培养有性能管理的积极公司文化

培养正向公司文化关键招聘并保留顶级人才并经常,积极的公司文化可导致组织成功然而,与每一位雇员有效通信并非总易为领导团队管理之道。

伯尼波尔托介入帮助开始吧伯尼波塔尔性能管理特征工作与其他HR特征相协调并可以帮助发展像你们这样的组织

伯尼波尔特性能管理

伯尼波尔特性能管理特征是一个数字枢纽,允许组织与员工发展关系,全部建在一个地方向数字枢纽移动业绩管理使管理员和领导团队能够在不投入时间的情况下与每个团队成员有效通信

A级1:1管理者定期与每份直接报告并发会议,理想每周会议,为员工全权职责、成功和关注提供公开通信和对话持续通道1:1会议可成为员工成长与发展的关键部分BerniePortal 1:1工具性能管理功能中可用作记录行程和贵重取值的设备,供雇员和管理员使用

员工1:1时间值钱, 领导团队对公司文化保持脉冲同样重要伯尼波尔塔尔调查工具 业绩管理特征允许组织向每位员工发送各种调查测试完全可定制 适应组织需求

最优部分调查结果和1:1议程存储于伯尼波尔反馈文献使组织接受问责,创建更强和积极的公司文化

伯尼波尔特性能管理要点

管理1:1s

伯尼波尔特性能管理允许你管理1:1议程、摘要和回发通信提高工作性能和目标清晰度,并方便跟踪员工进度

文档跟踪

收集雇员反馈很重要,但将反馈化为行动至关重要确保遵守并接受问责员工和主管人实时对话记录和发布调查结果

可定制权限

BerniePortal方便提供定制浏览权限并易向组织其他成员传递消息线程

保持脉冲

建立关系并培养正面文化,规模为是或否,1-10或书面响应组织调查调查完全可定制化,可发送雇员个人全公司或360度同级评审

保存时间

问题库允许HR存储过去调查问题以定期复用,同时省下宝贵的时间

性能管理作为全数i

伯尼波尔图的每一个特征 都与别的工作相协调 解决特殊问题 HR专业人员每日面对伯尼港性能管理特征允许组织与其雇员建立强健关系并建设积极的公司文化

从个人进入员工生命周期的分钟申请人跟踪进取上机并开始建设他们的职业生涯组织BerniePortal保证每步平滑过程

伯尼港允许支持人力资源组织专注于更多战略角色并授权雇主少花时间管理-多花时间建设他们所爱企业请求演示文集伯尼波尔特今日

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