司规模、类型和地点等传统筛选条件外,求职者现在还可以通过以下两种新方式来控制自己的搜索结果:

  1. 来自特定人口群体的分数。用户现在可以选择根据特定人群来查看组织的排名,这可以帮助求职者找到优先级与自己匹配的公司。例如,用户可以搜索按性取向过滤的评级,这可能会更详细地显示组织如何有效地欢迎LGBTQ+社区成员。
  2. 总体多样性和包容性得分。除了工作/生活平衡和公司文化等因素外,用户现在还可以根据DE&I关注点对组织进行评分和过滤。这种新的工作场所因素评级将使求职者能够在以多样性、公平性和包容性

Glassdoor的DE&I过滤器如何影响雇主?

雇主将从这一新功能中看到的最大变化取决于组织当前的DE&I努力。如果多样性和包容性已经是每个级别的优先事项,更新的过滤器可能意味着你会看到更多的求职者申请空缺职位,因为更多的求职者觉得可以信任你的组织。

另一方面,如果你的企业在DE&I方面的得分较低,基于之前员工的经验,你可能会看到申请人数量的下降——尤其是那些来自代表性不足的群体,对他们来说,多元化、公平和包容不仅是件好事,而且是必要的。在这方面的低评分可能意味着优秀的潜在团队成员甚至不会看到您组织的帖子,因为现在可以从搜索结果中过滤掉低DE&I分数。

雇主如何改善组织DE&I?

没有快速的解决办法将您的组织转变为多元化和包容性的环境过夜。这是一个漫长的过程,需要在组织的各个层面进行专门的努力和战略计划。

但是,这种努力工作对于吸引和留住顶级人才,以及维持一种有助于所有人才茁壮成长的健康的公司文化至关重要——你必须从某个地方开始。

要审核组织的多样性和包容性,一个很好的起点是花点时间问一些关于现有流程和文化的尖锐问题。下面是一些例子:

  • 你们的整体文化合作程度如何?谁的想法被优先考虑?
  • 采取什么程序来鼓励多样化的人才库的发展?你有电话吗?辅导项目、员工资源组或电活性聚合物?
  • 员工是否参与团队动态和跨团队协作?
  • 怎样才能使招聘过程更加公平?
  • 员工需要做什么才能升职?

提出正确的问题只是第一步,但它可以作为发展有效的DE&I实践的基础。这些问题的答案将帮助您的组织决定首先针对哪些政策和程序,因为您正在努力创建一个更多元化和包容的工作场所,这对今天的团队来说是有意义的。

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