新法案提议提高加班门槛

《2023年恢复加班工资法案》对加班门槛提出了新的修改。该法案旨在通过允许某些受薪员工获得加班费来改善薪酬不平等。

继续阅读，了解更多关于该法案的信息，以及它将如何影响您的组织。

什么是2023年恢复加班工资法案?

《2023年恢复加班工资法案》由参议员谢罗德·布朗于2023年3月29日首次提出，旨在加强对美国工人的加班保护。它建立在奥巴马政府提出的将门槛提高到47,476美元的建议的基础上。特朗普政府最终将这一数字降至3.5万美元，也就是目前的水平。

该法案由其他几位参议员共同提出，包括伯尼·桑德斯、伊丽莎白·沃伦和科里·布克，并得到了各种劳工组织和倡导团体的支持。

拟议的立法旨在扩大加班工资保障对工人来说，将符合资格的工资门槛从目前的每年35,568美元提高到每年45,000美元。这意味着年收入低于4.5万美元的工人，如果每周工作超过40小时，就有资格获得加班费。该法案还包括一项规定，即每三年自动调整门槛，以考虑通货膨胀。

新法案对雇主意味着什么?

这项提案已经引起了雇主和雇员的高度关注，因为它有可能对劳动力市场产生重大影响。该法案将为工人提供更大的保护和补偿加班加点地工作，这可能有助于解决与收入不平等和贫困有关的问题。然而，它也可能增加企业的成本和管理负担，特别是中小企业。

总体而言，《2023年恢复加班工资法案》是一项重要的立法，可能对美国的工人和企业产生深远影响。随着该法案进入立法程序，密切监测对中小企业和其他利益相关者的潜在影响将非常重要。

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中小型企业是否应关注拟议的法例?

《恢复加班工资法》对中小企业的影响是争论的焦点。一些人认为，提高加班费的工资门槛将导致中小企业的劳动力成本上升，这可能导致利润下降甚至裁员。然而，另一些人则认为，公平地支付工人的加班工资将有助于解决问题提高员工士气,减少营业额，最终令中小企业长远受益。

中小企业的一个潜在担忧是，该法案包括一项条款，以消除行政、行政和专业员工的豁免。这意味着目前属于这些豁免的员工将有资格获得加班工资如果他们的年收入低于45000美元。一些商业团体担心，这可能会增加企业的成本和管理负担，尤其是那些严重依赖受薪员工的企业。

该法案的支持者认为，许多目前没有加班费的工人是低收入工人，他们最需要额外的收入。通过提高加班费的工资门槛，这些工人可以从他们的额外工作中赚到更多的钱，这有助于缓解贫困和减少收入不平等。

该法案的反对者认为，这对雇主来说负担过重，将导致失业，特别是在零售业和酒店业等严重依赖低薪工人的行业。他们还认为，该法案可能会减少受薪员工的就业机会，因为雇主可能会选择把更多的工作转移给有资格获得加班费的小时工。

对雇主来说，密切关注这项拟议中的立法至关重要，因为这可能会对他们的预算和财务策略带来重大变化。

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