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终止一个员工吗?记录一切。

终止一个员工吗?记录一切。

无论你如何处理,解雇一个员工从来都不是一件有趣的事。很多因素最终会影响到解雇员工的决定,这个决定不应该轻易做出。

无论您目前正面临这种情况,还是希望为意外情况做好准备,确保您的组织做好准备是很重要的保持兼容.下面是为什么在解雇一名员工时应该记录下所有事情——以及BerniePortal如何提供帮助。

解雇员工需要理由吗?

简单的答案吗?不。多亏了自由雇佣制度,除非你在蒙大拿州,否则你不需要特别的理由就可以解雇员工。随意雇佣是一项法律原则规定员工可以自愿辞职没有理由,雇员可以在任何时候被雇主非自愿地解雇,只要解雇不是非法的。解雇雇员的一些合法理由可能包括削减成本、表现不佳或不尊重同事。

解雇一名员工可能会产生很多后果,对组织来说代价高昂,尤其是在处理不当的情况下。在解雇一名员工时,你必须考虑到保护员工不受歧视的联邦法规。歧视是基于年龄、性别、种族、性取向或残疾的错误解雇。了解反歧视法可能很棘手,在员工生命周期的每一步都要有详尽的文件记录,这有助于保护你的组织免受歧视索赔。

当处理一个有问题的员工或情况时,很容易就会做出终止雇佣的结论。然而,在出于法律目的解雇一名员工之前,你的组织应该考虑很多事情。

员工在财务健康方面面临哪些障碍?

无论员工是新员工还是需要进修的老员工,都有必要与他们沟通自己的合法权利。我们建议概述一下成为一个自由状态下在员工容易到达的地方,比如员工手册文化指南

记录员工的表现也同样重要,无论是消极的还是积极的。在解雇表现不佳的员工时,为员工的表现建立书面记录可以为公司提供依据。绩效跟踪应该包括员工收到的任何记录,绩效改进计划的文件,或与员工行为有关的任何谈话的摘要。

即使一个员工离开了一个信誉良好的组织,人力资源部门仍然应该小心地记录下一切。明智的做法是准备好证据,并做好意外的准备,以避免潜在的法律麻烦。

如何帮助编写文档

既然您已经了解了在解雇员工时应该记录的原因和内容,那么是时候开始记录了。BerniePortal是一个一体化的人力资源管理软件,帮助人力资源专业人员在员工生命周期的每个步骤管理他们的员工。

BerniePortal使记录员工的表现成为一件无需动脑的事情,并且在必要的解雇时可能会有帮助。我们的性能管理功能允许经理通过我们的1:1工具记录与员工的对话,并在需要时查阅笔记。

文件编制的另一个关键步骤是让员工签字确认他们已经查看并理解了公司的政策。BerniePortal的合规功能允许组织上传重要文件,如员工手册或他们的州的随意雇佣协议的说明,并管理员工签名。有员工的签名说明他们的理解可以节省很多时间。

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额外的资源

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