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平等就业机会委员会要求对COVID-19进行强制性检测

平等就业机会委员会要求对COVID-19进行强制性检测



尽管许多雇主在大流行后已经恢复工作,但许多雇主还是选择在现场保持COVID预防措施,以防万一。虽然一些组织选择要求疫苗接种证明或阴性测试结果,但其他组织甚至要求现场测试。


然而,7月12日,美国平等就业机会委员会(EEOC)更新了其技术援助手册该法案要求雇主证明其强制性COVID-19检测的合理性。对于最新的更新,雇主应该了解什么?你如何确保你的组织保持合规?

平等就业机会委员会要求强制性测试的理由

在大流行期间,平等就业机会委员会更新了工作场所处理COVID-19的技术援助手册,以确保员工受到反歧视法的保护。在最新的7月12日,平等就业机会委员会修订了强制性测试的要求.新的指导方针指出,

“如果雇主寻求对员工进行筛选测试,这种测试必须符合基于相关事实的‘业务必要性’标准。”

平等就业机会委员会继续为雇主概述了可能属于“商业必要性”的考虑因素,包括以下内容:

有了这一新的更新,雇主有责任确保遵守任何强制性的COVID-19检测政策。虽然紧跟平等就业机会委员会的最新政策可能会在前端花费您的组织时间和其他宝贵的资源,但它可以为您的组织省去后端更昂贵的麻烦。

如何与BerniePortal保持兼容

如果你的公司目前要求或正在考虑在你的工作场所进行强制性的COVID-19检测,确保你遵守平等就业机会委员会的指导方针是至关重要的。BerniePortal的遵从特性通过在一个中心枢纽中维护文档存储,消除了繁琐的管理工作,允许中小型组织保持在合规性方面的领先地位。

假设您的组织发现强制性COVID-19检测属于业务需要。BerniePortal可以通过分发文档、在需要时收集电子签名以及向员工发送有用的提醒以确保及时性来帮助跟踪遵从性文件。您的组织还可以将EEOC文件上传到BerniePortal,让您随时查阅。

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