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在大多数小中型企业中,HR指雇主在许多方面与雇员会面,包括有薪假和无薪假策略面向
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纳什维尔特南从持续COVID挑战到“大放弃”,去年再次打乱我们工作方式2022年人类
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2022年2月1日 劳工局发布2021年12月工作统计裁剪率略微下降
支付得起护理法报告当雇主正确时可能相当复杂并废除'诚信'解脱开始
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虽然有时有必要,但雇主和雇员必须分头工作并不理想迭代能帮助消解
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人文技术对守法生产率越来越重要部分自动化的好处是它免费HRpros接受更多
职业安全卫生局要求某些雇主报告工伤和疾病,分三步
职业安全卫生局COVID疫苗授权-最高法院最近禁止-一直备受争议
COVID大流行使得许多雇主离任员工比他们所想多-从2020年初大规模裁员到大免职
HRpros知道可支付照护法(ACA)可能变得复杂即便你更新ACA报告 仍然可以期望更多
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