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用绩效管理培养积极的企业文化

用绩效管理培养积极的企业文化



培养积极的态度公司文化是招聘和留住顶尖人才的关键。通常,积极的企业文化可以带来组织的成功。然而,对于领导团队来说,与每一位员工进行有效的沟通并不总是那么容易。

这就是BerniePortal提供帮助的地方。这是如何BerniePortal的性能管理特性与人力资源的其他功能相协调,可以帮助发展像你这样的组织。

BerniePortal的绩效管理如何培养与员工的积极关系

BerniePortal的绩效管理功能是一个数字中心,允许组织与员工建立关系,所有这些都在一个地方。将绩效管理转移到数字中心,使经理和领导团队能够有效地与每个团队成员沟通,而无需投入时间。

一个1:1是管理者与每个直接下属定期召开的会议,最好是每周召开一次,以提供一个持续的渠道,就员工的职责、成功和关注的全部范围进行公开沟通和对话。这种一对一的会议对员工在公司的成长和发展至关重要。绩效管理功能中的BerniePortal 1:1工具可作为笔记记录设备,用于记录议程和员工和经理一起使用的宝贵时间。

虽然与员工一对一的时间很有价值,但对于领导团队来说,了解公司文化也同样重要。BerniePortal在绩效管理功能中的调查工具允许组织向每个员工发送各种调查。这些调查是完全可定制的,以满足您组织的需求。

最棒的是什么?调查结果和1:1的议程存储在BerniePortal中,允许经理和员工在需要时引用。反馈的文档化可以让组织负起责任,创造一个更强大、更积极的公司文化。

BerniePortal的性能管理亮点

管理1:1

BerniePortal性能管理允许您在一个中心集线器中管理1:1的议程、摘要和来回的消息传递。提高工作表现和目标的清晰度,并通过每次1:1的会议轻松跟踪员工的进展。

文件和跟踪

收集员工的反馈很重要,但将反馈付诸于行动更重要。通过实时记录员工和经理之间的对话,以及发出的调查结果,确保合规和问责制。

可定制的权限

BerniePortal可以轻松地授予定制的查看权限,并轻松地将消息线程传递给组织的其他成员。

保持脉搏

通过“是”或“否”、1-10量表或书面回复组织调查,建立关系并培养积极的文化。调查是完全可定制的,可以发送给个别员工,全公司,或360度同行评审。

节省时间

问题库允许HR存储过去的调查问题,以便定期重用它们,同时节省宝贵的时间。

作为一个健壮的、一体化的HRIS的一部分的绩效管理

BerniePortal的每个功能都与其他功能协调一致,解决HR专业人员每天面临的独特问题。BerniePortal性能管理功能允许组织与员工建立牢固的关系,并建立积极的公司文化。

从一个人进入员工生命周期的那一刻起申请人跟踪,搬到新员工培训,并开始在您的组织中建立他们的职业生涯,BerniePortal确保每一步都顺利进行。

BerniePortal它可以让人力资源专业人士专注于更具战略性的角色,并让雇主在管理上花更少的时间,而有更多的时间来建立他们喜欢的业务。请求演示BerniePortal今天!

查看我们的其他功能聚光灯:

申请人跟踪

新员工培训

福利管理

美国专利商标局追踪

时间和出勤率

合规

工资

额外的资源

使用BerniePortal的综合资源,您可以随时了解、了解和更新重要的人力资源主题:

  • BerniePortal博客-一站式提供人力资源行业资讯
  • 人力资源术语表-包括最常见的人力资源术语、首字母缩写和遵从性
  • 人力资源指南-基本支柱,涵盖广泛的综合人力资源主题列表
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