FDA宣布禁止所有竞业禁止的新规定

竞业禁止在商业领域发挥了重要作用，防止员工离开公司加入竞争对手，防止雇主从竞争对手公司挖员工。截至2023年1月，FDA宣布了一项正式提案，完全终止竞业禁止。

继续阅读，了解拟议裁决的全部范围，以及它对您的组织可能意味着什么。

复习一下:什么是竞业禁止?

竞业禁止协议雇员与雇主之间的书面合同是否规定雇员在离开公司后不能与雇主竞争。

该协议的目标是减少员工在下一个职位上与他们的竞争，例如:

• 为同一市场的竞争对手工作

• 在同一领域创业

• 招募公司的员工和他们一起离开

雇主可以使用这些协议来保护自己，防止前雇员透露:

• 公司机密

• 私人公司信息

• 公司操作

• 客户信息

• 公司的定价

• 公司战略等

竞业禁止与保密协议有何不同?

一个NDA是雇主和雇员之间的保密协议。这些通常包括员工可以分享的关于他们的工作-他们的角色，关于内部流程的信息，发展，财务数据等。nda——类似竞业禁止协议——通常被用于防止员工加入竞争对手并分享潜在的敏感信息。

这两个协议的主要区别在于NDA是一个更广泛的合同。竞业禁止条款明确告诉员工，如果他们离开公司，他们不能为什么样的企业工作。

拟议的禁令包括什么?

在2023年1月初，联邦贸易委员会宣布了一项提议禁止所有竞业禁止协议．为了配合这项提议，联邦贸易委员会(FTC)已经发布了一份简报概述影响决定的因素。其中一个因素是所有行业和部门的员工薪酬大幅增长。联邦贸易委员会估计，总收入将增加2500亿美元至2960亿美元。

这项提案的推动力来自立法方面的担忧，即竞业禁止会降低雇主在更合适的工作场所找到工作的能力，从而影响雇主的满意度。它还限制了希望重建员工队伍和填补关键职位的员工的员工池。

围绕这个问题仍有一些问题，比如特许经营权是否会受到该规定的约束。另一个问题与员工的薪酬水平有关。这种担忧指向高薪的高管和高层员工。基于补偿的限制以前在州一级适用，比如在伊利诺斯州．

值得注意的是，截至目前，规则中使用的措辞很宽泛，需要更具体的清晰度来解决这些担忧。如果这是有意的，它可能意味着希望建立一个更普遍的禁止竞争，而不考虑职位或报酬。

注意这一点很重要nda将不包括在禁令中，这将为组织提供机会，利用不同形式的监管来取代竞业禁止。

这一提议的范围很广，自拜登首次宣布以来就一直悬而未决行政命令对竞业禁止协议进行限制和限制。如果该法案通过，企业必须解除员工的所有竞业禁止协议，并通知他们被撤销的合同。

希礼群,经理CEO方法澄清,“它(拟议的规则)适用于员工和独立承包商。”有一个60天的评议期(可能会延长)，然后联邦贸易委员会需要时间来决定最终规则，然后在六个月后生效。所以，至少在2023年底之前，没有任何官方消息。”

赫德打破了这个新规则简短的视频．

拟议的禁令对雇主意味着什么?

这一裁决可以帮助寻找新工作的员工，以及面临人才库不足挑战的雇主。在目前的市场上，员工仍然占据上风，所以有限的人才库可能会摧毁那些挣扎着维持下去的企业。

如果这项提议生效，受影响的组织应该重新评估他们的招聘策略，以考虑到增加的人才选择。许多组织可以利用一些政策而且文化吸引之前被限制在竞业禁止条款下的候选人。

另一方面，传统上受益于竞业禁止的企业可能需要重新考虑他们的战略。他们将需要利用薪酬方案，审查福利提供，建立健全的DEI战略，并评估他们的公司文化以确定他们是否有必要的产品来维持用户留存，而不需要竞争禁止协议的帮助。

无论地位、行业或产品如何，您的组织都可能感受到该提案的影响。考虑一下这个规则对你所在行业的影响，并制定一个可行的计划。

如果准备不足，你可能会失去新人才，或者发现留存率突然下降。保持与时俱进，你就能保持领先，避免被行业的突然转变所蒙蔽。

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