EEOC要求为强制COVID-19检测提供理由

尽管许多雇主在疫情爆发后已经重返工作岗位，但为了安全起见，许多雇主还是选择在现场采取预防措施。虽然一些组织选择要求提供疫苗接种证明或阴性检测结果，但其他组织甚至要求进行现场检测。

平等就业机会委员会要求强制测试的理由

在大流行期间，平等就业机会委员会更新了有关在工作场所处理COVID-19的技术援助手册，以确保员工受到反歧视法的保护。最近在7月12日的更新中，EEOC修改了他们的强制性测试要求．新的指导方针指出，

“如果雇主寻求对员工进行筛选测试，这种测试必须符合基于相关事实的‘业务需要’标准。”

平等就业机会委员会继续为雇主概述了可能属于“商业需要”的考虑因素，包括:

• 的社区传播水平
• 的雇员接种疫苗情况
• 不同类型COVID-19病毒检测的处理准确性和速度
• 的“最新”接种疫苗的员工可能出现突破性感染的程度，
• 当前变体的易传播性
• 当前变种可能导致的疾病严重程度
• 雇员在工作场所或其他需要他们工作的地方(例如，与医疗上脆弱的个人一起工作)与其他人可能有哪些类型的联系?
• 如果员工携带COVID-19进入工作场所，对运营的潜在影响

有了这个新的更新，雇主有责任确保遵守任何强制性的COVID-19检测政策。虽然使用最新的EEOC策略可能会在前端耗费组织的时间和其他宝贵资源，但它可以在后端为组织节省更多的成本。

如何保持符合伯尼portal

如果您的公司目前要求或正在考虑在您的工作场所进行强制性COVID-19检测，那么确保您遵守平等就业机会委员会的指导方针至关重要。伯尼portal的遵从性特性允许中小型组织通过在一个中心集线器中维护文档存储来保持遵从性，从而消除繁琐的管理工作。

假设您的组织发现强制性COVID-19测试属于业务需要。伯尼portal可以通过分发文档、在需要时收集电子签名以及向员工发送有用的提醒来帮助跟踪合规性文件，以确保及时性。您的组织也可以将EEOC文件上传到BerniePortal，以便您随时查阅。

额外的资源

您可以使用伯尼portal的综合资源随时了解、了解和更新重要的人力资源主题:

• BerniePortal博客-一站式人力资源行业新闻
• 人力资源术语表-包括最常见的人力资源术语、首字母缩略词和合规性
• 人力资源指南-基本支柱，涵盖广泛的人力资源主题列表
• BernieU免费在线人力资源课程，获批准的人力资源管理和人力资源ci再认证学分
• 人力资源一方-我们广受欢迎的YouTube系列和播客，涵盖新兴的人力资源趋势和持久的人力资源话题