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Offer letter和雇佣合同的区别

Offer letter和雇佣合同的区别

在招聘新员工时,人力资源专业人士和招聘经理可能会发现他们会交替使用“聘书”和“雇佣协议”这两个术语。然而,这两者之间有一个很大的不同——这可能会影响新员工和管理团队之间的关系。找出你需要知道的关于录取通知书和雇佣合同的区别。

什么是录取通知书?

招聘信是雇主用来向新员工提供工作机会的一种沟通方式。如果被录用,候选人将正式加入公司新员工培训流程在这家公司,他们通常会选择自己的福利待遇,了解公司的里里外外。

招聘信可以包含一些关于给定职位的不同细节。例如,许多招聘信都会包括应聘者的新头衔、工作安排、对他们的期望、向谁汇报工作以及薪水。此外,根据a这篇文章由欧华律师事务所发表这是一家总部位于英国的国际律师事务所,明确表明新员工的身份是权的员工是“录取通知书的标志”。

当然,这并不是一个详尽的清单。雇主还可以提供与他们的职位或行业相关的各种合规政策的信息。最重要的是,招聘信应该让求职者对他们所获得的职位以及他们在公司中的角色有一个基本的了解。

什么是雇佣协议/雇佣合同?

另一方面,一份雇佣协议(有时被称为雇佣合同)可以是一份具有法律约束力的文件,它更具体地描述了一个人的雇佣条款和条件——这意味着它更明确地列出了雇佣条件。与聘书不同,雇佣合同是为了在劳动者和雇主之间建立一种有约束力的承诺。

在某些情况下,这些合同是为典型的全职或兼职状态之外的不同类型的就业保留的,例如自由职业者和独立承包人.或者,作为一家总部位于纽约的律师事务所罗马诺法是这么说的,用于“关键员工”。

在这种情况下,雇佣合同可能会更明确地说明一个人什么时候可能会被解雇,除了工资之外,他可能会得到什么,甚至包括潜在雇员的细节遣散费

录取通知书与雇佣合同:理解差异

一般来说,聘书没有雇佣合同那么正式,雇佣合同通常规定有法律约束力的雇佣条款和条件。同样重要的是,雇主要明白他们联邦法律不要求你发送录取通知书致新员工。然而,雇主应该注意他们在招聘信中所写的内容。

为什么?如果招聘信的结构不正确,就会出现这种情况不经意间形成了具有法律约束力的合同

在这种情况下,雇主更有可能会遵守合同的所有条款,尽管他们只是想发一封聘用信。显然,这对雇主来说是非常昂贵的——特别是如果一封信写得很潦草或结构不正确,而雇主未能兑现其承诺(参见TSR咨询服务公司诉拉里·斯坦豪斯案).

雇主如何避免雇佣信会造成法律合同?

一般来说,建议雇主和人力资源团队制作一份标准化的录用信模板每次有新人加入团队时都可以使用。通过这种方式,每个员工在进入雇佣关系时都拥有相同的基本信息,并了解自己的角色和责任。

模板还应该避免某些可能无意中创建具有法律约束力的合同的语言。例如,在一个资源由在线法律权威机构FindLaw发布,作者建议雇主避免在聘用信中使用“保证”、“通过”和“为”等词,以保持员工的可随意聘用状态。

违反这些准则可能会导致雇主收到一份工作邀请信,实际上使雇主承担了意想不到的(可能是破坏性的)合同义务。

人力资源的员工保留创新策略

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