合规检查：雇主是否必须让时间在工作中祈祷？

现代工作场所充满了来自不同背景和信仰的员工。有了如此多样化的劳动力，雇主必须了解他们在标题VII下保护雇员宗教自由的义务。继续阅读以了解您需要了解有关员工关于工作场所宗教表达的权利的知识。

员工在工作中祈祷是合法的吗？

简而言之，是的，员工确实有权在工作中祈祷。根据平等就业机会委员会（EEOC），”拒绝容纳雇员真诚地持有的宗教信仰或做法“禁止1964年《民权法》第七章。同一节说，没有依据是雇主为什么需要确定雇员是否出于“适当”原因持有宗教信仰。

但是，有例外 - 即，如果“住宿会施加不必要的困难（不仅仅是业务运营的最小负担）。”EEOC还确定，即使是：

• 这是新近采用的信仰或信仰
• 它不始终如一地观察到
• 它与个人宗教的普遍遵循的宗旨不同
• 员工遵循信仰传统中的一些共同做法，但没有其他实践

只有在自愿的情况下，在工作中祈祷才可以接受。在最近的案例中EOC与Aurora的翻新和发展，北卡罗来纳州一家家庭服务维修公司的两名员工因未参加强制性日常祈祷会议而被解雇后起诉。第七章明确禁止雇主强迫雇员参加宗教活动。尽管该法院案件正在进行中，但它提醒人们对雇主了解工作场所宗教自由的法律和法规的重要性。

最佳实践：在工作场所提供祈祷和宗教表达

作为最佳实践，雇主应该交流，他们将努力提供合理的宗教住宿给所有员工。重要的是要确保经理还接受培训以认识到团队成员的这些要求。

其他最佳实践包括：

• 灵活的安排以适应宗教习俗

• 自愿换班或掉期（例如，如果员工在宗教假期（例如Yom Kippur）无法工作）

• 不能进行住宿时的工作重新签名

• 修改工作场所的政策或习惯（例如，穿着胡须或宗教服装，例如Yarmulke或Hijab）

• 允许祈祷，私人化和其他形式的宗教表达

EEOC指出，一些员工可能想在工作站上显示宗教偶像或信息，在向同事致意时使用宗教表达，或者在工作日参加祈祷或宗教研究。在其中一些情况下，EEOC指出员工可以要求住宿事先从事宗教表达和实践。

同样，员工应遵守以下最佳实践：

• 通知其经理是否需要与工作场所规则发生冲突

• 提供足够的信息，使雇主知道需要什么住宿以及如何适用于宗教实践，信仰或遵守

• 如果不欢迎交流，请停止向同事宣教。

如果员工的宗教表达在工作场所造成了不适当的困难怎么办？

雇主可能想确定宗教活动是否对企业或其他雇员造成了不当的困难。在这种情况下，人力资源专业人员应考虑宗教表达活动带来的潜在破坏（如果有），包括：

• 对同事的工作场所权利的影响：如果宗教活动或表情破坏了员工同事的工作或构成或威胁要构成非法骚扰。这可能包括贬低其他宗教的同事，或者“即使显然不受欢迎”一词。

• 对客户的影响：宗教表达对客户带来的不适当困难可以包括员工专门宣传的实例，这意味着所讨论的工人正在试图将客户转换为他们的信仰传统。

EEOC还警告说，雇主必须评估宗教表达在同事上对同事造成的不当困难。

有关机会均衡就业惯例的更多信息，请参考eeoc.gov。

其他资源

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