雇主提供国外护理旅行补偿

6月24日发布后不久最高法院标志性裁定翻转Roe v韦德二打以上组织包括巨人迪士尼亚马逊和特斯拉公开支持妇女的生殖权利,向员工提供旅行福利,以便在程序仍然合法的州寻找堕胎

不过,其他大组织像元和Wells法尔哥未急于和同龄人一起立即改变策略,改变他们的生育福利实践

问题出在哪里系向想跨州寻找这些服务的雇员提供旅行福利的法律效果?在本文章中,我们将概述雇主改变福利策略前需要考虑什么读出重要信息对贵组织有利

重要法律考量雇主

时到雇员福利,用人单位想创建有吸引力包高成本效益和顺从性最近对联邦生育保健法的修改使雇主和HR不确定如何在不违反州和联邦堕胎法的情况下处理这些问题。此外,各组织同时努力保持顺从并存多项就业规则

最高法院最近的行动多州急忙制定立法规避或改变堕胎限制并导致法律全景持续变换。结果,组织需要高度警惕并相应调整福利政策,以便保持合法和顺从性

单纯数法修改似乎压倒性,但仔细研究后,可归为两类-那些涉及州法和那些处理就业守法问题违反任一类别法对组织财务和品牌名声都代价高昂

关于州法问题,请了解各州如何受最高法院裁决的影响,特别是那些贵组织经商的州。如果贵组织在多州运作,则贵组织的政策可能更加复杂化,因为它们需要遵守单个州法。

古特马赫研究所维护世界范围生殖健康权综合数据库诸州法例高端资源供雇主查找最新堕胎法资讯

雇主也应知道妊娠歧视法因为这是目前唯一专门处理堕胎问题的联邦法并详细介绍雇主的权利和责任

最后,在州法律方面,光知道允许堕胎和不允许堕胎的州是不够的。还有其他与生育护理有关的法律在起草生育护理旅行政策时会严重影响雇主。

举例子a得克萨斯州法允许私人公民起诉任何人“帮助和教唆”孕妇堕胎或密苏里拟议修正案这将使堕胎对州居民或公民实施成为非法行为

在就业守法方面,组织必须密切注意ACA、ERSA、HIPAA和COBRA的要求具体地说,重要的是理解每一种方法如何影响旅行补偿福利围绕堕胎

举例说,ACA和ERISA规则显示,保持兼容性的最佳方法可能是简单化可课税旅费补偿并自HIPAA主要焦点保护雇员健康记录隐私以来,雇主需要意识到通过提供生育护理福利有可能违反规定。因此,最好由第三方管理员处理雇员福利过程

值得指出的是,向员工提供自筹资金福利计划的雇主可能比那些提供全筹资计划者有更大的灵活性,原因是ERISA条款免交国家保险法基本理解你有哪些福利计划帮助你确定允许提供的任何类型生殖保健福利计划的参数

对于那些想向员工提供旅行报销福利的公司来说,知道法律环境在不断变化,所以重要的是守在法律的合法边界内 — — 实现这一点的最佳方式是雇主在设计与起草政策时与福利专业人员和法律顾问密切合作。前端似乎代价高昂,但从长远看可以节省诉讼费用

使用伯尼波尔特综合资源持续了解、教育并更新重要HR题材