什么是灾难性的健康计划，涵盖了什么？|Bernieportal

人力资源专业人员负责策划和实施雇主赞助的保险计划。由于健康保险的复杂性质，很自然，他们可能会在公开注册期间面临与计划选择有关的员工的其他问题。人力资源至少应该熟悉的一种健康计划是一项灾难性的健康计划。

尽管大多数组织不提供这些计划，但在某些情况下，员工希望了解更多有关它们的计划。因此，我们创建了围绕灾难性健康计划以及如何最好地告知员工的一些最常见问题的清单。

问：什么是灾难性的健康计划？

灾难性的健康计划旨在为他们提供30岁以下或那些根据艰苦的豁免这是健康覆盖范围更便宜的选择。艰苦的豁免指的是一种财务状况，该财务状况将阻止一个人参加比灾难性计划更大的保险范围的健康计划。困难因素不遵守“ 30岁以下”规则。以下是在困难因素下造成灾难性计划资格的原因：

尽管这些计划的每月溢价较低，但可扣除额明显更高。他们将支付超出可扣除额的医疗紧急费用，尽管他们通常会覆盖预防保健的100％。

这些计划的警告是高扣除成本。在预防保健之外，这些计划将要求您支付100％的费用，直到您满足可扣除额。如果您有需要立即且昂贵的护理的医疗紧急情况，那么您的灾难性计划可能有助于减轻您的自付费用的很大一部分。

所有灾难性计划包括每年3次初级保健访问，无需额外费用。他们还将涵盖预防服务以及10基本健康益处合格的健康计划（QHP）。这些好处包括：

对于主要利用其计划进行预防性护理或基本治疗的年轻成年人而言，灾难性计划可能被认为是实用的。对于这种情况下的人来说，一个有更多收益和较低免赔额的计划可能不值得增加每月保费。

这个想法是，如果一个年轻人没有严重的医疗状况，并且每年只看到他们的医生几次，那么他们就可以制定“裸露”健康计划。在这种情况下，灾难性计划可能是实用的。

在不太可能的情况下，涵盖的个人是要产生重大的紧急医疗费用，然后他们将支付免赔额，其余的计划将由计划涵盖。尽管这可能会因高额扣除额而对某人造成巨大财务影响，但如果个人没有任何计划的费用可能会更大。

对于合格的个人，我们建议您在购买灾难性健康计划之前对所需的福利和保险类型进行研究

对于2022年计划年，灾难性的健康计划的年度免赔额为8,700美元。在满足这种自付额之后，所有基本的健康福利服务将在今年剩余的时间内覆盖100％，前提是这些服务来自网络内提供者。灾难性计划通常每月溢价较低。确定保费费用，该计划将考虑您的年龄，收入，位置，烟草使用和其他人口统计信息。

有了灾难性的计划，您无法使用高级税收抵免或其他补贴以抵消成本计划。这可能是您考虑与美国救援计划最近制作税收抵免补贴更大，更容易访问。如果您可以访问补贴，则可能是使用非胃类计划的更谨慎的选择。

如果您健康，30岁以下或在艰辛因素下有资格，则灾难性计划可能是节省每月保费的绝佳方法。但是，如前所述，请遵守您使用高级税收抵免和其他补贴的最新资格来确定此选项是否对您来说最有意义。

对于那些全年经常出任医师或挥之不去的医疗费用的人，我们鼓励您研究其他健康计划的替代方案，因为这种计划最终可能不是最经济的。