聘书与雇佣合同的区别

在招聘新员工时，人力资源专家和招聘经理可能会发现他们会把“offer letter”和“employment agreement”这两个词混在一起使用。然而，这两者之间有很大的不同，这可能会影响新员工和管理团队之间的关系。找出你需要知道的关于录用信和雇佣合同的区别。

什么是录取通知书?

录用信是雇主向新员工提供工作机会的一种沟通方式。如果被录用，候选人将正式加入公司新员工培训流程在那里，他们通常会选择自己的福利待遇，并了解公司的来龙去脉。

求职信可以包含许多关于特定职位的不同细节。例如，许多录用信会包括这个人的新头衔，他们的日程安排，对他们的期望，他们将向谁汇报，以及他们的薪水。此外，根据a这篇文章由DLA Piper发表，总部设在英国的一家国际律师事务所，明确表明新员工的身份权的员工是"录取通知书的标志"

当然，这不是一个详尽的清单。雇主还可以包括与他们的职位或行业相关的各种合规政策的信息。最重要的是，录用信应该让求职者对他们所获得的职位以及他们在公司中的角色有一个基本的了解。

何谓雇佣协议/雇佣合约?

另一方面，雇佣协议(有时被称为雇佣合同)可以是一份具有法律约束力的文件，它更具体地描述了一个人的雇佣条款和条件，也就是说它更明确地列出了雇佣条件。与聘书不同，雇佣合同是在员工和雇主之间建立一个有约束力的承诺。

在某些情况下，这些合同是为典型的全职或兼职身份以外的不同类型的就业保留的，例如自由职业者和独立承包人。或者，作为纽约的律师事务所罗马诺法是这么说的，针对“关键员工”。

在这种情况下，雇佣合同可能会更明确地说明一个人何时可能被解雇，他们在工资之外可能会赚多少钱，甚至包括潜在工作的细节遣散费。

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Offer Letter vs. Employment Contract:了解两者的区别

一般来说，聘书没有雇佣合同那么正式，后者通常规定了具有法律约束力的雇佣条款和条件。同样重要的是，雇主要明白他们联邦法律不要求你发录取通知书致新员工。然而，雇主应该注意他们在录用信中所包含的内容。

为什么?如果录用信的结构不恰当，就有可能无意中形成具有法律约束力的合同。

在这种情况下，雇主更有可能遵守合同的所有条款，尽管他们只是想发一封录用信。显然，这对雇主来说是非常昂贵的，特别是如果一封信件是马虎的或不恰当的结构，雇主未能履行其承诺(见TSR咨询服务公司诉Larry Steinhouse案）.

雇主如何避免收到具有法律效力的录用通知书?

一般来说，建议雇主和人力资源团队制定标准化的录取通知书模板每次有新人加入团队时都可以使用。这样，每个员工在进入雇佣关系时，对自己的角色和责任都有相同的基本信息和理解。

模板还应避免某些可能无意中创建具有法律约束力的合同的语言。例如，在a资源由在线法律权威FindLaw发布，作者建议雇主避免在招聘信中使用“保证”、“通过”和“为了”等词，以保持员工的随意状态。

违反这些准则可能会导致雇主在收到工作邀请信时，不得不承担意想不到的(可能是破坏性的)合同义务。