用绩效管理培养积极的公司文化

培养积极的态度公司文化是招聘和留住顶尖人才的关键。通常，积极的公司文化可以带来组织的成功。然而，对于领导团队来说，与每一位员工进行有效的沟通并不总是那么容易。

这就是BerniePortal提供帮助的地方。这是如何伯尼portal的性能管理功能与其他人力资源部门协调工作，可以帮助像你这样的组织发展。

伯尼portal的绩效管理如何培养与员工的积极关系

伯尼portal的绩效管理功能是一个数字中心，允许组织与员工发展关系，所有这些都在一个地方。将绩效管理转移到数字中心使管理人员和领导团队能够有效地与每个团队成员进行沟通，而无需花费时间。

一个1:1是管理者与每个直接下属举行的定期会议，最好是每周一次，为员工提供一个公开沟通和对话的渠道，全面讨论员工的责任、成功和关注的问题。这种一对一的会议对员工在公司的成长和发展至关重要。绩效管理功能中的BerniePortal 1:1工具可以作为一个记录设备，记录议程和有价值的收获，供员工和经理使用。

虽然与员工一对一的交流很有价值，但对于领导团队来说，了解公司文化也同样重要。绩效管理功能中的BerniePortal调查工具允许组织向每位员工发送各种调查。这些调查是完全可定制的，以满足您的组织的需求。

最好的部分是什么?调查结果和1:1议程存储在BerniePortal中，允许经理和员工在需要时进行参考。对反馈的记录使组织负责，创造更强大、更积极的公司文化。

伯尼portal性能管理的亮点

管理1:1

伯尼portal性能管理允许您在一个中心集线器中管理1:1的议程、摘要和来回消息传递。提高工作绩效和目标的清晰度，并通过每次1:1的会议轻松跟踪员工的进度。

文件和跟踪

收集员工的反馈很重要，但将反馈付诸行动是至关重要的。通过实时记录员工和经理之间的对话，以及发送的调查结果，确保合规和问责制。

可定制的权限

BerniePortal可以轻松地授予自定义的查看权限，并轻松地将消息线程传输给组织的其他成员。

保持脉搏

通过“是”或“否”，1-10分制，或书面回应组织调查，建立关系并培养积极的文化。调查是完全可定制的，可以发送给个别员工，公司范围内，或360度同行评审。

节省时间

问题库允许HR存储过去的调查问题，以便定期重用，同时节省宝贵的时间。

绩效管理作为一个强大的，一体化的人力资源管理系统的一部分

BerniePortal的每个功能都可以相互协调，解决人力资源专业人士每天面临的独特问题。伯尼portal性能管理功能允许组织与员工建立牢固的关系，并建立积极的公司文化。

从个人进入员工生命周期的那一刻起申请人跟踪，进入新员工培训,并开始在您的组织中建立自己的职业生涯，BerniePortal确保每个步骤都顺利进行。

BerniePortal使人力资源专业人员能够专注于更具战略性的角色，并使雇主能够将更少的时间花在管理上，从而将更多的时间用于建立他们喜欢的业务。请求演示伯尼门户网站今天!

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