堕胎福利：雇主可以提供旅行报销以进行州外护理吗？

6月24日发布后不久最高法院的里程碑式裁决推翻了Roe诉Wade，超过二十多个组织，包括巨人迪士尼，亚马逊和特斯拉，通过向员工提供旅行福利，在该程序仍然合法的州寻求堕胎，从而公开支持妇女的生殖权利。

但是，其他主要组织喜欢元和富国银行没有急于加入同行，对其生殖福利实践进行立即的政策更改。

这就提出了一个问题，什么是向希望越过国家界线寻找这些服务的员工提供旅行福利的法律影响？在本文中，我们将概述雇主在更改其福利政策之前需要考虑的内容。请继续阅读以获取可能使您的组织受益的重要信息。

雇主的重要法律考虑

到那个时刻员工福利，雇主想创建一个有吸引力的包装这既具有成本效益又合规。但是，关于生殖医疗保健的联邦法律的最新变化使雇主和人力资源不确定如何在不违反州和联邦堕胎法的情况下导航这些问题。此外，组织正在同时尝试保持合规与目前存在的无数雇佣法规。

由于最高法院最近的诉讼，许多州急于制定将规避或改变堕胎限制的立法，这导致法律格局不断转移。结果，随着这些变化的发生，组织将需要非常警惕，并相应地调整其福利政策，以保持合法和合规。

法律变化的数量似乎很大，但是在仔细观察时，它们可以分为两类 - 涉及州法律和处理就业合规性的法律。违反这两个类别的法律对组织的财务及其品牌声誉可能很昂贵。

如何导航影响堕胎政策的州法律

关于州法律，请注意如何受到最高法院的裁决的影响，尤其是对于您组织开展业务的那些州。如果您的组织在多个州运作，则您的政策可能会更加复杂，因为他们需要遵守各个州法律。

Guttmacher研究所这是一个领先的研究和政策组织，致力于促进全球生殖健康权利，并维持一个综合数据库每个州的法律。这是雇主找到有关堕胎法的最新信息的重要资源。

雇主还应该意识到怀孕歧视法由于目前是唯一专门针对堕胎的联邦法律，并提供了有关雇主权利和责任的详细信息。

最后，在州法律方面，了解允许堕胎的那些州和那些不足的国家还不够。还有其他与生殖护理有关的法律，在起草旅行政策以进行生殖护理时可能会严重影响雇主。

以一个德克萨斯州法律这使私人公民能够起诉任何“援助和教律师”的人拟议的密苏里州修正案这将使堕胎能够在该州的居民或公民上进行堕胎。

组织如何保持合规？

就就业合规性而言，组织必须密切注意ACA，ERISA，HIPAA和COBRA的要求。具体而言，重要的是要了解其中的每一个如何影响围绕堕胎的旅行报销益处。

例如，根据ACA和ERISA法规，最佳依从性的方法可能就是简单提供应税偿还旅行费用。而且，由于HIPAA的主要重点是保护员工健康记录的隐私，因此雇主需要意识到，通过提供生殖护理福利，就有可能违反其规定的潜力。因此，最好让第三方管理员处理员工福利流程。

此外，值得注意的是，向其劳动力提供自资助的福利计划的雇主可能比提供全资金计划的雇主具有更大的灵活性ERISA的规定这将使他们免于州保险法。从本质上讲，知道您拥有哪种福利计划将帮助您确定允许提供任何类型的生殖护理福利计划的参数。

For those companies that want to offer travel reimbursement benefits to their employees, know that the legal landscape is constantly shifting so it’s important to remain within the legal boundaries of the law–and the best way to accomplish this is for employers to work closely with benefits professionals and legal counsel when designing and drafting policies. While it may appear costly on the front end, it could save you in the long run on litigation costs.