工资计算器：如何找到合适的范围来付款

如果您像大多数组织一样运作，那么您会错误地谈论员工薪酬。在最新一集中人力资源派对，我介绍了如何使用目标薪酬来找到合适的工资范围来支付员工，无论该职位如何。

计算（和谈论）员工工资的最佳方法

大多数公司以四种不同方式之一谈论付款。

1. 首先，一些雇主选择不谈论它。
2. 不同的组织会空口许诺但是永远不会交付。
3. 其他下调员工可以制造多少员工在给定的角色。
4. 最后，一些雇主会提供工资范围这种情况可能很大。

有更好的方法。这称为目标补偿。这更多透明的工资方法确定组织真诚地认为，表现出色的表现将在给定的角色中获得什么。它包括该职位的基本工资以及其他形式的薪酬，包括可变或基于激励的薪酬，例如奖金，加班，佣金等。

观看我们在此视频中谈论员工付款的最佳方法的完整细分：

如果您想了解有关此和其他行业更新的更多信息，我建议您查看Bernieportal博客。

额外的工资和工资资源

您的大部分长期保留和招聘工作从良好的员工福利开始。薪酬包含在该方程式中。查看我们的少数上衣工资单和我们在Bernieportal涵盖的工资资源：

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