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成功准备开放招生的7个步骤2023

成功准备开放招生的7个步骤2023

对于许多雇主来说,公开入学率正在迅速接近。这里有七个关键步骤,可帮助您为公司的开放式入学窗口做准备。

什么是公开入学?

公开招生是雇员能够参加雇主赞助计划或更新其当前福利选举的时间。在许多州,公开注册期开始于11月1日并持续到1月,但是有少数州早些时候开始该过程,因此请务必检查您所在州的要求这里

需要明确的是,公开注册是唯一一次允许员工调整或更新诸如医疗保险或自愿人寿保险之类的福利的唯一一次排位赛像孩子的诞生。在这种情况下,特殊入学期(SEP)将允许员工进行这些必要的更新。

准备2023年公开注册的7个步骤

每年,人力资源专业人员都面临着工作场所中发生的挑战。2020年,组织被迫忍受冠状病毒大流行,将近三年后,人力资源专业人员正在处理员工保留,通货膨胀以及经济衰退的可能性。

现在,雇主比以往任何时候都需要做好准备2023年公开注册季节。这里有一些技巧可以让您入门。

  1. 制定战略计划:提前计划可以帮助确保平稳的公开入学,更快乐的客户和更轻松的假期季节。在制定计划时,Bernieportal的公开招生指南可以帮助您更熟悉与公开入学率并驾齐驱的细节,以确保您能加快速度并准备在11月到来时跑步。
  2. 早期(经常)交流:将一些基于通讯的目标设定为公开入学。你越早与员工接触有关公开注册的信息和福利管理 - 包括何时开始及其运作方式,包括您改善的机会越大员工敬业度和准备。
  3. 询问您的经纪人问题:您的经纪人适合您的组织吗?这一点尤其重要,因为通货膨胀继续增加医疗费用。利用这10个问题列表要了解有关公开注册过程以及您当前经纪人为福利管理的准备。
  4. 准备回答问题:员工将向您和您的经纪人寻求回答重要的好处问题。审查10个常见的开放式入学问题相应准备。考虑准备一份常见问题文件,您可以在最初的有关入学的通信中分配给员工。
  5. 上网:在大流行期间,许多组织在线移动了他们的公开入学过程其他人则进行了更改,仅仅是因为它更容易跟踪信息,并且更具成本效益。实际上,采用hris喜欢Bernieportal可以节省时间,减少错误,扩展产品并提高员工满意度。
  6. 考虑新的好处:如果您想提高组织内部的招聘和保留,请考虑提供出色的员工福利事实证明,这是劳动力中的绝佳工具。尝试包括这六个流行的好处在您的2023年套餐中
  7. 以您的文化为基础:您的福利计划是否反映了公司的文化?用hris建立和维持组织文化通过选择展示组织价值观和愿景的好处。

您还能如何准备?

除了上面概述的7个步骤外,还要考虑参加全面的数字教育课程。贝尔尼s福利管理和公开注册的最终指南从该过程的运作方式到数字软件解决方案以及福利管理如何促进保留和招聘,教导人力资源专业人士需要了解的所有有关公开入学的信息。该计划可以免费访问,并已获得SHRM和HRCI认证的批准。

其他资源

您可以使用Bernieportal的综合资源来了解重要的人力资源主题:

  • Bernieportal博客- 人力资源行业新闻的一站式商店
  • 人力资源部词汇表- 最常见的人力资源术语,首字母缩写和合规性
  • 人力资源指南- 具体的支柱,涵盖了广泛的全面人力资源主题清单
  • 贝尔尼- 免费在线人力资源课程,获得SHRM和HRCI重新认证的批准
  • 人力资源派对- 我们受欢迎的YouTube系列和播客,涵盖了新兴的人力资源趋势和持久的人力资源主题
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