弹性洗涤:它是什么以及如何避免它

许多组织都在应对危机的影响伟大的辞职通过提出强有力的招聘策略来填补团队中的空缺职位。最佳招聘策略包括更具吸引力的福利待遇更高的基本工资和灵活的工作时间。

这些福利越来越受欢迎，许多组织都把“灵活性”作为一个流行词来吸引求职者。当组织对弹性工作做出重大承诺却没有兑现时，他们就会面临高流动率和低员工信任度的风险。以下是为什么“柔性清洗”正在兴起，以及你的组织如何通过透明和沟通来避免这种情况。

不同类型的灵活工作时间表

灵活的工作时间表对不同的组织有不同的含义。以下是企业开始提供的各种灵活工作模式:

• 远程:由于疫情，远程工作是最常见的灵活工作安排之一。远程时间表允许员工完全在家工作，而不需要他们进入办公室。这些工作时间表变得如此流行，以至于一些组织放弃了办公室租约。
• 混合:混合工作模式允许员工兼职在家工作，兼职在办公室工作。通常，这些都是通过分配固定的“办公日”来设置的，通常是周二/周四或周一/周三/周五。一些公司对员工在办公室工作的天数设定了上限，并允许他们灵活选择工作天数。
• 弹性工作时间:有些公司没有规定上班还是在家工作，而是允许员工灵活选择工作时间。灵活的工作时间经常为工作中的父母、通勤时间较长的员工或其他特殊情况提供住宿。
• 压缩工作周:企业为员工提供的另一个灵活的工作选择是缩短工作周。一些公司提供4天10小时的工作日，“夏日星期五”或“周五早退”。

什么是“弹性洗涤”?

“flex-washing”是“greenwashing”的衍生词，greenwashing指的是那些标榜自己具有环保意识和“绿色”，却没有为可持续发展做出任何实质性努力的组织。那些宣传弹性工作制但没有达到他们期望的公司被指责为“洗空弹性工作制”，这是一种新趋势。

伯尼portal如何帮助避免弹性清洗

虽然“灵活清洗”可能是无意的，但采取措施防止您的组织落入这一类是至关重要的。伯尼portal的一体化人力资源信息系统软件帮助组织从员工进入组织的那一刻起就有意识地与他们沟通。

伯尼门户的申请人跟踪系统是一个可定制的工具，帮助组织利用他们的招聘工作。对于一个组织来说，招聘启事是一个很好的地方，可以让他们的工作时间表透明化，让求职者有明确的期望。BerniePortal可以轻松定制职位描述，让您的组织有信心提前沟通灵活的工作时间表。

虽然这是不言而喻的，但重要的是要确保你的组织不仅要传达你的工作时间表政策，而且要遵守你的诺言，避免“灵活清洗”。让你的组织负起责任的一个很好的方法是创建一个明确的政策，这个政策要么包含在员工手册或文化指南或者贴在员工可以随时查阅的地方。

伯尼portal的遵从性特性通过成为所有合规性文档的数字中心，并要求员工签名签名以提高透明度，帮助简化此流程。把公司的工作时间表政策放在一个容易看到的地方，可以让你负责，并帮助你避免达不到承诺。