确保顺利过渡与伯尼portal的离职功能

当一名员工辞职时，他们通常会留下一个空缺，整个组织都能感受到。从额外的文书工作到培训和将任务移交给其他团队成员，当员工离开时，人力资源部门要管理的事情很多。虽然在员工辞职之前就为他们的离职做计划可能有些为时过早，但对组织来说，时刻做好准备是明智的。

这是如何伯尼portal的Offboarding功能与其他人力资源部门协调工作，从员工被雇用的那一刻起就积极计划顺利过渡。

BerniePortal的离职功能如何帮助启动平稳过渡

招聘通常是许多组织的痛点，越来越重视留住“明星”员工。然而，让一个员工在整个职业生涯中都待在你的公司并不总是现实的。BerniePortal努力帮助您的组织张开双臂欢迎新员工，并积极计划在他们离开时顺利离职。

当员工辞职时，他们的经理可以在BerniePortal中终止该员工，以立即开始他们的离职体验。在解雇员工的时候，你可以标注他们在公司的最后一天，如果有辞职的理由，也要注明，并列出离职清单。这些离职清单是有效的与入职相似检查清单是完全可定制的，是一个伟大的工具，以确保没有遗漏。

解雇一名员工通常需要组织内很多人的关注。BerniePortal允许您分配离职经理查看离职清单中的任务，以确保每个项目都被划掉。提前处理好这些离职后的“待办事项”，可以让组织对每一次交接都充满信心，即使是意想不到的交接。

伯尼门户网站的离职功能亮点

无缝过渡

当一名员工辞职时，人力资源部门有很多工作要做，以确保顺利过渡。伯尼portal允许管理员在员工辞职的那一刻就给他们分配离职清单，从而减轻了员工的压力。

可定制的清单

并不是每个组织的操作都是一样的，所以BerniePortal可以很容易地创建可定制的离职清单。在没有限制的情况下，您的组织可以在需要时为每个部门制作不同的检查表。

分配离职管理员

将职责分配给适当的团队经理，以确保快速的离职体验，没有任何遗漏。

离职是健全的一体化人力资源管理系统的一部分

BerniePortal的每个功能都可以相互协调，解决人力资源专业人士每天面临的独特问题。BerniePortal的Offboarding功能通过允许组织在员工辞职时快速有效地转移员工，实现了“最终目标”。

从个人进入员工生命周期的那一刻起申请人跟踪，进入新员工培训并开始在你的公司建立自己的职业生涯——伯尼portal正在积极地减轻人力资源部门的负担。

BerniePortal使人力资源专业人员能够专注于更具战略性的角色，并使雇主能够将更少的时间花在管理上，从而将更多的时间用于建立他们喜欢的业务。请求演示伯尼门户网站今天!

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