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员工福利:HR需要知道的

员工福利:HR需要知道的

员工福利对一个组织来说至关重要。他们可以帮助定义文化为现有员工提供留下的激励,并为新候选人提供加入团队的理由。当然,这些只是冰山一角。以下是HR需要了解的员工福利,以及如何为你的团队选择最好的福利。

员工福利是什么?

员工津贴是对员工初始工资和福利的补充。它们和健康保险不一样其他核心利益.这些都是自愿的额外津贴,法律没有规定,旨在补充必要的福利,如健康保险。这些津贴通常都属于附加福利

雇主可以利用这些福利来支持员工福利,从而从其他雇主中脱颖而出。员工津贴将分为以下三类:

  1. 可购买的福利包括健身房会员、学生贷款减免、宠物保险、办公用品、提供零食和饮料的选择,以及现场午餐。

  2. 程序性津贴包括有利于员工的内部政策,例如星期五便装和无限的动力输出

  3. 环保福利包括你如何组织你的办公空间,例如提供独特的房间冥想或放松,开放的平面图,绿化,自然采光,户外工作区,游戏或休息室。

员工福利为员工创造了更愉快的工作体验,有助于建立组织文化。

常见的员工福利是什么?

员工福利可以有多种形式和大小。任何旨在为员工提供更好的工作体验而不是法律规定的服务都可以被视为福利。以下是当今雇主提供的一些最常见的员工福利:

  • 现场的健身房

  • 健身卡

  • 快乐时光祭

  • 随意的着装

  • 在办公室喝啤酒

  • 手机报销

  • 游戏或休息室

  • 共进午餐

  • 现场自助餐厅

  • 带薪家庭医疗假

  • 通勤或停车津贴

  • 冥想室或放松室

  • 宠物友好型办公室

  • 公休假选项

  • 无限的动力输出

  • 健康计划

  • 带薪产假

  • 学生贷款援助

  • 公司出游

  • 不必要的办公用品

员工津贴有什么好处?

员工福利可以对你的公司产生可衡量的影响。津贴有助于巩固和奠定良好的基础公司文化

对于潜在的求职者来说,这些福利也是一个很好的卖点。提供这些受欢迎的附加福利可以帮助你在招聘顶级人才时更具竞争力。额外津贴,比如提供午餐,通勤津贴,还有无限的补贴美国专利商标局可能是很难拒绝的有吸引力的选择。

提供额外津贴也是保持高满意度的好方法保持率在当前的员工。例如,如果你提供培训机会还有学费报销,这样员工就会看到你关心他们职业生涯的未来。当你提供休闲区或休息室等便利设施时,员工会认为他们的心理健康对组织很重要。这可以通过暗示他们在公司呆的时间越长,他们的职业生涯就会越好来提高保留率。

员工津贴也能提高工作效率。一个放松的环境可以降低压力水平,可以让员工保持清晰的注意力,并在办公室有更好的体验。研究显示快乐的员工比不快乐的员工效率高20%。

最近,改变《公平劳动标准法》2020年,提供福利变得更加容易。许多手机、健康和停车计划不再被视为员工工资或工资的一部分。这意味着他们可以作为一种福利而不用缴纳同样的税。

如何选择最好的员工福利

最好的福利是对组织的核心使命和价值观的补充,强调学习、团队合作和成就等领域。试试这些方法:

  1. 认清你希望体现的价值观,在制定你的津贴政策时让它指导你的决定。一个例子是,一家销售野营用品的公司向所有员工提供国家公园年卡。

  2. 利用调查和内部员工反馈来确定员工想要什么样的津贴。即使建立了津贴计划,你也可以继续这样做,因为——随着组织的发展,员工津贴也应该发展。

  3. 考虑不同的因素,例如工作性质,无论是在办公室还是远程.这一点,再加上行业的类型,都会影响你选择的福利。

  4. 尽量不要在你的计划中强加某些津贴。总是仔细考虑你的选择,以及什么对你的组织是最好的。

最后,你可能会找到一个你以前没有考虑过的更适合你的员工的工作。记住,津贴是为员工.如果它们不奏效,不要害怕去改变它们。没有理由继续提供一个不能支持你的团队的福利。

额外的资源

通过使用BerniePortal的综合资源,您还可以了解、了解和最新的员工福利和其他重要话题:

  • BerniePortal博客-一站式的人力资源行业资讯网站

  • 人力资源术语表-包括最常见的人力资源术语、首字母缩写和合规

  • 人力资源指南-基本支柱,涵盖广泛的综合人力资源主题列表

  • BernieU免费的在线人力资源课程,可获得SHRM和HRCI的再认证学分

  • 壹号人力资源部-我们广受欢迎的YouTube系列和播客,涵盖新兴的人力资源趋势和持久的人力资源话题

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