分享这篇文章:

要约信与就业合同之间的差异

要约信与就业合同之间的差异

当招募新员工时,人力资源专业人员和招聘经理可能会发现他们可以互换使用“派发信”和“就业协议”一词。但是,两者之间存在很大的差异,这可能会影响新员工与管理团队之间的关系。了解您需要了解的有关要约信与就业合同之间的区别。

什么是要约信?

要约信是雇主用来将工作机会扩展到新雇用候选人的通讯。如果被接受,候选人将通过参加入职过程,他们通常会选择自己的福利计划并学习组织的来龙去脉。

报价字母可以包含有关给定职位的许多不同细节。例如,许多提供信件包括该人的新标题,他们的日程安排,对他们的期望,他们将向谁报告以及他们的薪水。另外,根据DLA Piper发表的作品,一家位于英国的国际律师事务所,明确表示新员工的地位雇员是“要约信的标志”。

当然,这并不是一个详尽的清单。雇主还可以包括有关可能与其职位或行业有关的各种合规政策的信息。主要要点是,要约信应该使求职者对他们所提供的职位及其在公司中的作用有基本的了解。

什么是雇佣协议 /雇佣合同?

另一方面,就业协议(有时称为雇佣合同)可以是具有法律约束力的文件,更具体地描述了一个人的就业条款和条件,这意味着它更明确地列出了就业条件。与提供信件不同,就业合同旨在在工人和雇主之间建立约束力的承诺。

在某些情况下,这些合同保留给典型的全日制或兼职状态之外的不同类型的就业,例如自由职业者和独立承包商。或者,作为纽约律师事务所罗曼诺法律说,对于“关键员工”。

在这种情况下,雇佣合同可能会更明确地说明一个人何时被解雇,除了薪水之外可能会赚钱,甚至包括潜在的细节遣散包

提供信与就业合同:了解差异

通常,提供信件的正式合同不如就业合同,该合同通常设定具有法律约束力的就业条款和条件。对于雇主来说,了解他们联邦法律不要求发送要约信给新员工。但是,雇主应小心他们包含在提供信件中的内容。

为什么?如果要约信件的构造不当,它可以无意中形成具有法律约束力的合同

在这些情况下,尽管雇主打算简单地发送要约信,但雇主的可能性更大。显然,这对雇主来说可能是非常昂贵的 - 尤其是如果一封信是slop脚或不当的构造,并且雇主无法兑现其诺言(请参阅TSR Consulting Services,Inc。诉Larry Steinhouse诉)。

雇主如何避免造成法律合同的要约信?

通常,建议雇主和人力资源团队开发标准化的要约信模板每当新人加入团队时,都可以使用。这样,每个员工都以相同的基本信息以及对其角色和责任的理解进入就业关系。

该模板还应避免某些可能无意中创建具有法律约束力的合同的语言。例如,在一个在线法律机构Findlaw发布的资源,作者建议雇主避免在提供“保证”,“通过”和“ for”一词,以维持其雇员的意愿。

违反这些准则可能会导致一封工作信函,实际上将雇主束缚于意外(可能是损害)合同义务。

人力资源的创新策略为员工保留

分享这篇文章:

相关文章

在Bernieportal,我们不断改进我们的软件以满足您的人力资源需求。vwin德赢国际保持...

2021年,被称为大辞职的劳动力的大规模出埃及开始开始...

网络安全已成为现代商业世界的组成部分。技术...

提交评论