合规更新:平等就业机会委员会修订强制性工作场所海报

在官方新闻发布会上，平等就业机会委员会宣布了一种新的工作场所海报，涵盖雇主必须在工作场所的显著位置张贴。这意味着，如果你的组织至少有15名员工，它很可能被要求遵守。

这张新海报包括什么内容，雇主对此有什么责任?继续往下读，找出答案吧。

什么是平等就业机会委员会规定的工作场所海报?

的平等就业机会委员会平等就业机会委员会(EEOC)是作为1964年民权法案的一部分而成立的。其目的是通过执行反歧视法来保护工人免受工作场所的歧视。

除其他职责外，平等就业机会委员会还制作了一系列海报，雇主必须“突出显示，告知员工自己的权利。如果雇主不遵守规定，他们将面临罚款，甚至是诉讼。

平等就业机会委员会的新工人权利海报有何不同?

平等就业机会委员会的新“了解你的权利”海报是对以前的强制性海报“平等就业机会即法律”的修订。虽然它涵盖了相同的基本信息，但新的海报——应该取代你工作场所现有的海报——有四个关键的更新:

• 平实的语言。“了解你的权利的海报避免了令人困惑的法律术语，而是使用了清晰易懂的语言，让员工更容易理解。它还简化了格式并添加了项目符号以提高可读性。

• 澄清信息。新海报澄清了什么是歧视，指出骚扰是一种歧视，性别歧视包括基于怀孕、性别认同和性取向的歧视。
• 承包商更新。从新的海报上，联邦承包商现在可以了解到同工同酬歧视是如何影响他们的。
• 二维码。这个版本的海报第一次包含了一个QR码，可以引导扫描它的用户到平等就业机会委员会的网站上获取更多关于如何提出指控的信息。

总的来说，这些变化反映了帮助工人了解他们已经拥有的反歧视权利的努力，并使他们在这些权利受到侵犯时更容易大声疾呼。

雇主应该如何处理新的平等就业机会海报?

平等就业机会委员会对“了解你的权利”海报的更新并没有改变任何现行的歧视政策，但这并不意味着雇主不需要采取行动。遵循以下三个步骤来保持合规并保护员工的权利:

1. 替换你现有的海报。你可以从平等就业机会委员会的网站或者从第三方购买打印版本。海报目前有英语和西班牙语两种版本，所以请选择最适合你的团队的语言。
2. 显示新的海报。选择一个显眼的位置，方便员工进入。我们建议既挂纸质版，也上传电子版。如果您使用像BerniePortal这样的人力资源管理系统，您可以方便地将数字通知放置在合规的特性．
3. 审核你的反歧视政策。这个更新是一个很好的提醒，歧视行为在你的组织中没有容身之地。借此机会回顾一下公司现有的政策，调查一下员工的反馈，并考虑如何让公司成为一个对每个人都很好、很安全的工作场所。

如果你还不确定该怎么做，平等就业机会委员会亦公布了一系列常见问题解答关于新的海报，你可以咨询一下，因为你的工作，尽快发布。

额外的资源

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