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弹性洗头:它是什么以及如何避免它

弹性洗头:它是什么以及如何避免它



许多组织正在应对这种影响伟大的辞职通过提出强有力的招聘策略来填补团队中的空缺职位。顶级招聘策略包括更有吸引力的福利待遇更高的基本工资,灵活的工作时间。

这些福利越来越受欢迎,许多公司都把“灵活性”作为吸引求职者的流行语。当企业做出关于弹性工作的重大承诺,却没有兑现时,他们就面临着高流动率和低员工信任的风险。以下是为什么“弹性清洗”正在兴起,以及你的组织如何通过透明度和沟通来避免它。

不同类型的弹性工作制

弹性工作制对不同的组织来说意味着不同的事情。以下是一些公司已经开始提供的各种灵活工作模式:

  • 远程:受疫情影响,远程工作是最常见的弹性工作制之一。远程时间表允许员工完全在家工作,不需要他们到办公室。这些工作时间表已经变得如此流行一些组织放弃了办公室租约。
  • 混合:混合工作模式允许员工在家里兼职,在办公室兼职。通常情况下,这些都是通过分配固定的“工作日”来设置的,通常是周二/周四或周一/周三/周五。有些公司会限制员工在办公室的工作天数,并允许员工灵活选择工作天数。
  • 弹性工作时间:有些公司不会决定是在办公室还是在家工作,而是提供灵活性,让员工自己选择工作时间。弹性工作时间经常为工作的父母,通勤时间长的员工,或其他需要住宿的特殊情况提供住宿。
  • 压缩工作周:企业为员工提供的另一个弹性工作选择是压缩工作周。有些公司提供4个10小时的工作日,即“夏季星期五”或“周五早休”。

什么是“弹性洗涤”?

“弹性洗牌”一词是“绿色洗牌”的衍生词,绿色洗牌被用来描述那些宣传自己具有环保意识和“绿色”,却没有为可持续发展做出任何实质性努力的组织。宣传弹性工作时间,但实际工作却达不到预期的公司被指责为“弹性清洗”,这是一种新趋势。

BerniePortal如何避免软性洗发

虽然“灵活清洗”可能是无意的,但采取措施防止您的组织陷入这种情况是至关重要的。BerniePortal的一体化HRIS软件帮助组织从员工进入组织的那一刻起就有意识地与他们沟通。

BerniePortal的申请人跟踪系统是一个可定制的工具,帮助组织利用他们的招聘工作。招聘启事是一个很好的地方,可以让公司公开他们的工作时间表,让求职者有明确的期望。BerniePortal可以很容易地定制工作描述,让您的组织有信心提前沟通灵活的工作时间表。

不用说,确保你的组织不仅传达了你的工作时间表政策,而且还坚持你的承诺以避免“弹性清洗”是很重要的。让您的组织承担责任的一个极好的方法是创建一个明确的政策员工手册文化指南或者张贴在员工可以随时查阅的地方。

BerniePortal的遵从特性通过成为所有合规文件的数字中心,并要求员工签名以提高透明度,帮助简化这一过程。把你组织的工作时间表政策放在一个容易拿到的地方,可以让你负责任,帮助你避免达不到承诺。

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